344 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Office
Auslastungsgrad ist zu hoch - kein Privatleben
Gehalt anpassen
Krankhaft, ich würde dort nich mal für 10.000 im Monat arbeiten.
Hört sich gut an, ist es aber nicht
Fixe Arbeitszeiten / strikt! Ja es steht im Vertrag Gleitzeiten - wird aber nicht eingehalten!
Keine besonderen Sozialleistungen / keine Benefits
Schwierig zum sagen, aber solange sie gegenüber ihren Mitarbeitern nicht sozial sind, wie soll das nach außen passieren?
Nicht mal Guten Morgen / Tschüss- auch das fällt ihnnen schwer!
Dort wirst du nur als Konkurrent gesehen!
Noch nie sowas erlebt - mir tut jetzt schon sein/ihr schwache mentale Gesundheit leid.
Die meisten (nicht alle) schleimen sich bei ihren Vorgesetzten ein.
Definitiv keine Gleichberechtigung.
Es tut mir leid, dass du deine Zeit bei EY negativ in Erinnerung behältst. Deine Erfahrungen entsprechen nicht dem, was wir unseren Mitarbeitenden bieten möchten – nämlich die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag bestmöglich an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, etwa durch Gleitzeit, Homeoffice, Workation und vieles mehr. Falls das Gefühl aufkommt, diese Angebote nicht nutzen zu können, bieten wir zahlreiche (auch anonyme) Wege, um darauf aufmerksam zu machen und die persönliche Situation zu verbessern. Auch wenn es für deine Zeit bei uns zu spät ist, würde ich mich sehr über einen persönlichen und vertraulichen Austausch freuen, um deine Eindrücke besser nachvollziehen zu können. Melde dich dazu gerne direkt per E-Mail bei mir (julia.kopf@at.ey.com).
Liebe Grüße
P.S. Übrigens versuchen wir auch als Unternehmen, unseren Beitrag für eine bessere Welt zu leisten: Zu diesen Initiativen zählen beispielsweise EY Ripples oder automatische Lichtsensoren, die helfen, den Stromverbrauch auf das Nötigste zu reduzieren.
Hatte im groß und ganzen ein nettes Team
Arbeitszeit ist sehr flexibel, auf Mamas wird auch Rücksicht genommen
Hohe Fluktuation
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Teaminterne Kommunikation
EY ist ein Karrierebooster
Manche Kolleg/innen sind sehr nett andere hingegen weniger
Abhängig von der/dem Vorgesetzten des jeweiligen Teams
Kommt drauf an in welchem Team man ist
Aufgaben waren immer interessant
Herzlichen Dank für dein Feedback, es freut mich, dass du im Großen und Ganzen positiv auf deine Zeit bei EY zurückblickst. Wir versuchen, unsere teaminterne Kommunikation bestmöglich zu gestalten. Dazu gehören u.a. regelmäßige Team-Meetings zur Abstimmung von aktuellen Themen und laufende Feedbackgespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, um bewusst Raum für offene Fragen, Anregungen und Verbesserungen im Arbeitsalltag zu schaffen. Wenn du Ideen und Inputs hast, wie wir uns dahingehend weiterentwickeln können, melde dich gerne direkt bei mir (Katharina.Weinhandl@at.ey.com).
Alles Gute auf deinem weiteren Weg und liebe Grüße
Katharina
Weiterbildung und Herausforderunge steht im Fokus
Es kann nicht auf jeden Mitarbeiter bzw deren Bedürfnisse individuel Rücksicht genommen werden (das liegt aber in der Natur der Sache, da der Mandant im Fokus steht)
Ausbildung zur Führungskompetenz sollte mehr fokusiert werden
tolle Events und eine starke Positionierung für Vielfalt, die wir schon im New@EY Day kennengelernt haben. Spannende Aufgaben und ein cooler Unternehmensspirit.
Essenszuschläge wären wirklich ein sinnvoller Benefit. Eine Reduzierung des Pro-Kopf-Workloads könnte helfen, weniger Fluktuation zu haben.
Sehr gut, das einzige Problem ist die Überarbeitung vieler Personen
Tolle Flexibilitätsangebote, aber der Workload pro Person ist trotzdem überdurchschnittlich hoch, sodass man die vielen Möglichkeiten effektiv oft nur eingeschränkt nutzen kann.
Klare Wege zur Weiterentwicklung und Promotion.
Gehalt in der Branche ist auf unteren Karrierestufen eher niedriger, das schreckt viele ab bzw. sorgt bestimmt auch für einen Teil der Fluktuation
Grundsätzlich gut, aber durch die leistungsgetrieben Kultur manchmal ein Gegeneinander. Das habe ich persönlich aber selten erfahren.
In meiner Abteilung grundsätzlich positiv, aber das variiert natürlich von Bereich zu Bereich. Bei mir herrscht ein Umfeld, in dem angesprochen werden kann, was gut und was verbesserungswürdig ist. Feedback ist willkommen.
Büros könnten trotz freier Platzwahl etwas verschönert werden, z.B mit Farben und Pflanzen. An anderen Standorten wird das glaube ich aber bereits gemacht
Regelmäßige Webcasts und Newsletter verbreiten wichtige Infos. Trotzdem ist es im Daily Doing manchmal schwierig, alles Wichtige mitzubekommen.
Viele Bestrebungen und eine starke Positionierung. Frauen werden sehr gefördert, hier sehe ich einen guten Weg zur Gleichberechtigung. Auch andere Diversitätsthemen werden explizit unterstützt, die Förderung von Menschen mit Migrationshintergrund könnte aber noch stärker sein.
