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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
All-In-Verträge für Nicht-Führungskräfte
Kernarbeitszeiten, die bis 15Uhr gehen
Man hat den Eindruck, als würde die Firma alle Mitarbeiter, die aus der Nachbarfirma zur Verfügung stehen aufsammeln
in meinem Team steht gemeinsam etwas voran zu bringen im Vordergund und gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und das motiviert
in unterschiedlichen Abteilungen werden Vorgaben/ Regeln etc unterschiedlich gelebt...aber das kann auch positiv sein
oft wird über ALL in gejammert ...vielleicht mehr erklären, was auch die Benefits des ALL In und vor allem der Pharmasparte sind - Freunde von mir arbeiten im Handel....da können wir uns wirklich glücklich schätzen - und das ist vielen MitarbeiterInnen im Unternehmen nicht bewusst
super kollegiales Team
ich kann durch die Gleitzeit auch schon mal früh gehen wenn ich früh starte oder spät starten
ich persönlich konnte schon Weiterbildung übergreifend mit anderen Abteilungen machen
was ich bisher gesehen habe, war alles fair - aber ich bin ja noch jung :)
ich bin sehr zufrieden mit direkten Vorgesetzten
was ich beurteilen kann fair
meine sind sehr spannend
Immer wieder Team-bildende Events
Jeder wird in einen All-In-Vertrag gesteckt, entsprechend auch keine Extra Vergütung an Wochenenden oder Feiertagen, weil All-In
Keine Auszahlung der Überstunden und auch keine Möglichkeit, ganze Tage als Zeitausgleich zu konsumieren
Home-Office ist auch sehr unerwünscht
Die Eigentümer sollten mal im 21.Jahrhundert ankommen
Mehr Möglichkeit betreffend unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle
Mehr Flexibilität bezüglich Kernarbeitszeit, diese gilt nur für bestimmte Abteilungen
Nach außen hin vermutlich gut
Teils sehr unflexible Arbeitszeiten
Gehalt ist durchschnittlich, aber unterdurchschnittlich betreffend dem, was gefordert wird
Kaffee und kostenlose Getränke vorhanden
Meistens gut
Altersteilzeit ist nur sehr schwer möglich
Ok
Sehr ausbaufähig.
Dinge, die einen selbst betreffen, erfährt man oft als letzter oder um viele Ecken von anderen
Frauen verdienen schlechter als Männer
Die Lösungsorientierung sowie der freundliche und kollegiale Umgang auf Augenhöhe.
Teilweise intransparente Kommunikationswege
Die Notwendigkeit und Sinnhaftigkeit von Dienstreisen einzeln hinterfragen - vor allem in Zeiten von Corona hat man gesehen, dass etliche Dienstreisen völlig unnötig sind.
Sehr lösungsorientiertes und kollegiales Arbeiten - im Mittelpunkt steht nicht der Weg, sondern das Ziel. Kaffeepausen und damit der persönliche Austausch sind fixer Bestandteil der Arbeitstage.
Das Unternehmen ist leider relativ unbekannt - damit aber auch authentisch und nicht künstlich aufpoliert.
Grundsätzlich sehr gute Work-Life-Balance. Gleitzeit ist Standard, Home-Office (vor Corona) nicht. Zumindest tageweise sollte Home-Office ermöglicht werden.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und bezahlt diese auch sofern davon beide Seiten profitieren.
Sehr gute und freundliche Atmosphäre - je nach Abteilung verschieden, aber insgesamt wirklich sehr gut.
Fair und ausgeglichen - im Mittelpunkt stehen die Ergebnisse.
Sehr moderne Ausstattung, die meisten Büros sind in überschaubarer Größe. Angenehmes und konzentriertes Arbeiten ist möglich.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen - hier war es ab einem gewissen Zeitpunkt eher monoton.
Aufgaben können selbstständig abgewickelt werden. Weiterbildung ist kein leeres Wort. Mitarbeiter werden ermutigt Verantwortung zu übernehmen.
Keine vorgelebte Einigkeit der Geschäftsführung
Es sollte nur einen Geschäftsführer geben, wenn das nicht klappt sollten sie sich besser abstimmen und eine gemeinsame Linie vorleben.
Grundsätzlich herrscht eine positive Atmosphäre, wie überall gibt es Ausnahmen vom Geschäftsführer bis zum Kollegen
Durch den Wegfall eines wichtigen Marktes kam es vor ein paar Jahren zu wenigen Kündigungen. Das ist nicht schön, aber als Firma nachvollziehbar. Leider hält sich das mäßige Image, das wäre aber nicht notwendig, in Punkto Image sollten entsprechende Maßnahmen gesetzt werden
Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt, ABER es werden keine Überstunden "erwartet" - diese können natürlich nicht immer verhindert werden, im Gegenzug kann man sich die Arbeit frei einteilen und auch bestehende Prozesse hinterfragen/verbessern.
Möglichkeiten gibt es immer wieder, müssen aber auch genutzt und angesprochen werden
Die Gehaltsspanne zwischen Mitarbeitern und Führungskräfte bzw Management ist sehr groß, trotzdem in allen Ebenen branchenübliche Bezahlung.
Kann natürlich immer besser werden, aber das Unternehmen hat in den letzten Jahren daran gearbeitet und vieles verbessert, Beispiel: Abfallreduzierung, Umstellung auf umweltfreundliche Getränkeverpackungen, aber auch im sozialen Bereich aktiv.
