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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Rückmeldungen, sehr zeitaufwendig, unpersönlich, völlig unklar was im Prozess gemessen wird
Bewerber/inHat sich 2021 bei Finanzministerium in Wien als Mitarbeiter in Zuge der großen Ausschreibungswelle 2021 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
3 Monate keine Rückmeldung nach Info "wir melden uns in Kürze" ist grundsätzlich nicht ok. Wenn dann per Mail mehrfach um Info gebeten wird (niemals Antwort erhalten) UND mehrfach angerufen wird und man nur hört, dass keiner zuständig sei oder man zurückgerufen werde und dies dann nicht passiert ist das mehr als fragwürdig. Nach 4 Wochen endlich jemand am Telefon erreicht der zuständig war - Info man meldet sich. 10 Tage später Absage per Mail - Info, alle Jobs sind schon vergeben. So geht man mit Bewerbern und Menschen nicht um! Bitte Bewerber nicht als Bittsteller oder lästiges Übel sehen. Das geht besser – gesehen und erlebt ebenfalls im öffentlichen Dienst.
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Keine zur eigentlich Eignung der Person - es werden über einen dritten Anbieter einer externen Software ausschließlich Intelligenztest durchgeführt die rein gar nichts mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben. Dies geht soweit, dass in den Onlinetests gefragt wird welche Aufgaben irgendeine Abteilung im Ministerium hat von der man noch nie gehört hat - die ebenfalls nichts mit dem Job zu tun hat für den man sich bewirbt. Oder in welchem Gesetz irgendeine explizite Regelung steht - die ebenfalls nichts mit dem Job zu tun hat. 2 Runden sehr intensive und zeitaufwendige Online-Test. Dann sollte ein dritter Test stattfinden und erst dann gibt es den ersten persönlichen Kontakt. Man fragt sich ob im Dritten Test die Abwandlung der String-Theorie oder die Lösung der Goldbachschen Vermutung abgefragt wird. Final war meine Wahrnehmung - es geht nicht darum den geeignetsten Bewerber aufgrund seiner Ausbildung und Erfahrung zu finden - sondern mittles externer Tests und Testergebnissen Messungen durchzuführen die den Bewerbungsprozess einfach abwickeln lassen. So hat man in den 90iger gearbeitet. Final nach den Tests kam "wir melden uns in Kürze". Dann 3 Monate keinerlei Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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