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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt wenig Aufstiegschancen, dafür wird Weiterbildung gefördert
Die Kommunikation hätte manchmal besser sein können
Es sind spannende Aufgaben, die sich je nach Tätigkeitsprofil wiederholen, wenn man selbst aktiv ist und sich einbringt, kann es auch abwechslungsreich werden
Richtige / faire Einstufung im Kollektivvertrag,
Chancen auf Boni bei außergewöhnlichen Arbeitsleistungen, mehr Möglichkeit auf Home Office, mehr Zuschuss für die Mensa,
Je nach Department und Institut unterschiedlich
I
Gehalt ist in Stein gemeißelt, Überstunden werden nicht ausbezahlt, Verhältnis Leitung zu Verergütung ist furchtbar, Einstufung Kollektivvertrag mangelhaft
Wenn's drauf ankommt sehr gut, ist wieder abhängig von der Abteilung
Oft sehr schwierig
Flache Hierarchien, kreative Gestaltungsspielräume, Bereitschaft für Innocationen in allen Bereichen
Mehr englischsprachige Masterangebote
Freundlich und modern
FHJ steht für hohe Qualität in allen Bereichen, internationale Zertifizierungen (Fiba a, EFQM assessiert)
Auszeichnung für Familienfreundliches Unternehmen
Lebenslanges Lernen ist ein Muss, Karriereentwicklungsschema für Lehr- und Forschungspersonal
Viele auch nicht monetäre Benefits
Viele Aktivitäten, u a wird seit 8 Jahren darüber benichtet und Projekte vorgestellt
Perfekt
Äußerst wertschätzend
Perfekt
Umgesetzt
Jeden Tag Neues
kollegium
aufstiegschancen
flexibilität und home office
führungskräfte
sehr politisch
zuschuss fürs öffi ticket sollte es geben
Teamzusammenhalt ist super
2 Tage sehr flexibles Homeoffice, Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert, ZA kann jederzeit gegangen werden
gehalt ist nicht schlecht, könnte aber etwas mehr sein
mitarbeiter bekommen wenig infos dazu
es scheint keine altersdiskriminierung zu geben
Gute Verkehrsanbindung, sicherer Arbeitsplatz, Gehalt ist ok
Benachteiligung von Bewerbenden mit LGBTQIA+ Hintergrund, keine Transparenz, kein Zusammenhalt im Kollegium
Mehr Transparenz, Maßnahmen gegen Sexismus und Homophobie
Freiraum bei der Gestaltung (lehre)
veraltete Methoden und Vorstellungen von Unterricht.
zu komplex,als das man das hier darstellen könnte
2 Homeoffice Tage pro Woche, flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit, Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, Überstunden im Zeitausgleichskonto für zusätzliche Freizeit. Faires & wertschätzendes Arbeitsklima
Urlaub nicht flexibel, meist nur in Lehrveranstaltungsfreien Zeiten - jedoch in dieser Zeit 4 Wochen Urlaub in einem Stück möglich und verlängerte Wochenenden je nach Stundenplan möglich.
Kinderbetreuung - betriebseigener Kindergarten/-krippe
Das Image und die Außenwirkung
Frauen bevorzugt, weiter unter marktüblicher Entlohnung, intransparente Karriereweg, Schatzerlwirtschaft, politische motivierte Entscheidungsfindung, fehlende Kommunikationskultur
Offenheit und Transparenz in Prozessen und Abläufen, faire und marktübliche Entlohnung, Leistung vor Geschlecht
Das ich respektiert werde und mir durchgehend Unterstützung angeboten wird
Alle sind extrem nett und man wird sehr unterstützt
Mehr Werbung für die FH als Arbeitgeber wäre gut
Die FH achtet sehr auf eine gute Work-Life-Balance. Schade ist nur, dass in Punkto Home-Office eine Umkehrtendenz gibt und die Möglichkeiten dazu, abnehmen. Viele Führungskräfte sind da zu misstrauisch ihren MitarbeiterInnen gegenüber - obwohl es eigentlich klar sein sollte, dass MitarbeiterInnen, die vielleicht zu wenig arbeiten, dies im Büro wie im Homeoffice machen können.
Gutes Karrieremodell - mehr klare Kommunikation wäre wichtig
Die FH zahlt gut
tolles Team
Altersteilzeit wird gelebt
Der Vorgesetzte ist zu stark ausgefüllt und hat kaum Zeit sich mit den Mitarbeiterinnen auseinander zu setzen oder eine persönliche Beziehung aufzubauen. Vieles bleibt liegen oder kann nicht ordentlich erledigt werden. Die Geschäftsführung sieht hier zu wenig hin.
Tolles Büro und Ausstattung
Aus Zeitgründen ist eine gute Kommunikation häufig schwierig, unsere Führungskräfte sind sehr stark in ihre Aufgaben eingebunden.
Gleichberechtigung wird hier als sehr wichtig erachtet. Wie in vielen männlich dominierten Bereichen ist es aber dennoch so, dass Frauen kaum eine Chance haben, in Führungspositionen zu kommen.
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