traditionsreiches/stabiles Unternehmen mit hohen regionalen, nationalen und internationalen Markenstellenwert.
Arbeitsatmosphäre
Traditionsreiches Familien-Unternehmen mit toller Firmen- und Erfolgsgeschichte.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern/Angestellte, Kunden, Lieferanten und externen Organen (Behörde, Feuerwehr, Auditoren usw.)
Kommunikation
Klare, strukturierte und detaillierte Aufklärungsprozesse.
Seminare zur strategischen und wirtschaftlichen Firmenausrichtung/-positionierung.
Betiebsversammlungen inkl. informationen zu Gewinnausschüttungen.
Kollegenzusammenhalt
wertschätzender, hilfsbereiter und entgegenkommender Umgang. Teambuilding-Events, Einladung zu Firmenveranstaltungen/Wissensaustausch.
Es wird ein familiäres Miteinander gelebt.
Work-Life-Balance
Außerhalb der Betriebsurlaubszeiten, kann frei über den Urlaubsanspruch/Gleitzeitrahmen verfügt werden.
Flexible/freie Arbeitszeiteinteilung.
Familien/-Sommerfest.
Vorgesetztenverhalten
Ruhige und sachliche Konfliktanalyse sowie Konfliktlösungsmethoden (Harvard-Methode, LEAF).
Es wird sich Zeit genommen um Ziele/Wandlungsprozesse im Detail und mit Hintergrundinformationen aufzuarbeiten.
Mitarbeiter werden in die Prozesse eingebunden, um Wandlungsbereitschaft zu erzielen.
Interessante Aufgaben
Klar definierter Aufgaben-/Arbeitsbereich mittels Job-Description.
Hohes Maß an Entscheidungsfreiheit sowie eigenständige Entscheidungsprozesse.
Gleichberechtigung
Es herrscht generell ein hohes maß an Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern ist sehr ausgeprägt und das Unternehmen profitiert von diesem profunden Erfahrungswerten und Know-How.
Ebenso merk man, dass es den älteren Personen sowie der Geschäftsführung wichtig ist das eine strukturierte Übergabe und Umsetzung für die Zukunft gesichert ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen/Räumlichkeiten könnten etwas moderner gestaltet werden.
Die Arbeitsmittel sind zweckmäßig und auf einem guten Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden verlässlich und pünktlich entsprechend Einstufung lt. Verwendungsgruppe ausbezahlt.
Kein aufgeblasenes, undurchsichtiges, kompliziertes und engstirniges Lohnsystem - Gehaltsvorstellungen können in Mitarbeitergesprächen unkompliziert besprochen und ausgearbeitet werden, der Vorgesetzte setzt sich für die Umsetzung proaktiv ein.
Mitarbeitervergünstigungen in der Betriebskantine, im hauseigenen Shop, Jobrad, gratis Ski-Verleih usw.
Image
Hohen regionalen, nationalen und internationalen Markenstellenwert.
Traditionsreiches Familien-Unternehmen mit toller Firmen- und Erfolgsgeschichte.
Ich trage die Kleidung gerne im privaten/öffentlichen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Klare/strukturierte Firmenstruktur und Hierachie sowie Informationsfluss zu Personalbedarf in den diversen Abteilungen.
In den Mitarbeitergesprächen werden die Bedürfnisse und Wünsche/Ziele besprochen, abgesteckt und Maßnahmen zur Umsetzung/Weiterbildung/Persönlichkeitsförderung forciert.