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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKollegiales Arbeits- und Teamverhalten,
Benefits
interessante und vielseitige Aufgabenbereiche
Das kollegiale Team und die Arbeitsaufgaben sind das, was den Job ausmacht
Die Aufstiegschancen sind gut, Wertschätzung innerhalb des Teams ist toll.
Das Image der Hotels und Restaurants - die Angebote, Lage und Ausstattung.
Die Vielfalt, das Team und unsere tollen Betriebe.
Entlohnung (nur an Ausbeutung interessiert)
Die Art und Weise, wie mit Personalentscheidungen umgegangen wird ist mehr als fragwürdig.
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie gar nicht auch wenn man mehr als nur "Standard" im Arbeitsalltag leistet.
Das Arbeitspensum ist in vielen Bereichen viel zu hoch sodass die Mitarbeiter teilweise ausgebrannt sind.
Ein Unternehmen mit einem Visionär an der Front, mit wirklich beeindruckenden Ideen, deren Umsetzung und einer großer Portion an Kreativität könnte das Erfolgsrezept sein!
Ein Unternehmen lebt jedoch von zufriedenen Mitarbeitern - undenkbar angesichts der 2. Führungsebene.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Aufjedenfall gerechte Entlohnung, bessere Arbeitsbedingungen, besserer Umgang und Kommunikation
Als Mitarbeiterbonus einen Obstkorb anzubieten, ist in der heutigen Zeit lachhaft.
Ein Wechsel in der Führungsebene wäre die einzige Chance um einen Wandel im gesamten Mitarbeitergefüge zu erlangen und zufriedene, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen.
Verängstigte Mitarbeiter in sämtlichen Abteilungen, welche hauptsächlich eingeschüchtert sind, können keine Produktivität an den Tag legen oder Verbesserung bewirken.
Klare Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen einführen.
Weiterbildungsprogramm für die jeweiligen Abteilungen.
Offene Kommunikation und Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge innerhalb der Unternehmensstruktur.
Gewinnbeteiligungen für herausragende Leistungen und Mehrverkäufe.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen
Offenheit für neue Ideen
Mehr Schulungs- oder Trainingsangebote für Mitarbeiter organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Florian Weitzer Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Hotels und Restaurants sind großartig. Die Fläche Hierarchie ist gut und ermöglicht viele interessante Aufgabengebiete.
Mam kann stetig dazu lernen. Langweilig wird es nicht. Dies macht es sehr spannend.
Sehr vielfältig und vielseitig - einzigartige Hotels&Restaurants, kein Stillstand
Das Konzept der Hotels und Restaurants ist einmalig und durchdacht - das Produkt ist einzigartig und zeigt, dass es von einem Visionär umgesetzt wurde.
Es herrscht viel Liebe für Details und tolle Ausstattung!
Abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florian Weitzer Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man kann zwischen den Abteilungen wechseln
Wird kaum angeboten und wenn, dann sieht man es nicht als Investition in die Mitarbeiter und ins Unternehmen - bei sämtlichen Ausbildungen muss unterschrieben werden, dass man im Falle eines Austrittes in den nächsten Monaten, alle Kosten der Firma erstatten muss.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer man "bindet" sich an die Firma; kein Weiterbildungsprogramm und kaum Schulungen
