18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wasser predigen und Wein trinken oder die Werte nach außen werden in der Lutherkirche Währing einfach ignoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIe Aufgaben innerhalb der Kirche wäre im Sinne des Zusammenhalts einer Gemeinschaft sehr sinnvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag und die darin implizit ausgedrückte Verbesserungsunwilligkeit seitens der Pfarrleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die Lektorinnen und Lektoren sollten die Werte die sie in ihrer Kurzbeschreibung angeben und zu denen sie gegenüber ihrem Glauben und der Lutherkirche verplichtet wären auch leben. Ich beziehe mich auf eine der Kurzbeschreibungen, nämlich
"Es macht mir Freude, den Glauben und die Beziehung zu Gott in der Gemeinschaft zu pflegen und dies immer wieder am Sonntag in einem Gottesdienst zu feiern".
Die Aussage steht im krassen Widerspruch zu meinen Erfahrungen mit diesen Personen in ihrer Eigenschaft als Angestellte einer großen Hausverwaltung.
Diese Hausverwaltung/Personen kümmert es nicht, dass in einer Anlage für die diese Hausverwaltung zuständig ist, der Brandschutz oftmalig ignoriert wurde obwohl es sich um eine Seniorenresidenz handelt und dort etwas betagtere, daher nicht mehr so bewegliche, Menschen wohnen, und es im Brandfall auf jede Sekunde ankommt. Dies trotzdem schon einmal Brandalarm ausgelöst wurde und die Feuerwehr ausrücken musste. Die Feuerschutzpolizei musste mehrmalig eine Hausbegehung durchführen um die Brandschutzvorschriften durchzusetzen. Ebenfalls ist eine sehr schwere Glasplatte (ca. 50 kg) die einen Balkon begrenzt, runtergefallen. Man kann von Glück reden, dass sich am darunterliegenden Balkon, auf welchen die Glasplatte gestürzt ist, zu diesem Zeitpunkt nieman aufgehalten hat. Ein Gutachten ergab, dass es sich um mangelnde Pflege der Glasplattenhalterungen handelt. Obwohl ca. 50 solcher Glasplatten montiert sind und noch immer keine Pflegevorschriften durch die Hausverwaltung erstellt wurden, kann man meines Erachtens von mangeldem Pflichtbewusstsein seitens der Hausverwaltung ausgehen. Wie können solche verantwortungslosen Personen einer verantwortungsvolle Lektorentätigkeit in der Lutherkirche nachgehen, zumal die Pfarrleitung darüber informiert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Streng hierarchisch - Teamarbeit gibt es nicht
Work-Life-Balance
Zu hohe Anforderungen - burn out-Gefahr stark gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt obwohl es die Kernkompetenz der Arbeit in einer Religionsgemeinschaft sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Hierarchieebene an. Austausch zwischen den Ebenen kaum gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Typisch für eine hierarchische Organisation
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Luft nach oben.
Kommunikation
Auf das Notwendigste beschränk. Motto: Information ist Macht
Gleichberechtigung
Leider nicht gut
Interessante Aufgaben
Wären zweifellos vorhanden falls nicht dieser "Demotivationsfaktor" gegeben wäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine Bewertung einer zufrieden Kirchenbeitragsbeauftragten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angsterfülltes Starren auf den Untergang und keine Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Theorie ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Praxis
Verbesserungsvorschläge
Auf die Angestellten hören!
Arbeitsatmosphäre
Die Angst regiert auf allen Seiten
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Bei 65 bis 70 Arbeitsstunden pro Woche kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Überanpassung ist das Mittel zur Karriere. Selbstständiges Denken wird bestraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gering im Vergleich zu anderen Angestellten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur Lippenbekenntnisse
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen sehr gut, meist oberflächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Früher sehr gut, in den letzten Jahren hat sich dieses stark verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert
Arbeitsbedingungen
Meist keine Arbeitsmittel vorhanden. Es wird erwartet, dass der Angestellte seine Arbeitsmittel selbst bezahlt.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Theoretisch bestens, leider in der Realität wenig vorhanden.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, aber keine Unterstützung durch Vorgesetzte
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Großartig!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen verschwinden in der Black Box
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in der Strategie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie schaut das im Rückblick aus?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Raum für eigene Kreativität und Gestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird rund um die Uhr Bereitschaft erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Gespräch kommen mit den Mitarbeitenden. Mehr echtes Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von den handelnden Personen ab
Image
Früher hervorragend, heute nicht mehr gut
Work-Life-Balance
Man muss sich freie Zeit erkämpfen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung soviel man will. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, wenn man die Sachleistungen dazu rechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört zum Profil
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Konkurrenz halten sich die Waage
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersdiskriminierung
Vorgesetztenverhalten
Die sind weit weg
Arbeitsbedingungen
Familienfreundlich, weil nah bei der Wohnung
Kommunikation
Viel zu wenig Kommunikation
Gleichberechtigung
Weitgehend gegeben
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen
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Verkrustete Strukturen, miserable Kommunikation, Untergangsverwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb einzelner Teams angenehmes Arbeiten, aber keine Ambitionen. Prinzip: Nur nicht auffallen, nur nicht zuviel anstrengen.
