Ausgezeichneter Dienstgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
prinzipiell die "persönliche" Atmosphäre, das nahezu hausweite "Per-Du"-sein.
Verbesserungsvorschläge
Förderung älterer oder langjährig angestellter Dienstnehmer.
Arbeitsatmosphäre
wohl abhängig von der Abteilung, aber was man so von KollegInnen mitbekommt ist es generell ganz nett ;-)
Kommunikation
Über den Output eines zukunftsgerichteten Projektes wird sehr ausführlich berichtet.
Kollegenzusammenhalt
auch abteilungs- und bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Work-Life-Balance
Home-Office, viele Freizeitmöglichkeiten die über den Betriebsrat angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten
natürlich gibt es Optimierungspotenzial (etwa Führungskraft auf Zeit wäre ein Vorschlag), damit kein Sesselkleben forciert wird, aber generell passt es ganz gut. V. a. bis hin zur Abteilungsleiterebene passt es ganz gut, auch größtenteils auf Bereichsleiterebene. Störend ist tlw. die Zweiklassengesellschaft, d. h. hier ist die Hierarchiedenkweise leider noch "retro". Eine Führungskraft zählt mehr als eine Nichtführungskraft, eine Führungskraft erhält mehr informationen als eine Nichtführungskraft ... Mensch ist nicht gleich Mensch für die höhere Ebene, wenngleich der Zugang zu diesen Ebenen sehr leicht und friktionsfrei funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
könnte besser sein ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... es wird zu viel geflogen (man könnte auch tlw. "remote" arbeiten), das erinnert zT an Dienstreisetourismus (nachdem die Destinationen in schönen europäischen Städten zu finden sind). Corona hat eigentlich gezeigt, dass man auch viele Besprechungen remote abhalten könnte.