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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJede Minute wird fair bezahlt
Soziale Leistungen
Weiterbildungsmöglichkeiten und verschiedene Schichtmodelle.
Die Schichtmodelle, die zusammenarbeit mit den Kollegen
Alle Angebote, das Arbeitsklima und der Zusammenhalt.
Leistung wird nicht bewertet. Uninteressant.
Es reicht wenn du ein Schleimer bist
Freunderlwirtschaft ist hier leider sehr präsent. Man kommt nicht weiter, wenn man niemanden kennt. Die Firma lebt eigentlich von der Produktion/Innovation von Produktion – von der enormen kompetitiven Arbeit von Operator/Maintenance/Engineer. Hoch entlohnt und intern hoch angesehen werden aber andere, die eigentlich nur wenig dazu beitragen, dass dieser Laden läuft.
Wenn man sich anstrengt und z.B drei Mal hintereinander 12 Stunden im Haus ist, um eine Aufgabe zu lösen, die derzeit niemand anders kann, und beim vierten Mal hintereinander 5 ...
Unfaire Behandlung. Fördert die flaschen Personen. Keine Wertschätzung. Einfach nicht gerecht. Keine Gemeinschaft! Jeder kämpft für sich. Friss oder Gefressen werden. Wenn man was errreichen will muss man sich bei den richtigen Personen einschleimen. Für Managerposten gibt es keine Bewerbungen, Die werden einfach ausgesucht. Rein theoretisch ok. Wenn man dies auch zugibt das es so ist! Aber im Nachhinein wird nur um Ausreden gesucht warum die stelle nicht ausgeschrieben wurde oder warum eben die Person die beste war. Aber meist ...
Kein Zusammenhalt, gegen Zeitarbeiter, Vitamin B
Teilweise nicht ganz so gut organisiert
Besser auf Bestandsmitarbeiter schauen und diese nicht zu lange in der Überlastung arbeiten lassen.
Der obere Etage soll öfter in der Produktion vorbeischauen, dann sehen Sie was los ist.
Bessere Kommunikation, besseren Umgang mit Zeitarbeitern
Zu wenig Platz hier und zu wenig Zeit meinerseits
In mehr Abteilungen arbeiten können als Lehrling
Der am besten bewertete Faktor von Flex Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ausreichend Aktionen vom Arbeitgeber für Mitarbeiter und Umwelt
Viele Benefits, sehr sichere Arbeitsumgebung, Arbeitskleidung und Schutzausrüstung (zB Stahlkappenschuhe) werden bereit gestellt, Umweltbewusstsein einerseits super - Repaircafe- aber es könnt noch mer getan werden (viel Plastik)
Glauben daran, das sie es machen.
Sterne für die Photovoltaikanlage
Sehr kompetent
Flex wurde mehrfach als 'Green Factory' und mit diversen Umwelt- und Nachhaltigkeitspreisen ausgezeichnet. Es gibt eine eigene Sustainability Abteilung, und das Thema Umwelt wird in diversen Workshops, Infotagen immer präsent gehalten.
Es gibt Goodies für Fahrgemeinschaften bzw. Zug-Radfahrer und Fußgänger.
Auch wird im Solzialbereich vieles gemacht: Flex ist ein Feuerwehr-freundlicher Betrieb und dafür ausgezeichnet. Es wird mit verschiedenen Sozialeinrichtungen zusammengearbeitet und gemeinsame Projekte gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flex Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt = KV. Sozialleistungen sind okay.
Ist gut, aber nur durch Zulagen
Es bekommen die falschen Leute viel gezahlt. Und auch die falschen Leute bekommen eine Lohnerhöhung. Die die arbeiten bekommen den vorgeschriebenen Mindestlohn. wenn man Freunde hat geht das ganz schnell das man plötzlich mehr bekommt..... Zu einem selbst wird gesagt, das eine Lohnerhöhung aufgrund guter arbeit nicht möglich sei aber auf der andere Seite erfährt man das andere es schon bekommen (die vieles nachweislich falsch oder garnicht machen). Auch dies fällt unter schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Nur viel und gut ...
Es reicht nicht, einen guten Job zu machen. Man muss, genau wie fürs Karriere machen, gewisse Personen kennen, um mehr Gehalt zu bekommen.
Wenn man mehr macht als notwendig, wird das nicht belohnt, sondern man bekommt einfach noch mehr Arbeit, da man es ja gut macht.
Das hat leider den Nachteil, dass man dann anfängt, nichts mehr zu viel zu machen. Dienst nach Vorschrift, wie man so schön sagt. Wenn man dies dann durchzieht und für weniger Leistung gleich viel ...
Man sich durchfragen um zu den Sozialleistungen zu kommen und selbst da passierte es das man von Personen behindert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und untersützt. Man hat Chancen zum Aufstieg am Standort oder auf globaler Ebene.
laufende Weiterbildung ist Pflicht
Es gibt trotz Krise teilweise Beförderungen von denen man etwas mitbekommt. Ein gutes Zeichen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn man keinen kennt
Wenn man einen bekannten guten Freund hat, stehen dir alle Türen offen.
Gute Arbeit oder viel Erfahrung bringt dir nichts!
Vorallem werden ALLE Manager/Gruppenleiter Posten immer ohne vorherer Ausschreibung und Kundmachung vergeben. Extra damit eben nur die gewissen in die Position kommen und man ohne großen Aufwand seine Bekannten/Freunde in eine Position bekommt.
