Fischer 

Brot 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Gabriele GerzerHR ManagementSeptember 2024

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für die ausgezeichnete Bewertung. Diese ist umso wertvoller, als Sie ja anführen, dass wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen konnten und Sie von uns eine Absage auf die von Ihnen im Feedback veröffentlichte Bewerbung erhalten haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße,
Ihr Fischer Brot HR Management

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess in unserem Haus genommen haben! Auch wenn Sie sich dann doch für ein anderes Unternehmen entschieden haben und es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, sind wir für Ihr Feedback sehr dankbar. Wir geben dieses Feedback auch gerne an die erwähnte Führungskraft weiter.

Alles Gute für Ihre weitere Berufslaufbahn,
freundliche Grüße,
Ihr HR Management

Gabriele GerzerHR ManagementNovember 2023

Liebe Gesprächspartnerin, durch die Erwähnung der Stelle, um die Sie sich beworben haben, ist Ihr Feedback offen gesagt nicht mehr ganz so anonym wie es sein sollte! ;-) Das gibt mir aber die Gelegenheit, Ihnen auch auf diesem Weg nochmals rückzumelden, dass es immer zwei Seiten braucht, die einander offen und auf Augenhöhe begegnen wollen. Und dazu waren Sie bereit. Für dieses Vertrauen danke ich Ihnen nochmals sehr herzlich und freue mich sehr, jemanden wie Sie als neue Teamkollegin für uns gewonnen zu haben!

Freundliche Grüße,
Ihr HR Management

Gabriele GerzerHR ManagementNovember 2023

Liebe Gesprächspartnerin, dadurch, dass Sie die Stelle, um die Sie sich beworben haben, in Ihrem Feedback offengelegt haben, ist dieses für mich ehrlicherweise persönlich zuordenbar geworden! ;-) Somit bedanke ich mich nun ganz herzlich bei DIR für die großzügige Bewertung und würde mich über eine neuerliche Bewertung in den kommenden Monaten freuen - zu uns als Arbeitgeber und dann wirklich anonym! Schön, dass du ein so wertvolles Mitglied unseres Teams geworden bist! :-)

Liebe Grüße,
dein HR Management

Gabriele GerzerHR ManagementMai 2023

Sehr geehrte:r Bewerber:in, vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie mit dem Ablauf des Bewerbungsprozesses weitestgehend zufrieden waren, auch wenn Sie da oder dort noch ein wenig Luft nach oben sehen. Gerade was die Erwartbarkeit des Prozesses anbelangt ist, Ihr Feedback besonders wertvoll, hier können wir sicherlich noch an der einen oder anderen kleinen Stellschraube drehen.
Freundliche Grüße,
das HR-Management der Fischer Brot GmbH

Gabriele GerzerHR ManagementMärz 2023

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin, danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess in unserem Haus genommen haben! Auch wenn es letztlich nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, sind wir für Ihr Feedback sehr dankbar und werden uns darum bemühen, in Bereich Reaktionsgeschwindigkeit und Erwartbarkeit des Prozesses noch besser zu werden!

Alles Gute für Ihre weitere Berufslaufbahn,
freundliche Grüße,
das HR-Management der Fischer Brot GmbH

Gabriele GerzerHR ManagementMärz 2021

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr offenes und engagiertes Feedback. Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als professionell und freundlich erlebt haben - beides sind uns wichtige Anliegen ganz generell und insbesondere auch im Umgang mit potenziellen Mitarbeiter/innen! Nun aber zu Ihrem Kritikpunkt: Dass Sie nicht der Geschäftsführung vorgestellt wurden, um dort mit Ihrer Persönlichkeit wirksam werden zu können, liegt zum einen an unserem klar definierten Recruitingprozess. In rund eineinhalbstündigen Vorauswahlgesprächen erstellt unser HR Management ein umfassendes Profil zu Fachkenntnissen, Kompetenz- und Persönlichkeitsstruktur der Bewerber/innen und legt diese der beauftragenden Abteilungsleitung zur Entscheidung über den Personenkreis für eine zweite Gesprächsrunde vor. Damit stellen wir eine größtmögliche - eben auch persönliche - Passung der Kandidat/innen zu unserem Anforderungsprofil und unserer Kultur sicher. Zum anderen müssen Sie wissen, dass sich unsere Geschäftsführung primär um strategische Belange kümmert und sich deshalb auch nur sehr selten und ausschließlich bei strategisch relevanten Personalentscheidungen in die Auswahlprozesse involviert. Dass Sie sich nicht persönlich bei unserer Geschäftsführung vorstellen konnten, ist alleine diesen beiden Umständen geschuldet und war von uns keinesfalls als Ausdruck mangelnder Wertschätzung Ihnen persönlich gegenüber gemeint. Wir hoffen, dass unsere Ausführungen hilfreich waren, Ihre Erfahrungen mit uns in ein besseres Licht zu rücken und bedanken uns nochmals für Ihr Engagement! Ihre ganz und gar nicht entsetzte „HR-Dame“