Institut für Industrial Engineering und Management (FHWN)
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen vom Institutsleiter sind die Kollegen im Team sehr freundlich und kooperativ. Es herrscht ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima untereinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitgestaltung finde ich insgesamt sehr positiv, da sie flexibel ist und man seine Zeit selbst einteilen kann. Allerdings kommt es manchmal vor, dass man auch am Wochenende arbeiten muss, um Projekte und Aufgaben fristgerecht abzuschließen. Diese Flexibilität ermöglicht es jedoch, die eigene Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen und so einen guten Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Institutsleiters gegenüber den Kollegen ist äußerst problematisch. Es kommt vor, dass er Mitarbeiter bedroht und sie in ihren Tätigkeiten massiv einschränkt. Einige Kollegen werden gezielt vom Team ausgeschlossen und erhalten keine Unterstützung bei der Durchführung ihrer Projekte. Besonders auffällig ist, dass er in Konfliktsituationen Budgetmittel für wissenschaftliche Arbeiten verweigert und damit die berufliche Weiterentwicklung der Betroffenen behindert. Dieses Verhalten führt zu einem schlechten Arbeitsklima und erschwert die Zusammenarbeit im gesamten Team erheblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist wichtig, das Gehalt bereits zu Beginn der Anstellung gut zu verhandeln, da es später kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen gibt. Nach dem Einstieg werden Gehaltsanpassungen in der Regel nicht mehr angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.