Leider nein ... Schlechte bzw. Sprunghafte Planung. Dadurch steht der Betrieb gefühlt immer kurz vor dem Kollaps.
Verbesserungsvorschläge
Produktions- und Schichtplanung muss früher und Sinnvoller gestaltet werden.
Ein Unternehmsberater würde nicht schaden, der den Betrieb Führungstechnisch ins 21. Jahrhundert führt.
Ebenso wäre ein ausschließlich für "Human Resources" zuständiger Mitarbeiter empfehlenswert. Ausarbeitung von Mitarbeiterbindenden Maßnahmen und Benefits wäre möglich um der Fluktuation vorzubeugen und langfristig das Arbeitgeberimage aufzupolieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Mitarbeitern kann man offen Sprechen. Ansonsten ist der Umgang untereinander aufgrund Personalmangel, Stress, ... sehr schlecht. Speziell der Umgang mit Leasing-Mitarbeitern ist für mein Gefühl sehr besorgniserregend. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Kommunikation
Es werden keine Informationen weitergegeben. Einbringen ins Betriesgeschehen nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund großer Fluktuation ist das fast nicht möglich. Die wenigen Mitarbeiter die schon länger im Betrieb sind haben sich schon daran gewöhnt. Kein ehrlicher und direkt Umgang untereinander.
Work-Life-Balance
10, 11 bzw. 12 Stunden Tage sind keine Seltenheit. Kurzfristige Planänderungen sind an der Tagesordnung. Privatleben kaum planbar. Es wird Druck auf Mitarbeiter ausgeübten die sich sträuben. Schichtplan wird erst am Vortag erstellt. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ziele oder Vorgaben. Es wird nur Druck ausgeübt. Probleme werden hinterm Rücken angesprochen, nicht direkt. Es wird geschrien und Angst verbreitet.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich gestaltete sich anders als vereinbart. Dadurch waren die Aufgaben nicht sehr Interessant.
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, welcher Herkunft, Glauben oder Geschlecht. Führungskraft oder Leasing-Mitarbeiter. Jeder muss Spuren. Keine bzw. Kaum Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Neuste Anlagen und Fertigungslinien, Automatisches Hochregallager, ... auf den ersten Blick alles Hochmodern. Jedoch immer große Probleme beim Bedienen, Instandhalten oder Umbau der Anlagen aufgrund fehlenden Fachwissens bzw. Personalmangels. Immer wieder Produktionsausfälle und Planänderungen. Zudem wird die ganze Firma von Kameras überwacht, nicht nur die Anlagen sodern auch die Mitarbeiter - Legalität fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am rande der Legalität. Auf Ressourcenschonung wird nicht geachtet. Viel vermeidbarer Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund vieler Überstunden die gleich ausgezahlt werden gestaltet sich das Gehalt eher gut. Grundlohn jedoch im Durchschnitt. Keine Sozialleistungen.
Image
In der Umgebung ist das Image als Arbeitgeber sehr schlecht. Auch unter den Mitarbeitern ist das Image sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten.