In ersten Jahr sehr angenehmes Arbeiten in einem motivierten Team. Danach ging es langsam aber sicher bergab.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität beibehalten, da wo möglich (beispielsweise Homeoffice Regelung)
Arbeitsatmosphäre
Anfangs sehr gut, nach einigen personellen Fehltritten (Entlassung, Beförderungen falscher Personen) änderte sich die Arbeitsatmosphäre deutlich.
Kommunikation
Flurfunk war immer zuverlässig, Kommunikation von Führungsetage hingegen nicht. Von Entlassungen fand man durch versehentlich (an alle) vom System versendeten Emails, die entfernte Zugriffsrechte bestätigten, raus.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung gut, bei Überschneidungen mit anderen Abteilungen gab es manchmal Kommunikationsschwierigkeiten.
Work-Life-Balance
Passte gut, man kann eine gewisse Anzahl an Tagen Homeoffice nach Voranmeldung machen und ist vor allem nicht an gewissen Start- und Endzeiten gebunden. Somit kann jeder nach seinem eignen Zeitplan arbeiten. Für Meetings muss man natürlich schon (im Idealfall) vor Ort sein.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: Anfangs sehr angenehme Kommunikation auf Augenhöhe, es entstand bei den Vorgesetzen nie der Eindruck, dass diese oben herab mit einem sprechen.
Nach internen Änderungen war dem nicht mehr so. Personen, die ganz klar keine Kompetenz zum Führen von Mitarbeitern haben, wurden in solche Positionen befördert.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, natürlich hat jeder seine reguläre Aufgaben aber man hat immer die Chance, Neues dazuzulernen.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis von entlassenen Frauen vs. Männern passt nicht und auch, wieviel die Meinung und Arbeit der männlichen Kollegen zählt. Ganz klare Bevorzugung von Männern.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mit (dank vieler Entlassungen ) ausreichend Platz und höhenverstellbaren Tischen. Auf Wunsch Laptops für Homeoffice (nach einer gewissen Zeit in der Firma).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir wäre hier nie etwas aufgefallen, ausser dass irgendwo irgendwelche Bäume gepflanzt werden (wird zumindest so kommuniziert).
Gehalt/Sozialleistungen
Geschlechter - Ungleichgewicht in der Bezahlung, Gehalt definitiv zu gering, keinem Teuerungsbonus, mininalster Zuschuss via Sodexo, jede noch so kleine Gehaltsverhandlung ist ein Kampf
Image
Evergreen Media war über SEO Kreise hinaus bekannt und das kommt nicht von ungefähr, die Aufgaben werden verantwortungsbewusst erfüllt und nicht (wie in manch anderen Agenturen) schnell schnell einfach abgearbeitet. Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit hat hier einen sehr hohen Stellenwert.
Die Entwicklungen der letzten Jahre gehen jedoch leider mehr hin zu Quantität und weg von der bisher bekannten Qualität (Stichwort AI).
Geschäftsführer zieht sich immer mehr zurück und ist praktisch nicht mehr greifbar (ausser für die Lieblinge). Schade
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut mir sehr Leid, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Es ist nicht immer einfach, es allen recht zu machen, vor allem, wenn es um Beförderungen, Karriere und Änderungen geht.
Zum Thema Geschlechterdiskriminierung: Die Führungsebene, ohne Inhaber, besteht aus 3 Frauen und 2 Männern. Gehälter werden nach einem 6-Augen-Prinzip bestimmt und sind leistungs- und kompetenzorientiert.
Zum Thema generative KI: Im Vergleich zum Wettbewerb haben wir KI immer als Werkzeug gesehen und sie nicht für die direkte Erstellung von Inhalten genutzt. Deine Anspielung auf eine sinkende Qualität ist etwas schwierig nachzuvollziehen, wenn man sich die aktuellste Kundenbefragung und die Bewertungen ansieht. Die Qualität scheint immer noch besser zu werden und die Kunden noch zufriedener.
Zum Thema Bäume pflanzen: Wir arbeiten seit Jahren mit einem der bekanntesten Aufforstungsunternehmen der Welt, Eden Reforestation Projects, zusammen. Auch spenden wir laufend an den WWF. In jedem Flur wird dies klar kommuniziert.
Unabhängig davon, was du mit dieser Bewertung bezwecken wolltest, wünsche ich dir beruflich und privat alles, alles Gute.
Herzliche Grüße,
Alexander