12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine einzige Katastrophe
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung (nur an Ausbeutung interessiert)
Verbesserungsvorschläge
Aufjedenfall gerechte Entlohnung, bessere Arbeitsbedingungen, besserer Umgang und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Einfach nicht zum Aushalten
Image
Haben ein sehr gutes Image aber nicht verdient
Work-Life-Balance
20 Überstunden werden im Vertrag inkludiert und müssen abgearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
man kann zwischen den Abteilungen wechseln
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
es ist eine sehr hohe Flugtraktion
Vorgesetztenverhalten
sehr Oberflächlich
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, sehr kleine Büros
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles steht einem offen!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Kolleginnen und Kollegen. Viele kreative Persönlichkeiten, die alle bereit sind mit an zu packen
Karriere/Weiterbildung
Bei den Florian Weitzer Hotels und Restairants kann man definitiv Karriere machen. Wer will - dem steht alles offen.
Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht aktiv angeboten. Bittet man den Geschäftsführer darum - wird es einem trotzdem ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden über dem Kollektov bezahlt und somit auch über dem üblichen Marktwert + Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen!!!!!!
Arbeitsbedingungen
Super schöne Hotels und Outlets. Jedes Haus ist individuell und super spannend.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden klar Kommuniziert. Das Unternehmen wächst stetig und ist auf höchstem Erfolgskurs. Für wöchentliche Sales und Marketing Meetings mit den Hotels und der Zentrale nimmt sich die Geschäftsführung Zeit.
Eine Strukturänderung dieses Meetings ist aufgrund der vielen Themem notwendig.
Interessante Aufgaben
Mam kann stetig dazu lernen. Langweilig wird es nicht. Dies macht es sehr spannend.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Image, Produkte und Ideen 10/10 Führungsebene kann nicht als solche bezeichnet werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der Hotels und Restaurants - die Angebote, Lage und Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit einem Visionär an der Front, mit wirklich beeindruckenden Ideen, deren Umsetzung und einer großer Portion an Kreativität könnte das Erfolgsrezept sein!
Ein Unternehmen lebt jedoch von zufriedenen Mitarbeitern - undenkbar angesichts der 2. Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiterbonus einen Obstkorb anzubieten, ist in der heutigen Zeit lachhaft.
Ein Wechsel in der Führungsebene wäre die einzige Chance um einen Wandel im gesamten Mitarbeitergefüge zu erlangen und zufriedene, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen.
Verängstigte Mitarbeiter in sämtlichen Abteilungen, welche hauptsächlich eingeschüchtert sind, können keine Produktivität an den Tag legen oder Verbesserung bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Team Zusammenhalt ist der einzige Grund, wieso man als Mitarbeiter dort arbeitet bzw. es überhaupt langjährige Mitarbeiter im Betrieb gibt!
Image
Der einzige Grund warum viele diesen Arbeitgeber immer noch wählen, ist der langjährige Ruf in Graz und Umgebung.
Dieser hat sich aber in den letzten Jahren merkbar verschlechtert, daher ganz klar: Der Ruf eilt einem voraus - mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kaum möglich - Überstunden sind an der Tagesordnung, welche mit Monatsanfang auf 0 gestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum angeboten und wenn, dann sieht man es nicht als Investition in die Mitarbeiter und ins Unternehmen - bei sämtlichen Ausbildungen muss unterschrieben werden, dass man im Falle eines Austrittes in den nächsten Monaten, alle Kosten der Firma erstatten muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne werden stets pünktlich überwiesen.
Grundsätzlich wird der Mindestlohn/Gehalt für die Positionen in der man arbeitet gezahlt, man kann jedoch mehr aushandeln, wenn man bereit ist bis zusätzliche Aufgaben zu übernehmen - ist allerdings dennoch unterdurchschnittlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise Produkte vom eigenen Hof.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund um im Unternehmen zu arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen gibt es im Unternehmen - diese werden auch nach langen Dienstzeiten mit einem gemeinsamen Essen verabschiedet - mehr ist hier aber auch nicht drin.
Vorgesetztenverhalten
Abwertend - hier wird willkürlich gehandelt!
Jeder der nicht ins Konzept passt, muss das Feld räumen, unabhängig von dessen Position oder Einsatz.
Jeder ist austauschbar und könnte bereits Morgen auf der Abschussliste stehen.
