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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreiche Aufgaben.
Toller Umgang mit Menschen.
Herzlichkeit.
Intensivere Förderung starker Mitarbeiter.
Entwicklung eines besseren Bonus Systems.
Mein Team; schöne und vielfältige Produkte
Vieles läuft seit den Umstrukturierungen nicht mehr glatt und es bleibt viel Kommunikation auf der Strecke; oft hat man das Gefül als Mitarbeiter nur eine Nummer zu sein und nicht wertgeschätzt zu werden
Kommunikationswege berücksichtigen und verbessern; mehr Lob und Wertschätzung ausprechen bzw. zeigen; beim Gehalt ist auch mehr Luft nach oben;
Habe diesbezüglich Glück
schlecht
kaum Möglichkeiten
Da ist Luft nach oben
Spitzenteam
Super Vorgesetzte, menschlich und verantwortungsbewusst
Kommunikationswege sind oft zu kompliziert
Oft die gleichen Aufgaben
Überstunden sind Pflicht im Programm. Du bist nur gut, wenn du welche machst. Natürlich fällt alles ins All in.
Wenn man Glück hat, gibt es vielleicht eine höhere Position. Mehr Geld gibt es meistens nicht dafür
Warum müssen alle Mitarbeiter:innen sich „beweisen“? Ihr befördert sowieso nach Sympathie
Freunderlwirtschaft
Meine Empfehlung: Lauft - so schnell ihr könnt
Estée Lauder sollte sich mal mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren und ihnen eine entsprechende Vergütung anbieten. Das ist die reine Abzocke!
Die Prestigemarke lockt neue Mitarbeiter an - mehr ist aber nicht dahinter
Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen
Beruflicher Aufstieg fast unmöglich - viel Geduld erforderlich
Das Gehalt steht in keinem konformen Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Überhaupt kein marktkonformes Gehalt - totale Unterbezahlung. In jedem anderen Unternehmen erhält man mehr!
Für das, dass es sich um ein Kosmetikunternehmen handelt, sehen die Büroräumlichkeiten wie ein Lagerplatz aus
Gehalt
Traurig, aber mir fällt nichts ein.
Noch trauriger, ich könnte ein Buch darüber schreiben und es würde definitiv ein Bestseller werden.
Es wird zu viel erwartet und zu wenig gegeben. Da reichen ein paar Werbegeschenke zwischen durch schon lange nicht mehr aus.
Pauschale halbjährliche Bezahlung an Arbeitskleider. Mehr Interesse am Arbeitnehmer, vorallem an seiner Gesundheit! Alle Vorgesetzten sollten Mal unter die Lupe genommen werden, vorallem Mitarbeiter des Büros. Würde man mehr auf Mitarbeiter eingehen und Probleme auch wirklich lösen wollen, würde evtl der Einte oder Andere auch Mal länger bleiben wollen und gern in dieser Firma arbeiten.
Ich weiss gar nicht, wo ich beginnen soll bei diesen Bewertungen. Zahlendruck Zahlendruck Zahlendruck! Durch das kämpft Jeder gegen Jeden und man schnappt sich gegenseitig die Kunden weg, um sein sehr oft unmögliches Monatsziel zu erreichen. Die Aufteilungen der Schichten und freien Tage, sind unfair verteilt. Sie werden von den Countermanagern meist nur zum eigenen Vorteil verteilt. auch dies führt zu schlechter Atmosphäre.. es gibt noch 26466 Sachen die zur schlechten Atmosphäre führen.
Katastrophal! 80% der Personen die Mac Cosmetics meist auch verlassen haben, erzählen nur genau so schlechte Dinge, wie diese die ich hier lese. So viele und extreme Lügen kann man gar nicht erfinden. Es muss etwas hinter all diesen Aussagen stecken. Diese Firma steht für Druck, Manipulation, ungerechte Behandlung und vieles mehr.
Man ist nur noch müde, deprimiert, geschafft.. man will einfach nur noch schlafen! Am besten immer arbeiten, sich aussaugen lassen, am besten für 0.- und das 24/7, Hauptsache die Zahlen stimmen!
Keine, ausser man will bei diesen Theater spielen mitmachen, dann kann man sich ohne fachgerechte Kompetenzen als Countermanager hocharbeiten oder sich in das Büro reinbringen lassen.