Work-Life-Balance
relativ frei einteilbare Arbeitszeit, solange die Arbeit erledigt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung; Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Nach außen super; nach innen Neidgesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität sticht alles. Wer weniger als zehn Jahre dabei ist wird nicht beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und höflich, aber ohne Mitarbeitermotivation. Erledigte Aufträge bleiben bis zur Abnahme lange liegen; Aufgaben werden unpräzise formuliert, Kompetenzen unklar verteilt. Überforderung ersichtlich.
Kommunikation
Kein System an interner Kommunikation erkennbar; zunehmend zentralistischer/autokratischer Führungsstil
Interessante Aufgaben
Die Kirche müsste selbst mit sich klären, was ihre Aufgabe im 21. Jahrundert ist. Bislang steckt sie noch im 19. Entsprechend kann sie kaum interessante Aufgaben vergeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wunderlich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Ausbildung fehlt der Plan. Manche werden krass bevorzugt, je nach Sympathie. Andere werden quer durch Österreich versetzt ohne Rücksicht auf Privatleben und Wünsche. Einige meiner Kollegen werden grundlos nicht genommen oder von einem Tag auf den anderen gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Ausbildungskonzept erarbeiten und transparent machen
Arbeitsatmosphäre
Krass. Ungut
Karrierechancen
wenn man sich anpasst gibt es Chancen
Ausbildungsvergütung
Für 24 Stunden 7 Tage die Woche ist es zu wenig
Die Ausbilder
Die Ausbildner haben selbst keine Ausbildung
Spaßfaktor
Man macht sehr viele langweilige Dinge
Aufgaben/Tätigkeiten
Irgendwie soll am alle können, von Babyrunde bis Sterbebegleitung, alles irgendwie halb und nicht wirklich
Variation
Es ist viel Abwechslung aber planlos
Respekt
Wir Vikare sind die Hilfskräfte
Arbeitszeiten
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Nette Atmosphäre, etwas in alte Muster verstrickt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung, faire Behandlung, gute Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung Älterer, alte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Flache hierarchische Strukturen aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kirche nicht in der Nachfolge Jesu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sogenannte liberale Theologie
Verbesserungsvorschläge
Auf das Wort Gottes hören und ein Leben in der Nachfolge Jesu führen. Eine Treue zur Schrift.
Image
Nur so genannte liberale Theologen kommen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter in Niederösterreich vertritt seine selbstgestrickte liberale Theologie. Von Ehe und Familie hält er gar nichts. Die Bibel, unser Fundament für alle Fragen des Glaubens und der Lebensführung, ist ihm egal. Nicht die von von Gottes Geist eingegebene Schrift, sondern der Zeitgeist ist für ihn die höchste Autorität. Öffentlich gibt er bekannt, dass er sich am Wochenende in Wien in der einschlägigen Szene herumtreibt. Über die Datingplattform planetromeo sucht er Kontakte. Dabei missbraucht er den Namen unseres Herrn: Spirit of Jesus. Ein Skandal! Er macht uns alle zum Gespött.
Gleichberechtigung
Ja, wir sind alle gleich. Egal, was wir glauben und egal, was die Bibel sagt. Die Offenbarung des dreieinigen Gottes spielt keine Rolle.
Es werden nur so genannte liberale Theologen gefördert. An der Universität haben diese ein Monopol.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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So viel Angst
Ex-FührungskraftHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absicherung, besonders für ältere Mitarbeiter*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Gesprächen mit Pfarerr*innen klagen diese über eine 70-Stunden Woche. Viele, schon die Jungen, klagen über Burn-Out. Der Nachwuchs (die Vikare) werden schonungslos behandelt. Die Kirchenleitung erwartet immer mehr. Die Pfarerr*innen zeigen keine Wertschätzung füreinander, sondern führen einen Kampf jeder gegen jeden. Auch wenn sie vom Kopf her wissen, dass Zusammenarbeit wichtig ist, bestehen sie auf ihrem Einzelkämpfertum. Die Gesprächskultur bei Pfarerr*innenkonferenzen ist nicht von Wertschätzung geprägt. Es herrscht ein Klima der Angst. Mitarbeiter*innen werden grundlos gekündigt, oder nur weil sie zu teuer sind. Wie ist es nur möglich, dass in dieser Kirche so viel Unheil zusammen kommt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst und des Misstrauens
Work-Life-Balance
Es bleibt keine Zeit für Familie, weil eine 365 Tage Anwesenheit erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft gegen jeden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Kirche A.B. in Österreich durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Evangelische Kirche A.B. in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Kirche A.B. in Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.