Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter haben das Bedürfnis, ihre Machtposition auszunutzen.
Kommunikation
Die Kommunikation der verschiedenen Ebenen ist kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer sehr unpünktlich. Einmal kam es sogar zwei Wochen später. Andere Firmen würden für dieselbe Stelle auch viel mehr zahlen. Man muss auch sehr gut aufpassen, dass die Überstunden richtig ausbezahlt werden, da die schon mehreren Mitarbeitern falsch ausbezahlt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber darum kümmern, wenn man Neues dazulernen möchte.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Deine Rückmeldung ist uns wichtig und hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Besonders die Themen Kommunikation, pünktliche Gehaltszahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir uns genauer angesehen.
Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein neues Intranet und jederzeit offene Türen der HR-Abteilung und Vorgesetzten, um solche Punkte konkret ansprechen zu können.
Wir möchten klarstellen, dass die Gehaltszahlung grundsätzlich pünktlich, wie im Dienstvertrag vereinbart, erfolgt. Weiters legen wir großen Wert auf eine richtige Gehaltsabrechnung. Sollte es in deinem individuellen Fall zu Unstimmigkeiten gekommen sein, bitten wir dich, dich direkt an die Personalabteilung zu wenden, damit wir den Sachverhalt gemeinsam klären können.
Wir verstehen, dass du dir eine strukturiertere Unterstützung bei der Weiterbildung wünscht. Wir möchten dir versichern, dass wir uns für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter einsetzen. Du hast die Freiheit, dir deine Weiterbildung selbst auszusuchen und wirst dabei von uns finanziell und zeitlich unterstützt, sofern die Ausbildung einen klaren Bezug zu deiner Position hat.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Anliegen genauer zu besprechen. Bitte melde dich bei mir.