Leider sehr enttäuschend, kaum Karrierechancen, viele Machtspiele
Verbesserungsvorschläge
Dringende Modernisierung der Unternehmens- und Führungskultur. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und faire Gehaltsmodell basierend auf Qualifikationen und Tätigkeiten. Ehrliche und realistische Karrierechancen. Feedback ernst nehmen und zuhören. Viele Machtspiele zwischen den Abteilungen und einzelnen Personen, was das Arbeitsklima verschlechtert. Stattdessen mehr Ressourcen und Zeit für wirklich wichtige Dinge, anstatt persönliche Befindlichkeiten und Spielchen. Mehr Struktur in den zentralen Abteilungen und kollaboratives Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr stressige Phasen und viel Druck von Vorgesetzten und anderen Abteilungen. Mangelndes Vertrauen verursacht eine schlechte Stimmung und Unzufriedenheit. Teamzusammenhalt gut, wobei jeder auf seinen eigenen Vorteil achtet.
Kommunikation
Viele Meetings und Gespräche, dennoch werden wichtige Informationen oft vorenthalten und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team, gemeinsame Mittagspausen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Machtspiele und falsche Hoffnungen. Vorgesetzte Person setzt sich zu wenig für Mitarbeiter ein und bevorzugt bzw. benachteiligt Personen, was sich auf das Klima im Team auswirkt. Mangelnde Führungskompetenz und Chaos in der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und interessant. Eigeninitiative und Kreativität von Mitarbeitern ist gefragt, wird aber teilweise nicht belohnt bzw. wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Theoretisch sind alle gleichberechtigt, allerdings spürt man die Hierarchien im Unternehmen sehr stark und vor allem Personen mit vielen Dienstjahren verhalten sich jüngeren Kollegen gegenüber herablassend und nicht respektvoll. Der Ton ist sehr scharf und einige Aussagen zwischen Mitarbeitern sind grenzwertig (Diskrimierung, Mobbing). Zudem sind auch die Karrierechancen nicht gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Equipment stark veraltet (90er Jahre). Sehr viel Unruhe und Lautstärke im Büro. Geräte sind am aktuellen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsmodell mit Stufensystem, Einstufung teilweise nicht fair, obwohl mehr Arbeit geleistet wird, ist eine Umstufung nicht möglich. Es werden falsche Hoffnungen gemacht und Mitarbeiter werden für ihre Tätigkeit unterbezahlt. Leider werden immer wieder Ausreden gefunden, warum eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist. Vorgesetzte bzw. Personen in höheren Positionen verdienen gut, allerdings große Diskrepanz zwischen ihnen und "normalen" Angestellten, obwohl genau diese das Rückgrat der FH sind und dafür auch belohnt werden sollten.
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Mehr Schein als Sein...
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind praktisch null, Umstufungen ziehen sich (wenn überhaupt) über mehrere Jahre, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.