6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparent sein wie der Prozess weiter verläuft
Die Runde war sehr nett und höflich. Einer aus der Runde konnte nicht klar deklarieren, was die Stelle bei ihm für klare Aufgaben erledigen soll. Ich hatte das Gefühl, dass man das hier selbst noch nicht genau weiß. Das fand ich unprofessionell, fühlte sich an wie herumrudern. HR versuchte das etwas auszubügeln.
Die Bewerbungsprozesse standardisieren, professionelle Kommunikation fördern und die Fälle bis Ende abarbeiten
Externen Personen eine reale Chance geben. Wenn die Stelle bereits vergeben ist, macht es wenig Sinn trotzdem Hearings zu veranstalten! Man wird belächelt weil man sich schon zig mal hier um eine Stelle beworben hat und es trotz Überqualifikation nie geklappt hat.
Warum macht man Hearings und lässt sich die KandidatInnen wochenlang vorbereiten, wenn die Entscheidung davor schon feststeht und man eigentlich keine Chance hat?