Kulturveranstaltungen in entspannter Arbeitsatmosphäre planen umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Selten so ein entspanntes, positives Arbeitsumfeld erlebt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung 1A - Informationsweitergabe zwischen den Abteilungen hakt manchmal ein bisschen.
Kollegenzusammenhalt
"Teamwork makes dream works" mag ein abgenutzter Spruch sein, hier trifft er aber 100%ig zu - gerade bei Großprojekten ziehen alle an einem Strang, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Misserfolge gemeinsam verarbeitet. Jede/r weiß, was er/sie zu tun hat und erfüllt die Aufgaben - und wenn es mal hart auf hart kommt, kann man sich immer auf die Unterstützung der Kolleg:innen verlassen.
Work-Life-Balance
Unsere Abteilung hat eine sehr verständnisvolle Chefin, die auf die Bedürfnisse von z.B. jungen Müttern Rücksicht nimmt und sie in der Planung mitdenkt - auch die Geschäftsführung macht hier nie Probleme. Zwischen September und Juni kommt es in unserer Abteilung zwar häufig zu langen Arbeitstagen, Abend- und Wochenenddiensten (Theaterbetrieb!) saisonbedingt ist dafür im Sommer so gut wie nichts zu tun, sodass wir lange frei nehmen können (Urlaub, Zeitausgleich). Home Office ist zumindest einmal pro Woche möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie in allen Betrieben machen unsere Vorgesetzten nicht immer das, was wir uns wünschen - aber das liegt daran, dass sie vom Chef der Holding, zu der wir gehören, auch ihre eigenen Anweisungen bekommen, um die sie nicht herum kommen. Sie versuchen aber zumindest, im Interesse unseres Betriebs zu argumentieren.
Betriebsintern ist das Verhalten rücksichtsvoll, durch gegenseitiges Vertrauen und Offenheit geprägt - und durch viel Humor.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt ein Kulturbetrieb - da sind die Gehälter tendenziell geringer als in nur wirtschaftlich orientierten Firmen.