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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles
Kann ich nichts sagen
Keine
Es gibt eine zusammen gehörigkeit
Bin stolz hier arbeiten zu dürfen
Kann man sich immer einteilen
Viel Unterstützung wenn man sich weiterbilden möchte
Passt immer zur guten Leistung
Der sozial und Umwelt Gedanke ist der Firma wichtig
Es geht nur immer miteinander
Es werden alle Kollegen geschätzt
Geradlinig und fair ist wichtig für mich
Es ist perfekt sauber und rein
Die Kommunikation ist ehrlich gemeint
Es werden alles gleich behandelt
Man kann viel verschiedene arbeiten
Das ich meine Schicht individuell gestalten kann wenn ich Termine habe
Täglich Gebäck
Die Anlagen sind hochmodern
Sehr schlechte Fehlerkultur, Lebensmittelsicherheitskultur nicht vorhanden. Keine Einschulung, zu erledigende Aufgaben werden nicht kommuniziert.
Angst
Schlechter Ruf, der sich bewahrheitet hat
Schichtplan wird am Vortag festgelegt
Keine Sozialleistungen
Nicht vorhanden und nicht erwünscht, es sind keine Privatgespräche erlaubt
Viel Geschrei und wenig konstruktive Kritik
Man muss viel leisten aber ist ja o.k.
Man kann gut verdienen wenn man arbeiten will
Es gibt nur ein gemeinsames Ziel
Habe eine schöne Mischung
Bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Streng aber passt
War schon in vielen Firmen aber es passt für mich super
Man kann viel lernen wenn man will
Produktions- und Schichtplanung muss früher und Sinnvoller gestaltet werden.
Ein Unternehmsberater würde nicht schaden, der den Betrieb Führungstechnisch ins 21. Jahrhundert führt.
Ebenso wäre ein ausschließlich für "Human Resources" zuständiger Mitarbeiter empfehlenswert. Ausarbeitung von Mitarbeiterbindenden Maßnahmen und Benefits wäre möglich um der Fluktuation vorzubeugen und langfristig das Arbeitgeberimage aufzupolieren.
Mit einigen Mitarbeitern kann man offen Sprechen. Ansonsten ist der Umgang untereinander aufgrund Personalmangel, Stress, ... sehr schlecht. Speziell der Umgang mit Leasing-Mitarbeitern ist für mein Gefühl sehr besorgniserregend. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
In der Umgebung ist das Image als Arbeitgeber sehr schlecht. Auch unter den Mitarbeitern ist das Image sehr schlecht.
10, 11 bzw. 12 Stunden Tage sind keine Seltenheit. Kurzfristige Planänderungen sind an der Tagesordnung. Privatleben kaum planbar. Es wird Druck auf Mitarbeiter ausgeübten die sich sträuben. Schichtplan wird erst am Vortag erstellt. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Aufgrund vieler Überstunden die gleich ausgezahlt werden gestaltet sich das Gehalt eher gut. Grundlohn jedoch im Durchschnitt. Keine Sozialleistungen.
Am rande der Legalität. Auf Ressourcenschonung wird nicht geachtet. Viel vermeidbarer Müll.
Aufgrund großer Fluktuation ist das fast nicht möglich. Die wenigen Mitarbeiter die schon länger im Betrieb sind haben sich schon daran gewöhnt. Kein ehrlicher und direkt Umgang untereinander.
Keine Ziele oder Vorgaben. Es wird nur Druck ausgeübt. Probleme werden hinterm Rücken angesprochen, nicht direkt. Es wird geschrien und Angst verbreitet.
Neuste Anlagen und Fertigungslinien, Automatisches Hochregallager, ... auf den ersten Blick alles Hochmodern. Jedoch immer große Probleme beim Bedienen, Instandhalten oder Umbau der Anlagen aufgrund fehlenden Fachwissens bzw. Personalmangels. Immer wieder Produktionsausfälle und Planänderungen. Zudem wird die ganze Firma von Kameras überwacht, nicht nur die Anlagen sodern auch die Mitarbeiter - Legalität fragwürdig.
Es werden keine Informationen weitergegeben. Einbringen ins Betriesgeschehen nicht erwünscht.
