Image, Produkte und Ideen 10/10 Führungsebene kann nicht als solche bezeichnet werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der Hotels und Restaurants - die Angebote, Lage und Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit einem Visionär an der Front, mit wirklich beeindruckenden Ideen, deren Umsetzung und einer großer Portion an Kreativität könnte das Erfolgsrezept sein!
Ein Unternehmen lebt jedoch von zufriedenen Mitarbeitern - undenkbar angesichts der 2. Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiterbonus einen Obstkorb anzubieten, ist in der heutigen Zeit lachhaft.
Ein Wechsel in der Führungsebene wäre die einzige Chance um einen Wandel im gesamten Mitarbeitergefüge zu erlangen und zufriedene, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen.
Verängstigte Mitarbeiter in sämtlichen Abteilungen, welche hauptsächlich eingeschüchtert sind, können keine Produktivität an den Tag legen oder Verbesserung bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Team Zusammenhalt ist der einzige Grund, wieso man als Mitarbeiter dort arbeitet bzw. es überhaupt langjährige Mitarbeiter im Betrieb gibt!
Kommunikation
Es gibt unterschiedliche Arten von Meetings, wo diverse Abteilungen beteiligt sind - bei Meetings mit der Geschäftsführung wird man nicht nach der eigenen Meinung gefragt/Ideen einzubringen ist ebenfalls nicht erwünscht.
Vorgaben müssen erfüllt werden, sonst erntet man Tadel - allerdings auch, wenn diese erfüllt werden.
Lob existiert nicht und Wertschätzung der Arbeitnehmer - egal in welcher Position - ist ein Fremdwort!
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund um im Unternehmen zu arbeiten!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kaum möglich - Überstunden sind an der Tagesordnung, welche mit Monatsanfang auf 0 gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Abwertend - hier wird willkürlich gehandelt!
Jeder der nicht ins Konzept passt, muss das Feld räumen, unabhängig von dessen Position oder Einsatz.
Jeder ist austauschbar und könnte bereits Morgen auf der Abschussliste stehen.
Hier werden Mitarbeiter wie Ware behandelt und andere vorgeschoben, die dann die Eliminierungen ausführen dürfen.
Interessante Aufgaben
Das Konzept der Hotels und Restaurants ist einmalig und durchdacht - das Produkt ist einzigartig und zeigt, dass es von einem Visionär umgesetzt wurde.
Es herrscht viel Liebe für Details und tolle Ausstattung!
Gleichberechtigung
Generell werden Männer lieber in Führungspositionen gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen gibt es im Unternehmen - diese werden auch nach langen Dienstzeiten mit einem gemeinsamen Essen verabschiedet - mehr ist hier aber auch nicht drin.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich in den Hotels und Restaurants - es wird allerdings kein Wert darauf gelegt, dass man etwas verändern könnte, um es den Arbeitnehmern angenehmer zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise Produkte vom eigenen Hof.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne werden stets pünktlich überwiesen.
Grundsätzlich wird der Mindestlohn/Gehalt für die Positionen in der man arbeitet gezahlt, man kann jedoch mehr aushandeln, wenn man bereit ist bis zusätzliche Aufgaben zu übernehmen - ist allerdings dennoch unterdurchschnittlich bezahlt.
Image
Der einzige Grund warum viele diesen Arbeitgeber immer noch wählen, ist der langjährige Ruf in Graz und Umgebung.
Dieser hat sich aber in den letzten Jahren merkbar verschlechtert, daher ganz klar: Der Ruf eilt einem voraus - mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum angeboten und wenn, dann sieht man es nicht als Investition in die Mitarbeiter und ins Unternehmen - bei sämtlichen Ausbildungen muss unterschrieben werden, dass man im Falle eines Austrittes in den nächsten Monaten, alle Kosten der Firma erstatten muss.