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FARM 
GOLD 
Handels-GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FARM GOLD Handels die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FARM GOLD Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FARM GOLD Handels
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird teilweise für einige Tage nicht wahrgenommen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sagt man etwas falsches, wird man ignoriert.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die ehemalige GF immer wieder als Freundin der jetzigen GF ins Unternehmen kommt und auch gestritten wird.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbarer Charakter...

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung war tagtäglich sehr angespannt und oft hatte man teilweise schon Angst oder Bedenken, dass Unternehmen zu betreten. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sagt sehr viel über die allgemeine Situation im Unternehme und über den Führungsstil aus. Die Möglichkeit für Homeoffice besteht, aber man kann damit rechnen, dass man eine Rechenschaft ablegen muss, was man an dem Tag gemacht hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flache Hierarchie wird der direkte Austausch gepflegt. Führungspersonen fehlt an Kompetenzwissen und Know-how in spezifischen Bereichen. Anstatt den MitarbeiterInnen die oftmals aus diesem spezifischen Fachbereichen kommen zu vertrauen und gemeinsam an Lösungen arbeitet, bekommt man, manchmal auch mit etwas lauterer Stimme, Anweisungen wie man es zu machen hat.
Lob und Anerkennung gibt es kaum.

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