Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei esw vision die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird nur das nötigste von oben herab kommuniziert, von den Untergebenen wird eine Top-Kommunikation verlangt.
Unter den KollegInnen ist das Verhalten respektvoll, wertschätzend, freundlich, kollegial und loyal.
pünktlich kommen, pünktlich gehen wird verlangt - in dieser Zeit soll das ganze Arbeitspensum erledigt werden ohne Überstunden? Überstunden dürfen nur gemacht werden, wenn sie "angeordnet" werden - und werden nur dann auch bezahlt? In der Realität macht man natürlich Plus-Stunden, wenn die Arbeit, die selbstverständlich termingerecht erwartet wird, noch nicht erledigt ist.
Dieses Vorgehen bewegt sich an der Grenze der Legalität.
Wenn alles wie erwartet läuft, dann ist alles toll und man erfährt Wertschätzung. Aber wenn etwas nicht so funktioniert wie erwartet, dann wird drauflos kritisiert, was das Zeug hält: vor KollegInnen oder auch externen Partnern, teilweise auch auf persönlicher Ebene. Ein absolutes No-Go.
Der Vorteil des kleinen Teams ist, dass man vielfältige, interessante, abwechslungsreiche Aufgaben hat.
Stets am Limit, immer zu wenig, nie gut genug, zu großes Arbeitspensum für zu wenig Personal