Führend in der Entwicklung von Software für den Betrieb geografisch verteilter Einzelhandelsketten wie Tankstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass wir uns regelmäßig treffen, um die Lektionen, die wir aus unseren Erfahrungen und Fehlern lernen, zu dokumentieren und zu nutzen. Das macht Fehler weniger lästig und ermöglicht es uns, als Team ein Gefühl der Eigendynamik zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lektion, die ich bei meiner Arbeit in Fortune-500-Unternehmen gelernt habe, ist, dass man wirklich darauf achten muss, begrenzte Ressourcen nur für genau die richtigen Projekte zu verwenden. Nein zu sagen ist wichtig! Ich denke, wir lernen diese Lektion gerade jetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die größte Verbesserung des Arbeitsumfelds wäre, wenn in der Küche immer einfache, gesunde Optionen für das Mittagessen zur Verfügung stünden.
Arbeitsatmosphäre
Einfach geniales Betriebsklima
Kommunikation
Im Vergleich zu einem großen Unternehmen ist die Kommunikation viel transparenter und einfühlsamer.
Kollegenzusammenhalt
In einer kleinen Organisation leistet jeder seinen Beitrag, wo er kann, und lernt bei Bedarf neue Fähigkeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist etwas, das jeder Einzelne selbst in die Hand nehmen muss, aber das Unternehmen schafft keine schwerwiegenden Hindernisse, um dies zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Arbeitsumfeld ist etwas, das an der Spitze beginnt. Hier hatte ich den positiven Eindruck, dass dies auch der Fall war, und ich erwarte, dass dies auch weiterhin der Fall sein wird. Gute Führung und Delegation, was selten ist!
Interessante Aufgaben
Da wir noch klein sind, stehen wir vor ziemlich großen Herausforderungen, und wir brauchen wirklich jeden Einzelnen, der seine Kompetenzen erweitern kann, wenn wir erfolgreich sein wollen. Aber so weit, so gut. Ich habe die Herausforderung genossen.
Gleichberechtigung
Wir haben eine interessante Mischung von Leuten, aber in dem Bereich, in dem wir arbeiten, gibt es immer noch eine starke Tendenz für Männer, in die Softwareentwicklung zu gehen. Ich bin mir nicht sicher, welche Verbesserungen auf der Arbeitgeberseite möglich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine interessante Mischung von Leuten, aber in dem Bereich, in dem wir arbeiten, gibt es immer noch eine starke Tendenz für Männer, in die Softwareentwicklung zu gehen. Ich bin mir nicht sicher, welche Verbesserungen auf der Arbeitgeberseite möglich sind.
Arbeitsbedingungen
Unser neues Büro ist wirklich komfortabel und der Neubau nebenan ist fast fertig. Der Aufenthaltsraum bietet alles, was man zum Entspannen in den Pausen braucht, und die Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis zueinander.
Leider hat man in einer Kleinstadt nicht die gleiche Auswahl an Essenslieferungen und Unterhaltungsmöglichkeiten wie in Wien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Software, die wir entwickeln, hilft vielen unserer Kunden, Abfall und Umweltverschmutzung zu reduzieren. Außerdem macht sie die Unternehmen sicherer. Darauf sind wir stolz, und es motiviert uns, weiterhin nach Möglichkeiten zu suchen, wie wir diese Software in neuen Unternehmen einsetzen können, die mit Dingen wie Umweltsicherheit und Compliance zu kämpfen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Relativ gesehen ist das Gehalt niedriger als in einer größeren Stadt, aber die Lebenshaltungskosten sind auch drastisch niedriger. Man muss entscheiden, wo die Prioritäten liegen.
Image
Wir sind der Marktführer in der Dienstleistungssoftwarebranche für den deutschsprachigen Raum Tankstellen ketten. Wir sind gerade dabei, unser Image in anderen Retail-Bereichen zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Da es selten ist, ein gut geführtes, marktführendes Unternehmen zu finden, das noch so klein ist und wächst, würde ich jemandem, der etwas bewirken und in einer IoT-abhängigen Branche arbeiten möchte, dringend empfehlen, dieses Unternehmen in Betracht zu ziehen.