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Flex 
Austria
Bewertung

Zu Hause bleiben für andere und dabei seinen Uraub und Überstunden verbrauchen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flex in Treibach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ernsthaft mit den Leuten sprechen und dies auch berücksichtigen. Nicht alles in eine Schublade legen und verstauben lassen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung durch ungerechte Behandlung. Man fühlt sich Minderwertihg gegenüber anderen. Wenn keine Arbeit für gewisse Personen gibt, muss man für diese zu Hause bleiben, damit diese arbeit haben und damit diese ihren Urlaub und ihre ZA Stunden behalten.

Diese Personen bleiben für uns auch nicht zu Hause wenn wir keine Arbeit haben.

Wir verlieren unsere Urlaubstage und ZA Stunden und wenn man nix mehr hat und einmal Frei braucht, kann man nicht frei nehmen.

Wenn man seine Meinung sagt oder Nachfragt kann man gleich einen Stock höher gehen und die Kündigung abholen. Begründet wrd es mit: es gibt keine Arbeit

Kommunikation

Es wird bei den Besprechungen einen ins Gesicht gelogen.

Von einem Tag auf den anderen wurden alle Leiharbeiter gekünigt, egal ob gut oder nicht. Davor wurde in der Besprechung über andere Möglichkeiten berichtet um gutes Personal zu behalten.

Geschäftsleitung lässt sich nicht blicken beim Fußvolk

Es geht nicht darum das bei schlechter Auftragslage Leute gekündigt werden, sondern wie sie es machen. Man hat jeden Tag die Angst das man den letzten Tag arbeiten geht.

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter, durch Unsicherheiten in der Firma und dem Verhalten der Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Nicht in der Schicht. Vor allem jetzt wo einem bis zu 16 Tage Urlaub vorgeschrieben wird .

Interessante Aufgaben

Verschiedene Aufgaben machen den Arbeitstag interessanter

Gleichberechtigung

Ist gegeben wenn man die richtigen Leute kennt

Umgang mit älteren Kollegen

War früher besser. Jetzt wird geschaut Ältere und teure Personen los zu werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glauben daran, das sie es machen.

Sterne für die Photovoltaikanlage

Gehalt/Sozialleistungen

War schon besser. Wenn man gute Beziehungen hat erhält man in der 2er Schicht genau soviel wie in der 4er Schicht

Image

Firma verliert mit jedem Tag mehr an seinem Image

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungen. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten


Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HRM AbteilungHRM Abteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind.

Wir nehmen Ihr Anliegen sehr ernst und möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter*innen eine gute Work-Life-Balance haben. Als Schichtbetrieb verstehen wir, dass die Arbeitszeiten und die damit verbundenen Herausforderungen die Work-Life-Balance beeinflussen können. Wir sind uns bewusst, dass dies eine besondere Belastung darstellen kann und mit zahlreichen Maßnahmen möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter*innen trotzdem eine gute Work-Life-Balance erreichen können.

Wir möchten Ihnen ebenfalls versichern, dass unser General Manager, das gesamte Management und alle Vorgesetzten die Philosophie der "open door policy" verfolgen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Transparenz und dem Dialog auf allen Ebenen.
Wir ermutigen Sie daher, sich aktiv an Ihre Vorgesetzten oder an die Personalabteilung zu wenden, um Ihre Anliegen zu besprechen. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und möchten gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um Antworten auf Ihre Fragen zu geben.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen.

Mit besten Grüßen
das Team von Flex Althofen

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