Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungES ist mein letztes Jahr bei Fischer, es waren insgesamt 43, ich war auch vor Jahren
bei 3 andere Firmen. Bei Fischer hat es in den 43 Jahren kein Monat gegeben
wo der Lohn nicht am 10 auf dem Konto gewesen wäre. So Sozial wie diese
Firma ist, da kann sich so manche Firma etwas abschneiden.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, ich bin seit Jahren in der Firma tätig und es war noch kein einziges Mal der Fall, dass der Lohn zu spät angekommen ist.
Beeindruckende Kombination: Höchste Professionalität und ein lockeres, angenehmes Arbeitsklima unter einem Dach.
Sportlicher Mindset, wo man die Aufgaben eigenverantwortlich erledigen soll/kann.
eine fleißige und motivierte junge Generation, die etwas verändern möchte
Eindeutig das Beurteilungsssytem!
Manche FK führen sich als unantastbar und größen wahnsinnig auf!
Einzelne (nicht die eigene) Führungskräfte haben wenig Kompetenz für ebendiese Aufgabe.
Produktionsstandorte sind zum Teil sehr weit vom Headquarter entfernt.
Entlohnung, keine Kinderbetreuung
fällt mir leider keiner ein
Wenn ein Position ausgeschrieben wird, nicht interne Mitarbeiter zur Bewerbung aufrufen, wenn man sich dann doch für einen externen Mitarbeiter entscheidet.
Wenn man einen geeigneten Kandidaten im Haus hat, dann muss man die Position auch nicht ausschreiben. Ansonsten werden abgelehnte Mitarbeiter nur demotiviert.
Veraltetes Punkte-Lohnsystem mit vorgegebenem Punkteschnitt im Produktionsbereich abschaffen.
Vorarbeitern ist es schwer möglich, ihren Mitarbeitern ein wirkliches Feedback zu geben, wenn man gleichzeitig wegen des vorgegebenen Punkteschnitts keine bessere Beurteilung vergeben kann.
Endlich den Teppichboden durch Parkett zu ersetzen und die Abteilungen besser zusammenzufassen in den Großraumbüros.
Der Obstkorb. Ich hab bis dato immer nur Äpfel im Obstkorb gefunden. Hier würde ich als Anregung vorschlagen auch anderes Obst wie z.B. Mandarinen zu kaufen.
bessere Kommunikation der Ziele, Perspektiven für die Zukunft aufzeigen
Klarer kommunizierte langfristige Unternehmensstrategie
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
habe lauter junge Kollegen!
Die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern ist sehr ausgeprägt und das Unternehmen profitiert von diesem profunden Erfahrungswerten und Know-How.
Ebenso merk man, dass es den älteren Personen sowie der Geschäftsführung wichtig ist das eine strukturierte Übergabe und Umsetzung für die Zukunft gesichert ist.
Werden wertschätzend behandelt
Mitarbeiter halten der Firma überdurchschnittlich lang die Treue
es gibt viele langjährige Mitarbeiter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Sports ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
flache Hierarchie, Informationsfluss Top-down könnte besser sein
Innerhalb des Unternehmens wenig bis garnicht, von FK nichts.
In manchen Bereichen könnte die Kommunikation etwas besser sein
Die Kommunikation top-down könnte besser/mehr sein
Kaum Informationen seitens Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer sich fortbilden will, wird auch unterstützt, wenn möglich werden offene Stellen mit internen Personal besetzt
Umfängliche Einarbeitung durch Kollegen sowie interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird wann immer es auch möglich ist ermöglicht.
Manche kommen mit nichts, aber Kontakten nach oben.
Klare/strukturierte Firmenstruktur und Hierachie sowie Informationsfluss zu Personalbedarf in den diversen Abteilungen.
In den Mitarbeitergesprächen werden die Bedürfnisse und Wünsche/Ziele besprochen, abgesteckt und Maßnahmen zur Umsetzung/Weiterbildung/Persönlichkeitsförderung forciert.