Egal ob jung oder alt, welcher Herkunft, Glauben oder Geschlecht. Führungskraft oder Leasing-Mitarbeiter. Jeder muss Spuren. Keine bzw. Kaum Aufstiegschancen.
Der Aufgabenbereich gestaltete sich anders als vereinbart. Dadurch waren die Aufgaben nicht sehr Interessant.
Parkplatz
Alles
Kommerzialrat bringt nichts
Du gehörst der Firma
Kannst du kein Deutsch kennst du nicht was bezahlt wird. Also so wenig wie geht.
Keiner spricht deutsch
Siehst eh was kommt
offen gegenüber Verbesserungs-Vorschlägen
kann man sich fast nicht besser vorstellen
jeder, der seine Arbeit gut macht, wird auch so behandelt
immer neue Aufgaben aufgrund starkem Wachstum
Freundschaftlicher Umgang
Sehr gutes Arbeitsklima, wo auch ein Scherz mit den Vorgesetzten zwischendurch mal drinnen ist!
Das Image ist nicht gerechtfertigt. Es handelt sich hierbei um eine tollen Arbeitgeber, der familiengeführt ist. Jeder hilft mit und ist sich für nichts zu schade. Freundlicher und vor allem freundschaftlicher Umgang auf jeder Ebene.
Auf Termine wird immer Rücksicht genommen. Auch kurzfristig frei haben ist kein Problem!
Je nach Arbeitssektor bei Anfrage natürlich möglich.
Ehrlicher und direkter Umgang, Hierarchien nicht sehr spürbar - es packt jeder mit an.
Hierarchien eher flach, gute Stimmung, angenehmes Arbeiten
automatisierte Anlagen + restliche Digitalisierung in vollem Gange.
Infos werden an Mitarbeiter weitergegeben - es gibt eine Infotafeln, wo auch positive Rückmeldung ausgehängt werden.
Noch etwas mehr Digital wäre wünschenswert, sonst super!
trotz Arbeiten an der Produktionsstraße eine große Produktvielfalt und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Fehlende Ehrlichkeit, fehlende Geradlinigkeit, fehlende Kritikfähigkeit. Die beim Eingang aufgeführten Unternehmensgrundsätze sind eine reine farce und werden in keinster Weise umgesetzt bzw. gelebt. Offensichtlich werden immer nachdem eine Negativbewertung eines Mitarbeiters gepostet wird eine Positive 5 Sterne Bewertung durch das Unternehmen (Fake) gepostet. Absolutes Armutszeugnis des Managements!!
Um dieses Unternehmen weiterzubringen wäre ein Betriebsberater sinnvoll. Anstatt Fake 5 Sterne Postings zu kreieren wäre eine Veränderung in der Führungskultur sinnvoll!
Keine Unternehmenskultur, Intriegen vom ersten Tag an!
Das Unternehmen genießt keinen Guten Ruf als Arbeitsgeber. Die Mitarbeiter wissen über diverse Mißstände bescheid, getrauen sich aber nicht dies kund zu tun.
Bei Eintritt wird von einer 4 Tage Woche gesprochen dies stellt sich in der Realität als falsch heraus. 11, 12 Std. /Tag sind keine Seltenheit und durch fehlende Planung wird auch häufig an Wochenenden gearbeitet.
Am Rand der Legalität
Teams werden NICHT gewünscht.
Ausgebildete Führungskräfte fehlen, Mitarbeiter werden als Sache gesehen.
Arbeitsumfeld am Rand der Legalität, speziell in Punkto Arbeitszeit und Arbeitssicherheit
Fehlende oder falsche Informationen durch die Geschäftsleitung.
Lohn im unteren Durchschnitt. Keine Sozialleistungen.
Die Offenheit zu den Mitarbeitern
Das man an Gewicht zunimmt weil man den Süßen nicht wiederstehen kann
Gibt es keine
Toll
Zufrieden
Freundschaftlich
Ältere Arbeitnehmer werden von allen sehr geschätzt
Sind sehr nett
Sind sehr gut
Sehr gut
Bei dieser Firma werden alles gleich behandelt
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