Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Vorgesätzte waren respektlos und inkompetent.
Die Personalrechte und Bedürfnisse wahrnehmmen.
Gastronomie....
Weiß ich noch nicht
Systemeinstellungen
ist mir noch nicht so wichtig, hab keine finanziellen Verantwortungen & liebe meinen Job
—
Keine Dankbarkeit gewesen bei nichts
Mehr auf die Mitarbeiter eingehn wenn die Vorschläge haben
Feedback zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es manchmal Mängel in der Kommunikation gibt. Es gibt Situationen, in denen Informationen nicht klar kommuniziert werden oder es Missverständnisse gibt. Dies kann zu Verwirrung und Frustration führen.
regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um die Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern. Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten anzubieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. flexiblere Arbeitszeiten anzubieten
Richtig schlechtv
Alles aus der Zentrale vorgegeben kein handlungsspielraum ... wer nicht denken will ist da richtig
Das es EX-Arbeitgeber ist!
Umgang mit Menschen, deren Zeit, Gesundheit… einige Sachen passieren gesetzwidrig, doch scheint es niemanden wirklich zu jucken. Anstatt zu motivieren wird man ohne danke nur noch gestresst und gehezt.
Vieles wird versprochen, davon das wenigste eingehalten.
Alle sollten nicht vergessen das nichts so sein muss wie es aussieht.
Weniger ist oft mehr und umgekehrt…
Die Infos werden zu spät oder garnicht mitgeteilt. Es gibt keine Einschulungen. Nach Motto „Irgendwie wird es schon, aber weh es wird nicht perfekt.“ Personal muss gleichzeitig an 3 Plätzen stehen, da es logischerweise extrem wenig Angestellten gibt. Alles wird kritisiert und alle gute Taten werden natürlich bestraft. Alles unter Zeitdruck und obwohl die Überstunden nicht gerne gesehen werden, muss die Arbeit getan werden. Bis ins späte Nacht, tagtäglich. Ohne jegliche Nachsicht und Empathie.
Image mag gut dar stehen. Aber es entspricht beim weiten nicht der Realität.
Wenn man auf gegeneinander steht, ist man hier genau richtig.
Profit ist alles, koste es was es wolle.. alt oder krank
Ostentative Verhalten! Es wird immer vehement über einem Team und Familie agiert. Aber das ganze wird durch einem Graben getrennt.
Kommuniziert wird es hier so gut wie nie. Zumindest nicht wenn es sich um wichtigen Sachen handelt. Vorschläge werden nicht umgesetzt, eigene Meinungen gleichen hier als illegal.
Interessant nicht, eher zum weinen. Außerdem werden die Aufgaben ohne Erklärung zugeteilt.
Die Eigentümer werden vergöttert.
Man steht immer alleine da und gute Leistungen werden nicht gesehen bzw anerkannt.
Es wurden Dinge vereinbart, welche Seitens des Arbeitgebers nicht eingehalten wurden.
Als Mitarbeiter ist man hier nichts wert, man wird gnadenlos verheizt und dann fallengelassen.
Deutscher Kaffee in Österreich?! Schlimmer gehts nicht.
Austausch der Schlüsselpositionen in der Zentrale.
Einen gastronomischen Leiter mit Fachwissen und Ahnung von Abläufen.
Alles ziemlich abgerockt, alt und dunkel
Der Name Flemings macht sich leider auch nicht besonders gut im Lebenslauf.
Es wurde versucht eine gute work-life-balance zu schaffen, allerdings werden solche Versuche schnell unterdrückt.
Als Österreicher im deutschen Konzern wird man ausgegrenzt und in keine Entscheidungen miteingebunden.
Wer nichts weiß und wer nichts kann aber zu allem ja sagt, was die Geschäftsführung will, dem stehen alle Tore offen.
Wenn es darum geht gegen andere Abteilungen zu hetzen ist der Zusammenhalt gut.
Sehr lasch, es werden Dinge verlangt welche von den Vorgesetzten selbst nicht vorgelebt werden. Es gibt weder Wertschätzung, noch Anerkennung, Fortschritte oder gute Leistungen werden praktisch ignoriert.
Wichtige Informationen bekommt man spät oder gar nicht. Die Führungsebene unter sich widerspricht sich sehr oft, daher weiß niemand genau was Sache ist.
Unteridisches Gehalt, wie fast überall in Wien. Gehaltserhöhungen wurden eingefroren, dafür werden neue Manager Positionen vergeben und Boni an die Führungsebene ausbezahlt
Manche dürfen sich alles erlauben, bei anderen wird hart durchgegriffen.
...
....
System Gastronomie funktioniert nicht überall gleich, man sollte da etwas umändern
die Moglicheit zu lernen
Arbeiten mit Menschen die sich nicht verbessern wollen.
mitarbeiter die arbeiten wollen
mehr Ausfluge oder Dinge im Team um vereinter zu werden
So verdient kununu Geld.