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Fischer 
Sports
Bewertung

traditionsreiches/stabiles Unternehmen mit hohen regionalen, nationalen und internationalen Markenstellenwert.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fischer Sports GmbH in Ried im Innkreis gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Traditionsreiches Familien-Unternehmen mit toller Firmen- und Erfolgsgeschichte.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern/Angestellte, Kunden, Lieferanten und externen Organen (Behörde, Feuerwehr, Auditoren usw.)

Kommunikation

Klare, strukturierte und detaillierte Aufklärungsprozesse.
Seminare zur strategischen und wirtschaftlichen Firmenausrichtung/-positionierung.
Betiebsversammlungen inkl. informationen zu Gewinnausschüttungen.

Kollegenzusammenhalt

wertschätzender, hilfsbereiter und entgegenkommender Umgang. Teambuilding-Events, Einladung zu Firmenveranstaltungen/Wissensaustausch.
Es wird ein familiäres Miteinander gelebt.

Work-Life-Balance

Außerhalb der Betriebsurlaubszeiten, kann frei über den Urlaubsanspruch/Gleitzeitrahmen verfügt werden.
Flexible/freie Arbeitszeiteinteilung.
Familien/-Sommerfest.

Vorgesetztenverhalten

Ruhige und sachliche Konfliktanalyse sowie Konfliktlösungsmethoden (Harvard-Methode, LEAF).
Es wird sich Zeit genommen um Ziele/Wandlungsprozesse im Detail und mit Hintergrundinformationen aufzuarbeiten.
Mitarbeiter werden in die Prozesse eingebunden, um Wandlungsbereitschaft zu erzielen.

Interessante Aufgaben

Klar definierter Aufgaben-/Arbeitsbereich mittels Job-Description.
Hohes Maß an Entscheidungsfreiheit sowie eigenständige Entscheidungsprozesse.

Gleichberechtigung

Es herrscht generell ein hohes maß an Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern ist sehr ausgeprägt und das Unternehmen profitiert von diesem profunden Erfahrungswerten und Know-How.
Ebenso merk man, dass es den älteren Personen sowie der Geschäftsführung wichtig ist das eine strukturierte Übergabe und Umsetzung für die Zukunft gesichert ist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen/Räumlichkeiten könnten etwas moderner gestaltet werden.
Die Arbeitsmittel sind zweckmäßig und auf einem guten Standard.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden verlässlich und pünktlich entsprechend Einstufung lt. Verwendungsgruppe ausbezahlt.
Kein aufgeblasenes, undurchsichtiges, kompliziertes und engstirniges Lohnsystem - Gehaltsvorstellungen können in Mitarbeitergesprächen unkompliziert besprochen und ausgearbeitet werden, der Vorgesetzte setzt sich für die Umsetzung proaktiv ein.
Mitarbeitervergünstigungen in der Betriebskantine, im hauseigenen Shop, Jobrad, gratis Ski-Verleih usw.

Image

Hohen regionalen, nationalen und internationalen Markenstellenwert.
Traditionsreiches Familien-Unternehmen mit toller Firmen- und Erfolgsgeschichte.
Ich trage die Kleidung gerne im privaten/öffentlichen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Klare/strukturierte Firmenstruktur und Hierachie sowie Informationsfluss zu Personalbedarf in den diversen Abteilungen.
In den Mitarbeitergesprächen werden die Bedürfnisse und Wünsche/Ziele besprochen, abgesteckt und Maßnahmen zur Umsetzung/Weiterbildung/Persönlichkeitsförderung forciert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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