Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als größte FH Niederösterreichs und eine der Top-Bildungseinrichtungen des Landes stehen wir für praxisnahe Ausbildung, internationale Vernetzungen und innovative Forschungsarbeit.
Durch unseren hohen Qualitätsanspruch in Lehre und Forschung, die ausgeprägte Praxisorientierung wie auch das Ziel, kontinuierlich zu wachsen, sind wir Gestalterin und Vorbild am heimischen FH-Sektor.
Als erste Fachhochschule Österreichs setzen wir Impulse und schaffen Perspektiven für eine erfolgreiche Zukunft. Vom breiten Studienangebot über zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten bis hin zur angewandten Forschung mit unmittelbarem Praxisbezug – die FH Wiener Neustadt setzt Maßstäbe und bildet gefragte Persönlichkeiten aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage„Die FH Wiener Neustadt erlaubt es mir, sehr frei über die Inhalte meiner Forschung und der Lehre zu entscheiden. Andere, sehr angenehme Pluspunkte sind die freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, was es leichter für mich macht, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen.“
"Nach siebenjähriger Tätigkeit in der Unternehmensberatung war es für mich eine neue, spannende Herausforderung, den „Virus“ des nachhaltigen Handelns an die Studierenden des Campus Wieselburg in Form von Vorlesungen und Projekten weiterzutragen. Es verwundert nicht, dass viele Maßnahmen im Umweltbereich positive ökonomische Auswirkungen haben. Insbesondere der Umgang mit Ressourcen – Stichwort Kreislaufführung (Reduce, Reuse, Recycle) – ist für Unternehmen wie auch das persönliche Nutzerverhalten für zukünftige Generationen relevant."
„In meiner Position als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Biotech Campus Tulln der FH Wiener Neustadt kann ich mich gleichermaßen in der Lehre und bei Forschungsprojekten engagieren, wobei ich in beiden Bereichen großen Gestaltungsspielraum habe. Eine solche Tätigkeit entspricht nicht nur meinen Interessen, sondern bietet auch Abwechslung und bleibt spannend und fordernd, was für mich gerade auf lange Sicht wichtig ist.“
Unsere Hochschule überzeugt durch sinnstiftende Aufgaben, flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Dabei vereinen wir Tradition und Innovation. So bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sicherheit und Stabilität, aber auch spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld.
Als Wissensgemeinschaft in Bewegung schaffen wir Raum für Neues, damit Sie Ihre Ideen in Projekten verwirklichen können und begrüßen dabei ganz besonders Diversität als Chance für zukünftige Entwicklungen auf Basis eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs miteinander.
Als Studienassistenz durchstarten und unsere ganze Bandbreite kennenlernen? In der Lehre einsteigen, unterrichten, forschen und Expertin und Experte auf Ihrem Spezialgebiet werden? Quereinsteigen und sofort Führungsaufgaben übernehmen? Oder doch in einer unserer zahlreichen Service-Abteilungen Karriere machen?
Finden Sie bei uns Ihren Traumjob und werden Sie Teil unseres Teams!
Wissenschaftliches Personal:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachhochschule Wiener Neustadt.
Positives Arbeitsklima, wertschätzender Umgang untereinander, HO Möglichkeit (gute Balance zwischen Präsenz und Remote)
Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen sind integriert. Gute Zusammenarbeit!
Fachlich viel Spielraum zur persönlichen Entfaltung
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, sehr guter administrativer Support und gute Stimmung untereinander.
Tolle Work-Life Balance, Wertschätzung, Homeoffice, unkomplizierte Regelungen, viel Vertrauen und Freiheiten
intransparente Entlohnung, fehlendes Karrieremodell, wenig Innovation, zahlreiche Einsparungsmaßnahmen
Im Bereich Employer-Branding könnte noch mehr getan werden.
Alte Laptops
teilweise starre Strukturen, lange Entscheidungswege
Leider zu laut und ich mag ruhige orte
Führungskräfte (FK) sollten auch mal der untere Ebene zuhören und davon ausgehen, dass Mitarbeiter gute Leistung erbringen wollen. Außerdem haben FK kein Wissen über die operativen Prozesse.
Als Verbesserung würde ich die Stützung des Mittagsessens für Mitarbeitende empfehlen, da die Mensa sonst selten in Anspruch genommen wird (hohe Preise).
Mehr Kommunikation über alle Standorte hinweg, mehr Perspektiven für Karrieremöglichkeiten
Führungsebenen besser besetzen
Mehr heizen im Winter, es ist wirklich kalt
Flachere Hierachien
Essenszuschuss (wir müssen jeden tag mittag essen selber bezahlen, im Unternehmen davor wurde 2€ am Tag vom BR gesponsert) Wäre vlt eine Überlegung Wert, denn wir haben nicht die Möglichkeit extern essen zu gehen
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Wiener Neustadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach werden auch bei Bewerbungen ältere Probanden in Erwägung gezogen. Auch die Wertschätzung langjähriger KollegInnen und deren Wissens ist definitiv vorhanden.
Dazu habe ich zu wenig gehört, aber ich denke es ist okay
Abschiedsfeste fehlen
Am Campus leben wir die Philosophie, das wir voneiander lernen können unabhängig des Alters
Kommt darauf an...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Wiener Neustadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist wichtig, das Gehalt bereits zu Beginn der Anstellung gut zu verhandeln, da es später kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen gibt. Nach dem Einstieg werden Gehaltsanpassungen in der Regel nicht mehr angeboten.
kein einheitliches Schema, letztes Jahr nicht mal eine Inflationsanpassung
Es gibt sicherlich Firmen, wo man gehaltstechnisch mehr verdienen kann, aber die Arbeit im Bildungsumfeld, insgesamt sehr liebe Kolleg*innen (im gesamten Unternehmen) & kurze Anfahrtswege (wenn man in Wiener Neustadt) wohnt, gleichen das auf jeden Fall aus.
Gehalt könnte doch immer mehr sein, wenn wir ehrlich sind ;) & super Angebot an Freizeitaktivitäten und Weiterbildungen
Mitarbeiter Benefits gibt es grundsätzlich keine, aber guten Kaffee in der Küche. Gehalt variiert sehr stark auch bei gleichwertigen Positionen, ist Verhandlungssache je nach Connections nach oben. Grundsätzlich weiß man als bestehender Mitarbeiter auch nicht mit wem man sein Gehalt überhaupt verhandeln soll. Das Thema wird zwischen Führungsebene und HR hin und her geschoben. Mit dem direkten Vorgesetzten braucht man grundsätzlich gar nichts verhandeln, der kann dazu selber nichts beitragen und hat das gleiche Problem wie seine Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere nur mit guten Draht nach oben, Weiterbildung ist für jeden offen und möglich
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch weniger Karrierechancen.
Es gibt eine Vielfalt an internen und externen Weiterbildungsangeboten, welche ich definitiv in Anspruch nehmen werde. Dies wird auch aktiv ausgebaut und vermarktet.
Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten; Weiterbildung erwünscht