2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlichkeit ist anscheinend nicht mehr selbstverständlich ...
Bewerber/inHat sich 2016 bei F. LIST GMBH in Thomasberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor einiger Zeit für eine Stelle beworben woraufhin ein paar Tage später eine Absage folgte. Begründung: Für die Stelle wurde ein/eine Bewerber/in gefunden, der/die bessere Qualifikationen vorweisen kann. Zwei Wochen später erfuhr ich von meinem Bekanntenkreis, dass die Stelle noch gar nicht besetzt ist. Zudem war die Position noch immer im Internet ausgeschrieben. Als Bewerber sollte ich mir mindestens ein EHRLICHES Feedback und einen ehrlichen Umgang erwarten können. Über diese Vorgehensweise war ich sehr enttäuscht, zumal sich das Unternehmen in der Öffentlichkeit als attraktiver Arbeitgeber präsentiert.
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Denn sie wissen nicht was sie wollen....
Bewerber/inHat sich 2016 bei F. LIST GMBH in Thomasberg als Marketing & Communications beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung wurde sehr zeitnah mit einer Einladung reagiert. Im Gespräch wurden die Anforderungen und Vorstellungen an die Position nochmals näher erläutert und ich musste vor Ort feststellen, dass die Vorstellungen von F/List in der Ausschreibung nicht klar genug kommuniziert wurden. Ich habe mich gefragt, weshalb ich überhaupt eingeladen wurde, da ich die Vorstellungen in dem Umfang nicht erfüllen konnte. Bei derart konkreten Vorstellungen von Seiten des Unternehmens sollte auch die Ausschreibung entsprechend formuliert werden. Wer sich bewusst bei der Formulierung etwas Spielraum lässt, sollte dem Bewerber auch die Möglichkeit geben, sich und seine Fähigkeiten entsprechend zu präsentieren. Die Fragen waren hierfür eindeutig zu kurz gehalten und zu oberflächlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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