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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich meine Schicht individuell gestalten kann wenn ich Termine habe
Täglich Gebäck
Die Anlagen sind hochmodern
offen gegenüber Verbesserungs-Vorschlägen
Die Offenheit zu den Mitarbeitern
Freundschaftlicher Umgang
Kann ich nichts sagen
Sehr schlechte Fehlerkultur, Lebensmittelsicherheitskultur nicht vorhanden. Keine Einschulung, zu erledigende Aufgaben werden nicht kommuniziert.
Fehlende Ehrlichkeit, fehlende Geradlinigkeit, fehlende Kritikfähigkeit. Die beim Eingang aufgeführten Unternehmensgrundsätze sind eine reine farce und werden in keinster Weise umgesetzt bzw. gelebt. Offensichtlich werden immer nachdem eine Negativbewertung eines Mitarbeiters gepostet wird eine Positive 5 Sterne Bewertung durch das Unternehmen (Fake) gepostet. Absolutes Armutszeugnis des Managements!!
Das man an Gewicht zunimmt weil man den Süßen nicht wiederstehen kann
Das Arbeitsklimer und die Motivation der Mitarbeiter
Produktions- und Schichtplanung muss früher und Sinnvoller gestaltet werden.
Ein Unternehmsberater würde nicht schaden, der den Betrieb Führungstechnisch ins 21. Jahrhundert führt.
Ebenso wäre ein ausschließlich für "Human Resources" zuständiger Mitarbeiter empfehlenswert. Ausarbeitung von Mitarbeiterbindenden Maßnahmen und Benefits wäre möglich um der Fluktuation vorzubeugen und langfristig das Arbeitgeberimage aufzupolieren.
Kommerzialrat bringt nichts
Ich würde den Arbeitgeber empfehlen, besser auf Ihre Mitarbeiter zu Sorgen, und mehr auf Ehrlichkeit zu setzten.
Um dieses Unternehmen weiterzubringen wäre ein Betriebsberater sinnvoll. Anstatt Fake 5 Sterne Postings zu kreieren wäre eine Veränderung in der Führungskultur sinnvoll!
Eine Firma ist nur so gut wie sie die Leute behandelt also hört doch auf mit den bescheuerten Bewertungen macht die beschießen Kameras ab um Respektiert eure Angestellten bezahlt sie gut und bitte den dinstplan mindestens 2 wochen vorher erstellen nicht am Vortag am abend 5 tage in der woche arbeit reicht völlig aus bei 6 tage gehören die Angestellten gefragt ob das für sie passt oder ein Zettel ausgehängt wo sich die Angestellten freiwillig eintragen.
Der am besten bewertete Faktor von Guschlbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden alle Kollegen geschätzt
Habe eine schöne Mischung
Ältere Arbeitnehmer werden von allen sehr geschätzt
Denke das diese nicht benachteiligt werden. Es wird eben jeder gleichbehandelt.
Jeder Mitarbeiter ist gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guschlbauer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden keine Informationen weitergegeben. Einbringen ins Betriesgeschehen nicht erwünscht.
Viel Geschrei und wenig konstruktive Kritik
Siehst eh was kommt
Fehlende oder falsche Informationen durch die Geschäftsleitung.
Die Kommunikation ist schrecklich keiner kennt sich aus und jeder sagt anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Unterstützung wenn man sich weiterbilden möchte
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Je nach Arbeitssektor bei Anfrage natürlich möglich.
Man kann viel lernen wenn man will und hocharbeiten dadurch natürlich auch dan sehr gutes Gehalt
Wenn man will kann man weiterkommen wie überall
