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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man ohne Druck arbeiten kann
Freundliches Arbeitsklima
Soziale Leistungen
Wenn man motiviert ist bietet der Arbeitgeber viele Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten und verschiedene Schichtmodelle.
Das Führungspersonal immer mehr wird und das der kleine Arbeitgeber als erster gehen muss. Und immer nur soviel Personal das man ja nicht in die Medien kommt.
Das heisst immer unter der AMS Meldepflichtigen Mitarbeiteranzahl.
So das das Image ja keinen Schaden erleidet.
Kommunikation!!!!! Wird immer auf Gerüchte gehört, weil man ja nie was von einem Vorgesetzten was erfährt…
Zu viele Personen ohne Talent/Können in Führungspositionen. Zu viele die nur noch da sind,weil sie sich gut mit den Vorgesetzten verstehen.
Management ist zu wenig präsent in der Produktion.
Man bekommt keine wichtigen Information. Viele sind nervös und angespannt. Man hat Angst und kann nicht mehr richtig schlafen. Die Ungewissheit macht einen fertig.
Sommer sehr heiß in der Halle
Freunderlwirtschaft ist hier leider sehr präsent. Man kommt nicht weiter, wenn man niemanden kennt. Die Firma lebt eigentlich von der Produktion/Innovation von Produktion – von der enormen kompetitiven Arbeit von Operator/Maintenance/Engineer. Hoch entlohnt und intern hoch angesehen werden aber andere, die eigentlich nur wenig dazu beitragen, dass dieser Laden läuft.
Wenn man sich anstrengt und z.B drei Mal hintereinander 12 Stunden im Haus ist, um eine Aufgabe zu lösen, die derzeit niemand anders kann, und beim vierten Mal hintereinander 5 ...
Management sollte wöchentlich persönlich Auskunft über die Situation geben und die Umstrukturierungen. Vorgesetzte sind dazu meist nicht in der Lage. Ständig hört man das man nichts wisse und erfährt dann von anderen Abteilungen was los ist.
Es wäre besser die Informationen aus erster Hand zu erfahren. Man sollte früher über Versetzungen/Kündigung informiert werden. Es sollte keine Geheimnisse geben.
Die Felx Familie wurde immer groß geschrieben aber gespürt hat man das nur in den guten Zeiten. Leider spricht sich der nicht so tolle Umgang mit den Mitarbeiter herum und das Image leidet massiv darunter. Achtet doch bitte mehr auf eure Mitarbeiter viele gehen in der Überlastung unter und bleiben auf der Strecke. Zeigt Ihnen ehrlich eure Wertschätzung und hört ihnen mehr zu.
Den Mitarbeitern zu den Arbeiten konstruktives Feedback geben. Entscheidungen mit Fakten erklären.
Zu wenig Platz hier und zu wenig Zeit meinerseits
In mehr Abteilungen arbeiten können als Lehrling
Der am besten bewertete Faktor von Flex Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Benefits, sehr sichere Arbeitsumgebung, Arbeitskleidung und Schutzausrüstung (zB Stahlkappenschuhe) werden bereit gestellt, Umweltbewusstsein einerseits super - Repaircafe- aber es könnt noch mer getan werden (viel Plastik)
ausreichend Aktionen vom Arbeitgeber für Mitarbeiter und Umwelt
Sehr kompetent
Glauben daran, das sie es machen.
Sterne für die Photovoltaikanlage
Flex wurde mehrfach als 'Green Factory' und mit diversen Umwelt- und Nachhaltigkeitspreisen ausgezeichnet. Es gibt eine eigene Sustainability Abteilung, und das Thema Umwelt wird in diversen Workshops, Infotagen immer präsent gehalten.
Es gibt Goodies für Fahrgemeinschaften bzw. Zug-Radfahrer und Fußgänger.
Auch wird im Solzialbereich vieles gemacht: Flex ist ein Feuerwehr-freundlicher Betrieb und dafür ausgezeichnet. Es wird mit verschiedenen Sozialeinrichtungen zusammengearbeitet und gemeinsame Projekte gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flex Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man sich durchfragen um zu den Sozialleistungen zu kommen und selbst da passierte es das man von Personen behindert wurde.
Gehalt für Schichtarbeit Ausbau fähig!!!
Es bekommen die falschen Leute viel gezahlt. Und auch die falschen Leute bekommen eine Lohnerhöhung. Die die arbeiten bekommen den vorgeschriebenen Mindestlohn. wenn man Freunde hat geht das ganz schnell das man plötzlich mehr bekommt..... Zu einem selbst wird gesagt, das eine Lohnerhöhung aufgrund guter arbeit nicht möglich sei aber auf der andere Seite erfährt man das andere es schon bekommen (die vieles nachweislich falsch oder garnicht machen). Auch dies fällt unter schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Nur viel und gut ...
Es reicht nicht, einen guten Job zu machen. Man muss, genau wie fürs Karriere machen, gewisse Personen kennen, um mehr Gehalt zu bekommen.
Wenn man mehr macht als notwendig, wird das nicht belohnt, sondern man bekommt einfach noch mehr Arbeit, da man es ja gut macht.
Das hat leider den Nachteil, dass man dann anfängt, nichts mehr zu viel zu machen. Dienst nach Vorschrift, wie man so schön sagt. Wenn man dies dann durchzieht und für weniger Leistung gleich viel ...
War schon besser. Wenn man gute Beziehungen hat erhält man in der 2er Schicht genau soviel wie in der 4er Schicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und untersützt. Man hat Chancen zum Aufstieg am Standort oder auf globaler Ebene.
Es gibt trotz Krise teilweise Beförderungen von denen man etwas mitbekommt. Ein gutes Zeichen.
laufende Weiterbildung ist Pflicht
Es wird uns vieles ermöglicht
Auf viele Schulungen warten man ewig ohne Rückmeldung. Nicht alle Stellen wurde nachvollziehbar nachbesetzt.
