Ideal für Berufseinsteiger, flache Hierarchien aber Mikro Management lässt grüßen ….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Spirit
Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
VERTRAUEN IN EUER TEAM.
Nehmt euch das Feedback zu Herzen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Händchen bei der Auswahl. Der Großteil ist hilfsbereit, teamfähig, sozial kompetent. Ab und an wird gerne offen und ausführlich (nicht ohne Grund) hinter den Kulissen „geraunzt“.
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich. Digitale Prozesse im stetigen Wandel, daher herausfordernd. Stil der Geschäftsführung ist intransparent, inkonsistent, inkonsequent, wenngleich „familiär“.
Kollegenzusammenhalt
Passt
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich. Phasenweise stressig, Zeitausgleich-Regelung sehr fair, 2-3 HO Tage
Vorgesetztenverhalten
2 der 4 GF sind die motivieren Gründer und nach wie vor sehr aktiv ins operative Geschäft eingebunden. Sie sind die eigentlichen Abteilungsleiter, die aus Unsicherheit und Kontrollzwang die Kompetenz der Unitleiter oft untergraben und erschweren.
Je nach Unit ist das Verhalten unterschiedlich. Manche sind sehr bemüht, ein Team zu führen und zu entwickeln, einige wenige Ausnahmen sind rein an Autonomie interessiert. Leadership Tasks werden folglich hinten angereiht oder komplett ausgelagert. Schade.
Interessante Aufgaben
Sei kreativ und aktiv. Man ist offen für Projekte und Vorschläge, Initiative wird begrüßt. Aber: Man kommt nicht an der Geschäftsführung und ein paar Lektionen in puncto Mikromanagement vorbei.
Gleichberechtigung
Nö! Großer Nachholbedarf
Arbeitsbedingungen
Goodies: Laptop, Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Tee, Süßigkeiten, Mineralwasser, Kaffee, Jubiläen, Hochzeiten etc
Home Office-Regelungen sollte innerhalb der Abteilungen definiert werden.
Es macht auch wenig Sinn, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sechs Stunden am Tag in Online Meetings sitzen, zu zwingen, sich in ein Großraumbüro zu setzen.
Das Büro müsste zu einem Büro gestaltet werden:
Im Großraumbüro durch Plexiglaswände für Schallschutz sorgen.
Nicht vorhanden:
Besprechungsraum.
Ein professionelles Studio.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleich ist nicht gleichwertig
Image
Undurchdachte Strategien, Schnellschüsse, starker Profitgedanke, die Interessen der Industriesponsoren stehen über allem. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Innerhalb der Abteilungen in Bezug auf Projekte- ja. Ansonsten wirkt es eher so, als ob jahrelange Abteilungsleiter aus moralischen Gründen „nicht ersetzt“ werden dürften? Männer genießen mehr Autonomie und Respekt. Frauen müssen sich gefühlt ewig beweisen. Generell: Super Job für Berufseinsteiger. Onboarding vorhanden. Weiterbildungsangebote gibt es nicht wirklich.