Viel gelernt, aber nicht leicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich den Job nicht unbedingt mochte muss ich sagen, dass ich in der Zeit sehr viel gelernt habe und sehr viel Verantwortung sehr schnell bekommen habe. (auch weil das gesamte Team nach meines 1sten Jahres gegangen ist und ich somit die "erfahrenste" Mitarbeiterin war)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist man hier eher eine Nummer als ein Mitarbeiter und das Unternehmen ist es gewöhnt das Leute nach 1-2 Jahren wechseln. Daher versuchen sie es auch nicht Mitarbeiter zu halten, was aus meiner Ansicht schade ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe sehr gerne mit den Kollegen gearbeitet und wir haben es auch geschafft trotz Stress und Deadlines die Stimmung meist positiv zu halten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Management Ebene war leider sehr schwierig daher nur 2 Sterne. Mit Kollegen war es aber viel besser.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im selben Level haben großteils zusammengehalten. Manche wollten aufsteigen und haben sich daher dementsprechend ungut verhalten und an Management angepasst.
Work-Life-Balance
War in Ordnung, zu bestimmten "Highseason" in der Wirtschaftsprüfung extrem viel Arbeit, dafür hatte man in anderen Monaten wieder mehr Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht sehr einfach. Man hatte das Gefühl nie etwas richtig zu machen und ständig kontrolliert zu werden, egal wie sehr man sich angestrengt hat. Das hat die Motivation leider etwas zerstört. Man muss aber sagen das dies nicht für alle Manager galt.
Interessante Aufgaben
Teils, teils. Ein paar Aufgaben waren aus meiner Ansicht sehr repetitiv, dafür waren andere interessant.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Auch wenn deine Zeit bei EY schon einige Jahre zurückliegt, freut es mich, dass du durchaus positiv darauf zurückblickst. Fünf Jahre sind eine lange Zeit - sei also versichert, dass sich in der Zwischenzeit einiges bei uns verändert hat. Insbesondere rund um die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte haben wir, etwa mit der Einführung unseres NewLeaders@EY-Programms, einen weiteren wichtigen Schritt gesetzt, um zukünftige Führungskräfte in ihrer Rolle bestmöglich zu unterstützen. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, was sich seither noch alles verändert hat, können wir uns dazu gerne auch in einem persönlichen Gespräch näher austauschen - melde dich jederzeit direkt bei mir (katharina.weinhandl@at.ey.com).
Liebe Grüße
Katharina