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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EY (Ernst & Young) Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 352 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EY (Ernst & Young) Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

156 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist so ein eigenes Thema. Termine werden spontan verschoben, ohne vorher Bescheid zu geben. Grund: no idea. Führungskräfte (zumindest in meinem Team) zB Senior Manager erlauben sich mMn zu viel und spielen den "möchtegern" Partner. Den Zugang zum Partner, kannst du dir als Assistant oder Senior sowieso abschminken, da die Türen oft/immer zu sind.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abgesehen von den "richtigen" Kollegen, die man mag, möchten alle anderen so schnell wie es geht nach oben "raufklettern" und du bist evtl nur eine Leiterstufe, wo man rauftritt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

fand ich gut, bis man Leute beobachtet hat, die vermehrt im HO waren und man die intransparente interne Regelung der Homeofficevereinbarung auf 1-2 Tage zurückgeschraubt hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern man (in meiner Abteilung) mit alkoholisierte Vorgesetzten arbeiten möchte, dann kann ich euch eine Bewerbung sehr ans Herz legen. Manager aufwärts, die den verstärkten Rücken der Partner haben, sind oft dazu geneigt, ihre "Peitsche" rauszuholen und auf euch (Senior abwärts) zu reiten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige Projekte, kein Mitspracherecht bei der Projektleitung (deine Ideen kannst gerne hervorbringen, interessieren tuts halt niemanden).

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe sehr gerne mit den Kollegen gearbeitet und wir haben es auch geschafft trotz Stress und Deadlines die Stimmung meist positiv zu halten.

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