Ein mobbender Führungsstil, Bossing , Führungskraft überschreitet die Grenze professionellen Verhaltens. Rachekündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die schon lange in der Abteilung arbeiten, sind sehr hilfsbereit, freundlich und nett. Home Office Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Bossing und Bevorzugung am Arbeitsplatz
Führungskraft entlässt alleinerziehende Mütter mit kleinen und minderjährigen Kindern ohne vorheriges Gespräch und ohne Vorwarnung, wodurch sie in einer Stresssituation alleingelassen werden. Nach internationalem Recht gehört diese Gruppe von Frauen zu den am stärksten gefährdeten.
Meinungen oder Kritik von Mitarbeitern wird unterdrückt durch Strafen, disziplinarische Maßnahmen und die Drohung mit Kündigung.
Einige Mitarbeiter verbieten anderen Mitarbeitern, auf die Toilette zu gehen. Aber laut internationalem Recht wird das Verbot, auf die Toilette zu gehen, als Folter angesehen.
Die Leitung, die soziale Normen einhalten und schützen sollte, hält sich selbst nicht an diese gegenüber ihren Mitarbeitern. Die Führung ignoriert grundlegende Normen, die im Arbeitsrecht verankert sind, sowie andere Verpflichtungen, einschließlich der Fürsorgepflicht, was eine Atmosphäre der Missachtung der Mitarbeiterrechte schafft.
Verbesserungsvorschläge
PA soll Analyse und Überprüfung der Fluktuation durchführen. Schutz der Mitarbeiterrechte, Rechtliche Vorschriften, Ethische Verpflichtungen usw
Arbeitsatmosphäre
Ein positives Arbeitsklima im Team hängt von der Führung ab, aber leider führt falsches und chaotisches Management zu schlechten Ergebnissen. Einige Kollegen ohne offizielle Befugnisse die Rolle der Führung übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die schon lange in der Abteilung arbeiten, bemühen sich, ein angenehmes Arbeitsklima zu erhalten. Führungskraft macht alles gegen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft unlautere Druckmittel und Mobbing anwendet, sowohl verbal als auch nonverbal, und Kollegen gegen andere aufhetzt.
Nach dieser unbegründeten und massiven Kritik seitens der Führung benötigt der Mitarbeiter dringend psychologische und moralische Unterstützung durch einen Psychologen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant, aber psychologischer und moralischer Druck als Führungsstil ist demotivierend
Gleichberechtigung
Bevorzugung, bestimmte Kolleg*innen am Arbeitsplatz privilegiert werden.
Bessere Unterstützung durch Vorgesetzten: Manche Mitarbeiter*innen erhalten mehr Unterstützung, Lob oder Ressourcen von Vorgesetzten, was ihnen einen Vorteil verschafft.
Gleichbehandlungsgrundsätze verstoßen.
Arbeitsbedingungen
Schwierigen Arbeitsbedingungen ohne Erschwerniszulage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Sektor sollte für andere Bereiche der Gesellschaft ein Beispiel für die Einhaltung von Rechten und fairen Umgang mit Mitarbeitern sein. Wenn dieser Sektor jedoch selbst die Rechte seiner Angestellten verletzt, untergräbt das seine Autorität und Fähigkeit, die Bedingungen in anderen Sektoren zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Erschwerniszulage wird nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
TL hat eine interne Fortbildung ohne Grund abgelehnt