Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Familypark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Abteilungen herrscht keine gute Meinung voneinander und wird schlecht kommuniziert. Infos nicht weitergegeben. Innerhalb des Teams ist der Austausch gut.
Grüppchenbildung auch beim Mittagessen und viel Getuschel über andere, es wird viel gelästert und schlechte Stimmung geschürt. Es gab Ausgrenzung aufgrund der Positionen und Herkunft mancher Mitarbeiter.
Ist ok, es gibt Hochphasen. Eine Ankündigung über Wochenendarbeit wird sehr kurzfristig mitgeteilt. Flexibilität leider oft nur in eine Richtung.
Unprofessionell, offene Konfrontationen vor Kollegen, Lästern hinterrücks. Alles in allem leider wirklich eine Fehlbesetzung.
Vorgesetzenverhalten übergriffig und unmöglich. Führungskraft lästert über eigenen Mitarbeiter mit den Kollegen des betreffenden Mitarbeiters, Probleme werden nicht offen angesprochen sondern hinterrücks, ausser bei paar Ausnahmen wo man vor den Kollegen angeschrien wird