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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitszeiten, freies einteilen meiner dienste und gute entlohnung
Oft schlechte Kommunikation von mitarbeitern, führungskräfte nicht in der lage zu führen
Führungskräfte mit know how einstellen und keine freunderl wirtschaft anwenden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung von Fischer Brot genommen haben.
Es tut mir leid, dass Sie mit unserem Unternehmen nur in Teilbereichen wie bspw. Gleichberechtigung und Umwelt-Sozialbewusstsein sehr zufrieden sind, während wir bei anderen Kriterien wie insbesondere Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt in Ihrer Einschätzung nur mäßig abschneiden.
Wie Sie sicherlich wissen, investiert Fischer Brot laufend in die Weiterentwicklung seiner Führungskräfte (u.a. Führungsleitbild-Entwicklung, Führungsakademie, Führungsforum, im Herbst d.J. Start der Weiterbildungsreihe „Fokus Führung“). Diese Maßnahmen sind Ausdruck unserer Unternehmenspolitik, die darauf abzielt, Mitarbeitende langfristig zu halten und zu fördern. Und auch unsere Personaleinstellungen erfolgen, aus ebendiesem Anliegen heraus, sorgfältig und entlang klarer Kompetenzprofile – „Freunderlwirtschaft“ zählt nicht dazu. Entscheidend für uns ist, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen den Entwicklungsweg nach Kräften mit uns mitgehen. Menschlich hingegen ist, dass manche im Prozess ihrer persönlichen Entwicklung weiter fortgeschritten sind und manche noch nicht so weit. Ich hoffe sehr, dass unsere Weiterentwicklungsaktivitäten auch für Sie bald wahrnehmbare Ergebnisse zeigen und sich so Ihre Zufriedenheit mit dem sozialen Miteinander erhöht.
Für eine persönliche Diskussion Ihrer Kritikpunkte steht Ihnen die Tür des HR Managements natürlich jederzeit offen!
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback,
freundliche Grüße,
Ihr HR Management
Die Teamarbeit und der Humor bei der Arbeit
Es wird gespart, wo es nur geht.
Mehr Geld für qualitativere Arbeitsmittel wie z.B. Stahlbohrer in die Hand nehmen
Sehr entspanntes, teils familiäres Arbeitsklima
4-Schicht Betrieb
Brandschutzbeauftragter, Staplerschein, Seminare, etc.
Gute Entlohnung
Hilfe bekommt man von allen Seiten
Da trifft man sich NACH der Arbeit auch gerne noch auf ein Bier
Funktioniert ganz gut, hin und wieder ein paar Missverständnisse
Abwechslung pur
Selbstständiges Arbeiten mir schaut keiner rund um die Uhr über die Schulter was i gerade mache.
Ich kann mir auch die Zeit so einteilen wie ich will.
Das neue Bürogebäude in der Zentrale in Pichling ist perfekt gelungen!
Die Firma bemüht sich, individuell passende Lösungen zu finden
Energiemanagement ist schon seit vielen Jahren zertifiziert, das Nachhaltigkeitsmanagement ist gerade im Aufbau
Sehr kollegiales Miteinander! Wenn wo mal die Ressourcen knapp sind, bemühen sich andere Abteilungen, den Betroffenen zu helfen, auch über den eigenen Tellerrand hinaus.
Mein Vorgesetzter ist sehr unterstützend und verständnisvoll
sehr abwechslungsreich, auch nach vielen Jahren kommen immer wieder neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit interessant bleibt
Liebe Kollegin, lieber Kollege, bei so viel reflektiertem und wertschätzendem Feedback kann ich nur sagen: "Vielen Dank für die Blumen"! Und schön, dass Sie mit uns so zufrieden sind - wir lassen nicht nach, versprochen! :-)
Liebe Grüße,
Ihr HR-Management
Kann mich entfalten, immer frisches Brot
Oft kann man eigene meinung nicht offen teilen
Mehr zuhoeren und etwas an manchen dingen aendern
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback, mit dem wir sehr gerne weiterarbeiten! Immer frische Backwaren im Pausenraum anzubieten, ist bei uns ebenso selbstverständlich, wie unsere Obst- und Gemüsekörbe. Schön, dass Sie dies - trotz der Selbstverständlichkeit - nach wie vor wahrnehmen und wertschätzen! :-) Dass Sie das Gefühl haben, Ihre Meinung manchmal nicht offen mitteilen zu können, tut mir persönlich sehr leid. Ich weiß, dass unserer Geschäftsführung eine offene und authentische Kommunikation im Unternehmen ein großes Anliegen ist - ebenso wie die Meinungen, Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge etc. seitens unserer Mitarbeitenden! Sehr gerne lade ich Sie ein, an der Weiterentwicklung unserer Kommunikationskultur aktiv mitzuarbeiten. Wenn Sie dazu Lust haben, rufen Sie mich an, schreiben Sie mir eine E-Mail oder hinterlegen Sie einfach anonym ein Kuvert mit meinem Namen im Schichtleiterbüro - ich behandle Ihre Nachricht garantiert vertraulich und freue mich auf Ihre konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Management (Gabriele Gerzer)
man kann sich sehr gut einbringen und selbst mitgestalten. Sehr offene Kultur! Der Betrieb investiert laufend in neue Anlagen und rüstet sich für die Zukunft.
nichts!