Hier werden Mitarbeiter wie Ware behandelt und andere vorgeschoben, die dann die Eliminierungen ausführen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich in den Hotels und Restaurants - es wird allerdings kein Wert darauf gelegt, dass man etwas verändern könnte, um es den Arbeitnehmern angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Es gibt unterschiedliche Arten von Meetings, wo diverse Abteilungen beteiligt sind - bei Meetings mit der Geschäftsführung wird man nicht nach der eigenen Meinung gefragt/Ideen einzubringen ist ebenfalls nicht erwünscht.
Vorgaben müssen erfüllt werden, sonst erntet man Tadel - allerdings auch, wenn diese erfüllt werden.
Lob existiert nicht und Wertschätzung der Arbeitnehmer - egal in welcher Position - ist ein Fremdwort!
Gleichberechtigung
Generell werden Männer lieber in Führungspositionen gesehen.
Interessante Aufgaben
Das Konzept der Hotels und Restaurants ist einmalig und durchdacht - das Produkt ist einzigartig und zeigt, dass es von einem Visionär umgesetzt wurde.
Es herrscht viel Liebe für Details und tolle Ausstattung!
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit Vielfalt und Aufstiegsmöglichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen sind gut, Wertschätzung innerhalb des Teams ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie mit Personalentscheidungen umgegangen wird ist mehr als fragwürdig.
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie gar nicht auch wenn man mehr als nur "Standard" im Arbeitsalltag leistet.
Das Arbeitspensum ist in vielen Bereichen viel zu hoch sodass die Mitarbeiter teilweise ausgebrannt sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten der Weiterbildung anbieten, ohne sich ans Unternehmen "binden" zu müssen.
Gehaltsverhandlungen sollten besser geführt sein.
In einigen Bereichen muss das Personal definitiv aufgestockt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne bei der Florian Weitzer Holding!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt, das Team und unsere tollen Betriebe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungs- oder Trainingsangebote für Mitarbeiter organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der Zentrale sowie in den Hotels und Restaurants die Möglichkeit sich zu entwickeln, aufzusteigen oder andere Abteilungen und Positionen zu besetzen. Ein Wechsel in eine andere Stadt (Wien, Graz oder Salzburg) ist auch möglich. Schulungen intern oder extern sind selten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Proud to be a team member
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende Leistung und Einsatz wird wertgeschätzt und anerkannt. Mitarbeiter Vorteile werden im Unternehmen angeboten.
Work-Life-Balance
Auch Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hat einen starken und ehrlichen Zusammenhalt.
Kommunikation
Die Kommunikation allgemein ist ausbaufähig, im Team sehr gut.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und vielseitig - einzigartige Hotels&Restaurants, kein Stillstand
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Team und die Arbeitsaufgaben sind das, was den Job ausmacht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen
Offenheit für neue Ideen
Arbeitsatmosphäre
Gut, die Denkweisen sind jedoch teilweise veraltet und nicht am Puls der Zeit
Work-Life-Balance
Typische Bürozeiten und Ruhetage
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer man "bindet" sich an die Firma; kein Weiterbildungsprogramm und kaum Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten; keine klaren Kriterien für Gehaltserhöhung oder Beförderung festgelegt
Kollegenzusammenhalt
Top
Arbeitsbedingungen
Bürosituation könnte viel besser sein, zu viele Mitarbeiter auf zu engem Raum
Kommunikation
Könnte besser sein zwischen der Zentrale in Wien und in Graz
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es könnte so gut sein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keiner traut sich offen seine Meinung sagen, die Meetings mit der Führungsebene sind unangenehm. Ideen werden als Kritik aufgefasst. Der Fisch fängt bekanntlich beim Kopf an zu "stinken"...
Work-Life-Balance
Wenn die vielen Überstunden am Ende des Monats einfach weggestrichen werden...
Interessante Aufgaben
Die Hotels und Restaurants sind großartig. Die Fläche Hierarchie ist gut und ermöglicht viele interessante Aufgabengebiete.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Prestigeträchtiges und vielseitiges Unternehmen, welches den frischen Zeitgeist/Trends auch für Mitarbeiter leben sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Arbeits- und Teamverhalten,
Benefits
interessante und vielseitige Aufgabenbereiche
Verbesserungsvorschläge
Klare Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen einführen.
Weiterbildungsprogramm für die jeweiligen Abteilungen.
Offene Kommunikation und Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge innerhalb der Unternehmensstruktur.
Gewinnbeteiligungen für herausragende Leistungen und Mehrverkäufe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, mäßiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Florian Weitzer Holding durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Florian Weitzer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Florian Weitzer Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.