In den Teams und auch teamübergreifend ist der Zusammenhalt groß, Ausnahmen bestätigen die Regel - ein kleines, oranges Team hält sich für etwas besseres - es gibt viele Bereiche die Probleme mit diesem Team haben, das sollte durch die Geschäftsführer gebremst werden!
Ältere Kollegen werden geschätzt und deren Erfahrungen genutzt.
Meist gut und fair, wie erwähnt wirken die charakterlich sehr unterschiedlichen Geschäftsführer oft nicht abgestimmt und bleiben nicht zwangsläufig bei deren initialen Aussagen und Anweisungen.
Arbeitsbedingungen sind gut, neuwertige Büros und Ausstattung, die Geschwindigkeit der IT (Software) ist verbesserungswürdig, das kenne ich aber auch von früheren Firmen.
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, jedoch vermisse ich eine klare und abgestimmte Haltung der Geschäftsführung
Gut, wobei männliche Führungskräfte überwiegen.
Aufgaben sind interessant, herausfordernd und abwechslungsreich.
die Hands-On Mentalität bis in die Geschäftsführungs-Ebene
die interne Kommunikation
größer Fokus auf Mitarbeiter Weiterentwicklung (-->Aufstiegschancen)
und Umweltschutz
Meistens sehr gut, in Stresssituation hin und wieder angespannt.
leider etwas unbekannt
Es wird zwar viel gefordert aber auch die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden wird berücksichtigt
könnte vor allem für junge Mitarbeiter mehr gefördert werden (Weiterbildung)
Verbesserung derzeit in Arbeit
großteils tolle, super nette ArbeitskollegInnen
Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt
tolle Vorgesetzte vor allem in der Geschäftsführer-Ebene
ließ manchmal zu wünschen übrig, vor allem bei personellen Veränderungen
Abteilungsleiter meist männlich nur eine weiblich Abteilungsleiterin
meistens schon
Soziale Leistungen sind sehr gut!
Entscheidungsprozesse könnten ab und zu transparenter sein.
Wird schlechter eingeschätzt, als es tatsächlich ist. Kennt man andere Unternehmen, dann weiß man, dass es hier ganz gut läuft!
Hab all meine gewünschten Weiterbildungen fachlich erhalten
Ich kann in der Mittagspause Laufen öderem Sommer schwimmen gehen
Für Quereinsteiger sicherlich interessant, was in der Pharmabranche notwendig ist und wie es umgesetzt wird.
Viele Führungskräfte haben leider nicht das Zeug dazu, Personalverantwortung zu übernehmen.
Vereinbarung mit Arbeitnehmer sollen eingehalten werden und nicht unkommentiert abgeändert bzw nicht umgesetzt werden.
Von hellhörigen Arbeitsplätzen bis ruhige Plätze alles vorhanden, jedoch muss man die Ruhe für diverse Tätigkeiten schon suchen.
Nach Aussen wird ein gutes Image gepflegt, jedoch hinter dem Vorhang wird auch nur mit Wasser gekocht.
Leider nur eine formlose Floskel, die nicht gelebt wird.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind Selbstbeweihräuherungsaktionen laut Vorlage der Führungsebenen. Karriere sind kaum möglich, da nur die Alteingesessenen der Vorgängerfirma recht haben, die Lorbeeren ernten und Karriere machen.
Üblicher Schnitt in der Branche, aber regional überdurchschnittlich.
Sehr gute Arbeitsgemeinschaft wird innerhalb der Abteilungen gelebt.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter, die aufgrund von deren Erfahrungsschatz argumentieren, wurden öfters mit haltlosen Vergründungen freigesetzt. Leider, da damit viel Wissen verloren geht.
Wasser predigen und Wein trinken: ist von vielen die Devise. Teilweise keine Ahnung von Abläufen, aber fleissig im abgeschotteter Kämmerlein alles neu erfinden wollen. Das geht oft in die Hose mit anschließender Schuldzuweisung an die Ausführenden.
Trotz sehr flacher Hierachie wird vieles von Unwissenden und Theoretiker vorgegeben, wie was umgesetzt werden soll, wird auf das Personal abgewälzt. Leider schade, da Tüftler und kreative Köpfe gerne ausgebremst werden.
Von interessanten bis langweiligen, wiederholenden Aufgaben alles vorhanden.
Die Meinungen zum Unternehmen (positiv/negativ) variieren unter den Mitarbeitern stark.
Die Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitzeit)
Weiterbildung wird nicht durchgängig gelebt.
Gehalt und Sozialleistungen sind Branchenüblich
Überwiegend nette, hilfsbereite Kollegen
Ziele werden nicht transparent kommuniziert, Mitarbeiter werden nach Gutdünken in Entscheidungen eingebunden. Keine Wertschätzung.
Enge Großraumbüros und Arbeitsplätze, tlw. hoher Schallpegel, schlechte Schallreduzierung, keine Privatsphäre, Arbeitsmittel tlw. nicht ausreichend zur Erfüllung der Aufgaben/Tätigkeiten
Mit Kollegen gut, mit Vorgesetzten mangelhaft
Interessante Tätigkeiten, jedoch, leider tlw. keine Einführung/Anleitung
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