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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeofficefällt mir leider nichts ein
Direktheit, Fairness, Parkplatz vor der Tür, gute Erreichbarkeit mit dem Auto, Lebensmittelgeschäfte in der Nähe
da fällt mir leider wirklich nicht viel ein
innovativ, modern, zukunftsorientiert, gut am Verkehrsnetz angebunden, eigene Parkplätze vorhanden - tolle 70 Jahr Feier 2019 mit sehr persönlicher Note der Mitarbeiter -:)
gut bezahlter Arbeitsplatz auch in schwierigen Zeiten
Gleit- und Vertrauensarbeitszeit
negative Bewertungen hier werden gleich per Anwalt bekämpft und gelöscht, sodass ein verzehrter Blick auf die Situation geboten wird... Leider Schade, dass man diese Chance der Reflektion nicht nutzt.
das Verantwortliche des Unternehmens auf Grund von zu wenig Erfahrung und Vorwissen zu wenig Übersicht von der Marktlage haben
siehe vorherige Kommentare
Gewünschte Anforderungen erfährt man über Dritte. Eine direkte Kommunikation wird abgelehnt. Die Gegebenheiten um die erforderlichen Leistungen erbringen zu können sind nicht nicht erfüllt. Somit ist es unmöglich die Anforderungen zu erfüllen
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht perfekt
Vertraue den MitarbeiterInnen, aufrichtige und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, am Führungsstil arbeiten
eine deutliche Verbesserung der Mitarbeiterführung wäre ratsam
Vorgabe und Einhaltung von Unternehmenszielen und Meilensteinen, Mitarbeiterführungs-Schulungen für Führungskräfte, respektvollen Umgang untereinander fördern.
Errichten von Ladestationen, generell mehr E-Mobilität und grüne Energie
Offener und ehrlicher Umgang mit den Angestellten wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von FARM GOLD Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den MitarbeiterInnen war der Zusammenhalt groß und wir haben uns gegenseitig immer unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist sehr stark, auch wenn häufig versucht wird Kollegen gegeneinander auszuspielen und Aussagen zu erzwingen, die im Nachhinein gegen andere verwendet werden können - die Belegschaft hat dieses Verhalten mittlerweile aber akzeptiert und weiß damit umzugehen.
Kollegen sind dem Unternehmen verbunden - es gibt langjährige Mitarbeiter aber auch junge engagierte Mitarbeiter. Nach der Übernahme durch die neue Geschäftsführung haben unsere Kollegen gespürt, dass es wieder voran geht und ein neuer Spirit herrscht.
Sollte man Hilfe benötigen muss man es einfach nur sagen. Auch die Geschäftsführung hilft in jeder Situation, wo sie nur kann. Kollegialität wird hier groß geschrieben:)
Wünsche jedem solche Kollegen/innen beziehungsweise Chefs/-innen.
Ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARM GOLD Handels ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr schlecht, Lieferanten wurden zu spät bezahlt und Kunden wurden teilweise angelogen. Ich bekam mein letztes Gehalt erst nach Einschaltung eines Rechtsanwalts
Das Unternehmen hatte mal einen guten Ruf.
Das Unternehmen hat eine lange Firmengeschichte und genoss bis vor kurzem nach außen ein gutes Image – dieses hinkt aufgrund der herrschenden Situation etwas hinterher.
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Ausbildung und bisherigen Erfahrungen wurden mit Füßen getreten. In der Zeit wo ich dort war wurde nicht mal ansatzweise an eine Weiterbildung gedacht.
in der Zeit in der ich dort arbeitete wurde an Weiterbildung nicht gedacht. Es wurde in Eigenregie viel probiert aber Nichts wurde wirklich fertiggedacht
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind sehr undurchsichtig und können sich mitunter schnell ändern. Ein schneller Aufstieg kann auch von einem genauso schnellen Abstieg gefolgt sein, meist aufgrund von Uneinigkeiten über die gesetzten Ziele und Erwartungen.
Weiterbildungen/ Schulungen etc. macht die Firma gerne und unterstütz ihre Mitarbeiter.
Möglichkeit sich weiterzubilden, hoher Bildungsstand und Niveau