Mindestlohn und ja nicht mehr. Gewisse Mitarbeiter machen viel mehr (wird auch von Ihnen erwartet) und erhalten genau gleich viel Lohn, wie alle Anderen. Auch wird immer erwartet, dass man sich für jeden einzelnen Themeday passend kleidet, immer hipp und trendy aussieht. Jedoch wird aber nichts für Arbeitskleidung bezahlt, ausser wenn man mal ganz billige Acessiores für das Team braucht, dann kann der Countermanager dies den Spesen angeben.
Back to MAC und ein paar andere Sachen sind nicht schlecht.
Dieser ging manchmal noch. Mit gemeinsamer Aufregung oder Beruhigung, gab es trotz Rivalitäten, einen eingermassen guten Zusammenhalt. Das ist ja auch das einzige, auf was man Einfluss nehmen kann, deswegen sollte man das auch, wenn einem nichts mehr anderes übrig bleibt.
Werden alle gleich schlecht oder (gut) behandelt. Das hat in dieser Firma nichts mit dem Alter zu tun.
Es ist mit einer Glaubensgemeinschaft vergleichbar. Macht Jeder mit, dann ist gut und man wird gemocht. Tanzt man aus der Reihe, sagt was einem nicht passt oder was man ändern müsste.. oder man blickt allgemein durch und man weiss was abläuft.. Ja dann, dann machst du dir selber keinen Gefallen, kündigst und gehst am besten von selber. Bevor du dem Untergang gegenüber stehst. Von guten Vorgesetzten ist definitiv nicht die Rede!
Oft zu heiss und die Belüftungen sind je nach Counter besser oder schlechter, kann zu Kopfschmerzen führen. Technick hat meist funktioniert, aber wenn etwas Mal nicht funktionierte, ging es ewigs bis das Problem behoben wurde.
Kommunikation ist ein Fremdwort in dieser Firma. Man meldet z.B. frühzeitig einen wichtigen, gewünschten freien Tag. Und dann wird dieser freie Tag einem anderen Angestellten gegeben. Es wird alles hinten durch kommuniziert und dann vorne durch Theater gespielt. z.B. bekommt man auch dem nichts Verwarnungen ohne ein Vorgespräch oder Hinweisung auf Fehler. Und vor allem auch erfundene Sachen aufgezählt und aufgeschrieben. Das ist alles sehr seeeeehr weit entfernt von guter Kommunikation. Das sind auch nur einige Beispiele.. von sehr Vielen!
Wie bereits erwähnt, wenn du mittanzt, wirst du bevorzugt und gemocht. (wir sprechen hier nicht von ungehorsamem Verhalten, sondern normale Menschenrechte und wie die Mindestanforderung einer Firma sein sollte.)
Am Anfang alles toll und spannend, danach jeden Tag das gleiche.
Die Geschenke, die man am Anfang bekommt, um einen falschen Eindruck vorzutäuschen.
Sehr viel. Umgang mit Mitarbeitern. Man wird teils respektlos behandelt.
Soviel Zeit habe ich nicht, diese zu beschreiben.
Besser als es in Wahrheit wohl ist.
Fremdwort! Sowas gibts nicht - Bezahlung für die Stunden, die man arbeiten soll unterirdisch! Es wird gerade zu verlangt bis in die Nacht zu arbeiten. Betonung: die Bezahlung dafür ist unterirdisch!
Keine Ahnung. Weiterbildung?? Dafür bleibt doch keine Zeit. Außer man verzichtet auf den nächtlichen Schlaf.
wie oben beschrieben, für die Arbeitsleistung unteriridisch! Geht gar nicht.
Ältere Kollegen habe ich nicht sehen können. Das tut sich doch keiner an. Wenn man Kinder hat, sowieso nicht. Dafür ist keine Zeit.
Furchtbar, kein Respekt vor Mitarbeitern
Schönes Büro, zentral
eigl. ok. Wäre die Unternehmenskultur nicht so schrecklich
Internationalität und Wertschätzung
Zu wenig interne Kommunikation
Mehr interne Kommunikation und Mitarbeiter Meetings
Tolle Kollegen und Mitarbeiter.
Online Kurse für Wellbeing und Selfcare
Trainings
Mitarbeiter nicht als Menschen behandeln, denn sie dürfen sich nicht wie Menschen verhalten. Emotionen fehl am Platz, man soll wie eine Maschine funktionieren und ja nicht eigene Ideen oder Meinungen äußern.
Führungskräfte auf Führungsqualität prüfen. Führungskräfte können mit Kritik und schwierigen Situationen nicht umgehen und werden persönlich.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
Da passt eigentlich soweit alles ganz gut
Da passt eigentlich alles soweit ganz gut
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