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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas motivierte, junge und sympathische Team. Es werden innerhalb kürzester Zeit Projekte in gemeinschaftlicher Zusammenarbeit auf die Beine gestellt und Spaß kann man dabei auch haben. Auch einige der noch immer dort arbeitenden Abteilungsleitungen sind für Teamwork und Umsetzungen zu haben, andere blockieren mit ihrem gut verkauften Halbwissen halt nur..
Team Spirit
Fehlerkultur
Familiäres Team, Zusammenhalt im Team
Die Verkehrsanbindungen und die Lage.
Familiär, internationales Team, spannende Tätigkeit
Wirklich alles. Ich wurde nach 3 Monaten entlassen, nachdem mir ständig gesagt wurde, dass meine Leistung großartig sei und wir in Zukunft noch viel zusammen arbeiten würden. Es stellte sich heraus, dass alles Lügen waren, um mich bis zum Ende meiner Probezeit am Laufen zu halten und meine Projekte abzuschließen.
die Größe des Büros, nicht genügend Parkplätze, der Umgang mit den Mitarbeitern, die Unterbesetzung, dass Vorschläge nicht angenommen werden, dass Mitarbeiter vertröstet werden, mangelhafte Digitalisierungsprozesse
Alles! Seid doch wenigstens ehrlich zu euch selbst und löscht keine Kommentare! Es soll niemand ins selbe Messer laufen wie soviele andere auch!
wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance: zu viele Meetings, die zu lange dauern, bessere Behandlung der Männer, ZA: Fair, Urlaub laut Gesetz, am Fr sollte mindestens 1 Person bis abends im Büro sitzen, Arbeit am Sa/Feiertagen zählt nicht 1:1, Reisezeit = 50% Arbeitszeit, Arbeitsplatz zu klein (Desk-Sharing)
Kontrollzwang der Geschäftsführung
Bessere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern - öfters Teambuildings machen um eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Personal laufend schulen
Meeting-Kultur überdenken
regelmäßige Mitarbeitergespräche
VERTRAUEN IN EUER TEAM.
Nehmt euch das Feedback zu Herzen.
Das Potential des Unternehmens ist groß- durch die Abteilungsleitungen geht einiges an Potential verloren (in mehreren Abteilungen!). Neue Strukturen wären hilfreich.
Vorschläge werden angehört aber nicht angenommen und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von FomF - Forum für medizinische Fortbildung , Baden Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz liebes Team!!!
Sehr gut- man weiß um die Schwierigkeiten mit den Abteilungsleitern (nicht allen UM:)) und hält zusammen!
Das Team versteht sich hervorragend. Leider verlassen viele die Firma. Hohe Fluktuationsrate.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FomF - Forum für medizinische Fortbildung , Baden Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Bezug auf Gehalt wird nicht entsprechend des Alters und der Erfahrung entlohnt. Gehaltsgespräche gestalten sich mühsam und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Goodies gibt es keine!
Die Gehaltsverhandlungen sind enorm zäh, bei manchen gibt es Riesen Gehaltssprünge, dann diskutieren andere wegen ein paar Euro. Es wird keine Rücksicht auf Ausbildung, Alter oder Position genommen.
Ein Gehaltschema das transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert wird, wäre sicherlich von Vorteil.
Mitarbeiter Benefits gibt es nicht ausreichend.
Es gibt keinen Kollektivvertrag, demnach werden die Gehälter auch nicht inflationsbedingt angepasst. Keine faire Entlohnung.
Gleich ist nicht gleichwertig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig. Innerhalb der Abteilungen in Bezug auf Projekte- ja. Ansonsten wirkt es eher so, als ob jahrelange Abteilungsleiter aus moralischen Gründen „nicht ersetzt“ werden dürften? Männer genießen mehr Autonomie und Respekt. Frauen müssen sich gefühlt ewig beweisen. Generell: Super Job für Berufseinsteiger. Onboarding vorhanden. Weiterbildungsangebote gibt es nicht wirklich.
Es gibt sehr wohl Karriere Möglichkeiten wenn sich neue Produkt Linien ergeben oder es Wechsel gibt. In den großen Abteilungen mit den langjährigen Abteilungsleitern aber eher nicht.. man muss kreativ werden und dran bleiben. Es gibt Abteilungsleitungen die hier ihr "Hobby" ausleben und sicherlich in keinem anderen Unternehmen in dieser Position wären.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es kaum bis gar keine. Die Head Of's sind seit Jahren dieselben, es besteht also leider keine Möglichkeit, so eine Position mit harter Arbeit zu bekommen.
Eher keine Weiterbildung/Karriere, es sei denn die Teamleiterpositionen werden frei. Es fehlen mehr Strukturen bzw. Unterabteilungen.
