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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei firma blum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als einfacher Arbeiter erfährt man nichts. Man hat den Mund zu halten und zu arbeiten. Klingt unschön ist aber der Fall.
Naja, Menschen sind halt Menschen. Es gibt Neider, es gibt die, die immer gerne lästern. Es gibt aber auch wirklich nette Kollegen ohne die ich schon längst gekündigt hätte. Also eigentlich wie überall. Was aber wirklich enorm auffällt und das in jedem Werk: Eine bestimmte südländische Gruppierung ist hier am häufigsten anzutreffen. Und da ist man als weibliches Wesen eh nichts wert und auch die österreichischen Kollegen haben im Gegensatz zu deser Gruppierung weniger Vitamin B wie man so schön sagt und daher wird eher Inkompetenz befördert weil halt dieser Mann der Bruder von dessen Schwagers Nichte ist.
Ganz gut eigentlich soweit ich das beurteilen kann.
Auch da, mal so, mal so. Arroganz in der unteren Führungsriege ist an der Tagesordnung und anscheinend auch gewünscht, damit das gemeine Fußvolk spurt. Je höher in der Führungsebene desto professioneller wird es. Aber dort weiß man besser mit Rhetorik umzugehen was die Mitarbeiter eher einschüchtert.
Bei mir immer das gleiche, aber da kann niemand was dafür.
Kommt darauf an an welchem Standort man arbeitet. An für sich ist's in jeder Abteilung anders. Aber eines trifft immer zu wo man auch hinhört: Lob gibt's nicht, dafür viel Kritik... Liegt aber auch daran, dass festgefahrene veraltete Strukturen nicht geändert werden wollen von oben.