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Fixkraft
Bewertung

Guter Dienstgeber mit Freiheiten

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fixkraft Futtermittel GmbH in Enns gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So lange man seine Arbeit macht, hat man komplette freie Zeiteinteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hier auf die falschen Mitarbeiter und Führungskräfte gesetzt wird. Die "Führungskräfte" benötigen dringende Nachschulungen. Wie verhält man sich seinem Team gegenüber, welche Aussagen darf man vor Mitarbeitern treffen und welche nicht, uvm.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die jüngere Generation achten und auch mal Ideen annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Unschlüssig, eigentlich gut, aber alte Kollegen machen es jungen Menschen schwer! Altmodisches Verhalten!

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter haben vermutlich einen guten Zusammenhalt nach außen, aber die Realität sieht anders aus. Jeder ist nur auf sich selbst fixiert und erschweren einen den Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Das ist das einzige was wirklich super ist.

Vorgesetztenverhalten

Manche sind super ehrlich und konstruktiv, viele jedoch eher auf ihre eigenen Vorteile aus. Ganz oberste Führung ist super, rest sind alles nur Mitläufer deren Meinung sich so wandelt wie sich der Wind dreht.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Huber WolfgangHuman Resources

Vielen Dank für das offene Feedback!
Wir nehmen deine Bewertungen sehr ernst und wollen uns natürlich ständig verbessern, insbesondere um die Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit kontinuierlich zu erhöhen.

Gerne möchten wir dir daher die Möglichkeit bieten, dass du per Mail oder persönlich auf mich (wolfgang.huber@fixkraft.at) zukommst. Deine Punkte können wir dadurch näher erläutern oder konkrete Verbesserungsvorschläge gemeinsam abstimmen. Es ist uns sehr wichtig die Wünsche und Sorgen unserer Mitarbeiter*innen zu kennen und zu verstehen. So können wir gemeinsam nachhaltig Veränderungen schaffen.

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