Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen2 Homeoffice Tage pro Woche, flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit, Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, Überstunden im Zeitausgleichskonto für zusätzliche Freizeit. Faires & wertschätzendes Arbeitsklima
Flache Hierarchien, kreative Gestaltungsspielräume, Bereitschaft für Innocationen in allen Bereichen
Das ich respektiert werde und mir durchgehend Unterstützung angeboten wird
kollegium
aufstiegschancen
flexibilität und home office
führungskräfte
Gute Verkehrsanbindung, sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ist ok
Frauen bevorzugt, weiter unter marktüblicher Entlohnung, intransparente Karriereweg, Schatzerlwirtschaft, politische motivierte Entscheidungsfindung, fehlende Kommunikationskultur
Benachteiligung von Bewerbenden mit LGBTQIA+ Hintergrund, keine Transparenz, kein Zusammenhalt im Kollegium
veraltete Methoden und Vorstellungen von Unterricht.
Urlaub nicht flexibel, meist nur in Lehrveranstaltungsfreien Zeiten - jedoch in dieser Zeit 4 Wochen Urlaub in einem Stück möglich und verlängerte Wochenenden je nach Stundenplan möglich.
Führungspersonal hat oft keine Ahnung von Führung. Das Intranet ist benutzerunfreundlich. Manche Informationen erhält man erst nach Jahren oder durch viel fragen. Es gibt keine Kommunikationsplattform für alle Mitarbeiter.
Offenheit und Transparenz in Prozessen und Abläufen, faire und marktübliche Entlohnung, Leistung vor Geschlecht
zu komplex,als das man das hier darstellen könnte
Dringende Modernisierung der Unternehmens- und Führungskultur. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und faire Gehaltsmodell basierend auf Qualifikationen und Tätigkeiten. Ehrliche und realistische Karrierechancen. Feedback ernst nehmen und zuhören. Viele Machtspiele zwischen den Abteilungen und einzelnen Personen, was das Arbeitsklima verschlechtert. Stattdessen mehr Ressourcen und Zeit für wirklich wichtige Dinge, anstatt persönliche Befindlichkeiten und Spielchen. Mehr Struktur in den zentralen Abteilungen und kollaboratives Arbeiten.
zuschuss fürs öffi ticket sollte es geben
Mehr englischsprachige Masterangebote
Der am besten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeden Tag Neues
Projekte, Verträge, Personal
Aufgaben sind vielseitig und interessant. Eigeninitiative und Kreativität von Mitarbeitern ist gefragt, wird aber teilweise nicht belohnt bzw. wertgeschätzt.
wenig bis nichts neues. Viel abarbeiten oder vorarbeiten. Über die Jahre haben neue Prozesse den Arbeitsalltag eher verkompliziert.
Definitiv interessanter als ich es mir zu Beginn vorgestellt hatte. Neben der Lehre, die ja an sich schon interessant ist, konnte ich durch die Mitarbeit in diversen Projekten sowie durch Auslandserfahrungen im Rahmen von Teaching Exchange sehr viele weitere interessante Erfahrungen machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltsmodell mit Stufensystem, Einstufung teilweise nicht fair, obwohl mehr Arbeit geleistet wird, ist eine Umstufung nicht möglich. Es werden falsche Hoffnungen gemacht und Mitarbeiter werden für ihre Tätigkeit unterbezahlt. Leider werden immer wieder Ausreden gefunden, warum eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist. Vorgesetzte bzw. Personen in höheren Positionen verdienen gut, allerdings große Diskrepanz zwischen ihnen und "normalen" Angestellten, obwohl genau diese das Rückgrat der FH sind und dafür auch belohnt werden sollten.
Nicht sonderlich kompetitiv. Vor allem dahingehend, dass man gute Mitarbeiter/innen einfach kampflos ziehen lässt. Die Frage ist eben auch wie kompetitiv man im öffentlichen Bereich sein kann.
Wenig Essenszulage und eine schreckliche Kantine ohne Umweltbewusstsein.
Karrieremodell ist nur fiktiv, befördert wird nicht leistungsabhängig, auch spielt die Qualität der Publikationen keine Rolle
Für den Umfang der Arbeit wird man unterbezahlt. Aber aufgrund gewisser Freiheiten und Zeit für Zeit ist es in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Lebenslanges Lernen ist ein Muss, Karriereentwicklungsschema für Lehr- und Forschungspersonal
Gutes Karrieremodell - mehr klare Kommunikation wäre wichtig
Für allgemeines Hochschulpersonal praktisch keine Karrieremöglichkeiten.
Karrierechancen sind praktisch null, Umstufungen ziehen sich (wenn überhaupt) über mehrere Jahre, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Auf jeden Fall möglich und würde ich auch jeden empfehlen zu nutzen.