Für mich wahrscheinlich der beste Punkt! Viel Abwechslung, viel Verantwortung und immer spannend.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Ich freue mich sehr, dass du dich bei EY gut aufgehoben fühlst und besonders unsere Unternehmenskultur sowie unser Engagement für Vielfalt so positiv erlebst.
Wir arbeiten laufend daran, unsere Benefits – von Worktime- & Workplace-Flexibility über Coaching- und Mentoringprogramme bis hin zu vielen weiteren Angeboten – weiterzuentwickeln. Damit möchten wir unseren Mitarbeitenden auch zukünftig nicht nur attraktive Add-ons zum Gehalt bieten, sondern auch eine Ausgleich zu arbeitsintensiveren Phasen schaffen. Alle Details dazu findest du auf unserem SharePoint oder gerne direkt bei mir. Solltest du dazu oder zu anderen Themen weitere Anregungen haben, freue ich mich auf einen gemeinsamen Austausch – melde dich gerne jederzeit direkt bei mir (Katharina.Weinhandl@at.ey.com).
Ich wünsche dir auch weiterhin viel Erfolg und viele schöne EY-Momente!
Liebe Grüße Katharina
Führungskräfte
Gehalt und Essenszuschuss!
Endlich marktübliches Gehalt zahlen und Essenszuschuss einführen
Flexibilität und Office
Es gab keine Essenszulagen
Team Dynamik verbessern, Aufteilung der Aufgaben besser planen, Senioren wertschätzen und Mitarbeiterzusammenhalt pflegen sodass die Mitarbeiter bleiben
Schön, dass du dich auch nach einigen Jahren noch so positiv an deine Zeit bei EY zurückerinnerst. Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge, seit 2020 haben wir bereits viele Initiativen in den von dir genannten Themenfeldern ergriffen. Wenn du mehr dazu erfahren willst, melde dich gern direkt bei mir (julia.kopf@at.ey.com)
Liebe Grüße
Julia
Regelmäßige Gettogether und Unternehmungen.
Wenn Leistungen passen und man sehr zufrieden mit einem ist, wäre eine entsprechende Prämie auch in niedrigeren Gehaltsstufen angebracht.
Stark abhängig vom Team, in meinem Fall sehr gute Work-Life-Balance. Nein wird akzeptiert, Stundeneintelung sehr flexibel und auch Teilzeit ist möglich. Eine gewisse Erwartung an die Leistung und auch spontane Überstunden ist jedoch vorhanden. Je höher man steigt, festo mehr Druck bekommt man.
Viele Möglichkeiten in der Service Line zu wechseln und sich auszuprobieren
Das Gehalt ist in Ordnung, jährliche Anpassungen an Inflation und darüberhinaus erfolgen. Mit Prämien wird vor allem bei unteren Ranks eher gespart.
Die Kommunikation hängt natürlich stark vom Team ab. Jedoch wäre mehr und frühere Kommunikation zwischen Führungskräften und Consultants bzgl. Organisatorischen Themen (Gehalt, weitere Vorgehensweise, etc.) möglich und sinnvoll
Es freut mich sehr, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast und in EY einen tollen Arbeitgeber siehst. Für uns sind ein guter Teamzusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre untrennbar mit einer offenen Kommunikation verbunden. Deshalb legen wir großen Wert darauf, in regelmäßigen Team-Meetings und laufenden Feedbackgesprächen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden Raum für aktuelle Themen im Arbeitsalltag, offene Fragen und Verbesserungsvorschläge zu schaffen. Gerne lade ich dich ein, in einem persönlichen Gespräch näher auf deine Erfahrungen einzugehen und mögliche Verbesserungen zu identifizieren. Melde dich dazu gerne jederzeit direkt bei mir (katharina.weinhandl@at.ey.com).
Liebe Grüße
Katharina
Die abwechslungsreichen Aufgaben in einem motivierten kleinen Team, aber mit einem großen Netzwerk an Kolleg:innen, die man unterstützend heranziehen kann für Projekt, oder einfach nur für Austausch. Flache Hierarchien, aber definierte Karrierewege mit klar kommunizierten Erwartungen.
Der Arbeitgeber kann nicht pauschal bewertet werden - je nach Bereich und sogar Team kann die Arbeitsweise, das Umfeld etc. sehr unterschiedlich sein, obwohl grds. Leitwerte vorgegeben sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Ich freue mich sehr, dass dir das Arbeiten in unserem Team gefällt und du unsere vielfältigen Netzwerkmöglichkeiten gerne nutzt. Unsere flache Hierarchie, die Du-Kultur im gesamten Unternehmen und die offene Kommunikation auf Augenhöhe sind einige der vielen Aspekte, die uns bei EY besonders wichtig sind und uns ausmachen. Schön, dass sie so positiv zu deinem Wohlbefinden beitragen. Ich wünsche dir auch weiterhin eine tolle Zeit bei EY.
Liebe Grüße
Katharina
Man hat unendlich viele Chancen und Möglichkeiten. Man kann so vieles machen und so viele neue Menschen kennenlernen.
Man muss fast mehrere Jahrzente in dem unternehmen sein, um einen guten Stellenwert zu haben.
Es sind fast immer alle im Homeoffice und man ist oft sehr alleine. (Was für manche ein Pluspunkt ist, aber als Neuling nicht so cool)
Man bleibt oft länger.
Die Benefits sind die besten überhaupt aber die Bezahlung ist durchschnittlich bis schlecht.
Es wird nicht direkt mit einem selbst gesprochen.
So verdient kununu Geld.