Im Bereich Work Life Balance könnten noch individuellere Modelle je nach persönlichen Bedürfnissen geschaffen werden.
Neues Bürogebäude am modernsten Stand der Technik
laufend neue Projekte im Bereich Nachhaltigkeit
sehr kollegialer Umgang miteinander, man hilft sich, wenn mal wo Engpässe sind
guter Umgang mit älteren. Team ist aber eher jünger, da der Betrieb stetig wächst
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin, herzlichen Dank für das umfassende Feedback, aus dem ich Ihre weitreichende Zufriedenheit mit Fischer Brot GmbH als Dienstgeber rauslesen darf! Manche Ihrer Rückmeldungen betreffen langjährig in unserer Unternehmenskultur verankerte Themen - so z.B. die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten oder auch die ausgeprägte Innovationsfähigkeit. Andere beziehen sich auf Bereiche, in denen wir schon gut auf dem Weg sind, uns aber noch weiterentwickeln wollen - z.B. die vielen neuen Projekte im Bereich der Nachhaltigkeit oder auch individualisierte Lösungen für eine bessere Work-Life-Balance, wie Homeoffice, Gleitzeitvereinbarungen etc.. Und dass Ihnen unser neues Verwaltungsgebäude so gefällt, freut uns ganz besonders! :-) Wir hoffen, dass Ihre Zufriedenheit noch weiter wachsen darf und bedanken uns für Ihre Mithilfe hierzu durch Ihr offenes Feedback!
Ihr HR-Management
Jeder hat seine Rolle, Selbstorganisation, Harmonische Atmosphäre, Konstruktive Kritik erlaubt, nette KollegInnen.
Starker Zusammenhalt.
Keine Beschwerde!
ist in Arbeit :-) z.B. schön gestaltete Pausenräume .
Gemeinsame Werte, gemeinsames Denken und Handeln entstehen durch Erfahrungen, Entscheidungen und Gewohnheiten.
Gutes Betriebsklima und Fairness.
Arbeitszeiten im normalen Rahmen, man kann alles gut mit der Familie abstimmen.
Gute Zusammenarbeit ! Wir tragen alle mit unserem alltäglichen Handeln zu unserer Unternehmenskultur bei.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für das differenzierte Feedback! Ich möchte Ihre Rückmeldung zur "konstruktiven Kritik" aufgreifen und diese sogar noch verstärken - konstruktive Kritik ist nicht nur erlaubt, sondern sogar explizit erwünscht. Als Organisation lernen wir - ebenso wie als Individuen - ganz besonders aus Feedback! Und ein weiterer Punkt, den Sie erwähnt haben, war der in Sanierung befindliche Pausenraum - dieser wurde ja Anfang dieser Woche eröffnet! Wir finden, er ist sehr gelungen und hoffen, er findet auch Ihren Gefallen!
Ihr HR-Management
Es wäre sicher nicht schlecht ,noch mehr Schuhlungen betreffend MA Führung zu bekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, mit Ihrer Anregung stoßen Sie bei uns offene Türen ein! Aktuell läuft ja die Führungsakademie für die ersten drei Berichtsebenen - ein mehrtägiges Programm, in dem wir unsere grundlegenden Führungskompetenzen trainieren. Auch unser Führungskompass, der die Führungskultur bei Fischer Brot beschreibt und an dem wir uns als Führungskräfte orientieren können, fließt immer selbstverständlicher in das Führungsverhalten ein. Das haben wir gerade erst im letzten Führungskräftetraining sehr beeindruckend erfahren. Und es sind weitere Schulungen geplant, ua. zur Methodenkompetenz. Wir sind hier also bereits gut am Weg, aber Kompetenzentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der eigentlich nie abgeschlossen ist. Und deshalb bleiben wir jedenfalls dran!
Ihr HR-Management
Neues Bürogebäude in Pichling ermöglicht eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wenig Bekanntheitsgrad außerhalb der Lebensmittelbranche.
Durch flexible Arbeitszeit in der Verwaltung - gute Einteilung von Work-Life-Balance.
Es wird versucht, immer am Puls der Zeit zu sein, wenn es um nachhaltige Transformationen im Unternehmen geht.
Kommunikation erfolgt über alle Ebenen fair auf Augenhöhe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen herzlichen Dank für das differenzierte Feedback! Mit "Innovatives Familienunternehmen" charakterisieren Sie Fischer Brot perfekt. Ich würde wagen zu behaupten, dass die gelungene Integration dieser beiden Aspekte einen ganz wesentlichen Teil unseres Erfolges ausmacht: Wir haben die Innovationskraft eines managementgeführten Unternehmens und die über die Jahrzehnte etablierte Wertekultur eines Familienunternehmens, die sich durch eine hohe wechselseitige Verantwortungsbereitschaft von Eigentümern und Mitarbeitenden ausdrückt. Unser Slogan bringt das mit drei einfachen Worten auf den Punkt: "Fit - fair - familiär"! :-)
Ihr HR-Management
Arbeitszeit
Umfeld
Nähe
Herausforderung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, die meisten unserer Kolleg:innen sind bereits viele Jahr bei uns beschäftigt - so vielleicht auch Sie!? In jedem Fall freut es uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben so interessant finden und auch die damit verbundenen Herausforderungen explizit positiv erwähnt haben! Vielen Dank für Ihr Feedback!
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Management
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