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Evangelische 
Kirche 
A.B. 
in 
Österreich
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Kirche A.B. in Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kirche A.B. in Österreich
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kirche A.B. in Österreich
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    125%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Streng hierarchisch - Teamarbeit gibt es nicht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf das Notwendigste beschränk. Motto: Information ist Macht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Hierarchieebene an. Austausch zwischen den Ebenen kaum gegeben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu hohe Anforderungen - burn out-Gefahr stark gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch für eine hierarchische Organisation

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wären zweifellos vorhanden falls nicht dieser "Demotivationsfaktor" gegeben wäre

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