High Performance Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Events und eine starke Positionierung für Vielfalt, die wir schon im New@EY Day kennengelernt haben. Spannende Aufgaben und ein cooler Unternehmensspirit.
Verbesserungsvorschläge
Essenszuschläge wären wirklich ein sinnvoller Benefit. Eine Reduzierung des Pro-Kopf-Workloads könnte helfen, weniger Fluktuation zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, das einzige Problem ist die Überarbeitung vieler Personen
Kommunikation
Regelmäßige Webcasts und Newsletter verbreiten wichtige Infos. Trotzdem ist es im Daily Doing manchmal schwierig, alles Wichtige mitzubekommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, aber durch die leistungsgetrieben Kultur manchmal ein Gegeneinander. Das habe ich persönlich aber selten erfahren.
Work-Life-Balance
Tolle Flexibilitätsangebote, aber der Workload pro Person ist trotzdem überdurchschnittlich hoch, sodass man die vielen Möglichkeiten effektiv oft nur eingeschränkt nutzen kann.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung grundsätzlich positiv, aber das variiert natürlich von Bereich zu Bereich. Bei mir herrscht ein Umfeld, in dem angesprochen werden kann, was gut und was verbesserungswürdig ist. Feedback ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Für mich wahrscheinlich der beste Punkt! Viel Abwechslung, viel Verantwortung und immer spannend.
Gleichberechtigung
Viele Bestrebungen und eine starke Positionierung. Frauen werden sehr gefördert, hier sehe ich einen guten Weg zur Gleichberechtigung. Auch andere Diversitätsthemen werden explizit unterstützt, die Förderung von Menschen mit Migrationshintergrund könnte aber noch stärker sein.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten trotz freier Platzwahl etwas verschönert werden, z.B mit Farben und Pflanzen. An anderen Standorten wird das glaube ich aber bereits gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in der Branche ist auf unteren Karrierestufen eher niedriger, das schreckt viele ab bzw. sorgt bestimmt auch für einen Teil der Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Klare Wege zur Weiterentwicklung und Promotion.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Ich freue mich sehr, dass du dich bei EY gut aufgehoben fühlst und besonders unsere Unternehmenskultur sowie unser Engagement für Vielfalt so positiv erlebst.
Wir arbeiten laufend daran, unsere Benefits – von Worktime- & Workplace-Flexibility über Coaching- und Mentoringprogramme bis hin zu vielen weiteren Angeboten – weiterzuentwickeln. Damit möchten wir unseren Mitarbeitenden auch zukünftig nicht nur attraktive Add-ons zum Gehalt bieten, sondern auch eine Ausgleich zu arbeitsintensiveren Phasen schaffen. Alle Details dazu findest du auf unserem SharePoint oder gerne direkt bei mir. Solltest du dazu oder zu anderen Themen weitere Anregungen haben, freue ich mich auf einen gemeinsamen Austausch – melde dich gerne jederzeit direkt bei mir (Katharina.Weinhandl@at.ey.com).
Ich wünsche dir auch weiterhin viel Erfolg und viele schöne EY-Momente!
Liebe Grüße Katharina