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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenBereits der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende transparent und wertschätzend. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung wurde ich kontinuierlich über den Stand meiner Bewerbung informiert. Die Kommunikation war stets professionell und freundlich. Besonders beeindruckend fand ich, dass alle Gespräche auf Augenhöhe stattfanden und ich mich zu keiner Zeit wie eine bloße Nummer fühlte. Jede meiner Fragen wurde geduldig und ausführlich beantwortet und es bestand / besteht aufrichtiges Interesse an meiner Person.
Das Image ist gut, der Arbeitsplatz in diesen Zeiten sehr sicher. Gemeinschaft wird gefördert und das Unternehmen versucht im sozialen Bereich Benchmarks zu setzen.
- es wird alles auf Augenhöhe geregelt - ob mit der Leitung oder unter den Kolleg:Innen
- faire Entlohnung
- tolle Work-Life-Balance (Remote arbeiten, Gleitzeit)
Kein Unternehmen dass nur auf Gewinn aus ist, sondern sinnvolle Arbeit bietet, von denen viele Menschen (unbewusst) profitieren
Home Office möglichkeiten, moderner Arbeitsplatz, nette Vorgesetzte
Mobbing, Bossing und Bevorzugung am Arbeitsplatz
Führungskraft entlässt alleinerziehende Mütter mit kleinen und minderjährigen Kindern ohne vorheriges Gespräch und ohne Vorwarnung, wodurch sie in einer Stresssituation alleingelassen werden. Nach internationalem Recht gehört diese Gruppe von Frauen zu den am stärksten gefährdeten.
Meinungen oder Kritik von Mitarbeitern wird unterdrückt durch Strafen, disziplinarische Maßnahmen und die Drohung mit Kündigung.
Einige Mitarbeiter verbieten anderen Mitarbeitern, auf die Toilette zu gehen. Aber laut internationalem Recht wird das Verbot, auf die Toilette zu gehen, als ...
Mobbing wird durch FK unterstützt. Wozu es den Betriebsrat gibt, ist fraglich. Da hier kaum Unterstützung kommt. Man bekommt als Antwort, bei dieser FK kann ich mir das nicht vorstellen. Aber das bereits mehrere MA*innen das Unternehmen bzw. Abteilung verlassen haben, wird ignoriert.
Die Führungskräfte, bzw. Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Fehler werden immer auf Mitarbeiter:innen geschoben, es fehlt Kritikfähigkeit.
Worte werden einem im Mund umgedreht, man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Die FK! Aber man muss auch fair sein und sagen, dass nicht alle FK in der Stabstelle Personal schlecht sind! Es gab gute und kompetente FKs, vor allem in den Abteilungen Arbeitsrecht und P&E.
Es gibt mehrere FK in meinen Bereich, aber leider entscheidet immer nur eine FK,obwohl der die Mitarbeiter persönlich nicht mal kennt. Für ihm sind nur die Zahlen wichtig
Führungskräfte schwer greifbar, sitzen ständig in Sitzungen. Mehr Fokus auf Führungsarbeit legen und nicht nur aufs Fachliche. Mehr Leichtigkeit & Mut zur Veränderung. Weniger Termine für alle, Themen direkt klären und nicht für alles Meetings einberufen. Man hat oft nicht einmal eine Klopause, da ein Meeting auf das andere schließt. Infos an ALLE ausschicken und Transparenz leben.
Definitiv bessere Auswahl der Führungskräfte. Anregungen, Wünsche und Beschwerden der MA sollten ernst genommen werden und dementsprechend reagiert werden. Diese straffen hierarchischen Strukturen gehen gar nicht in der heutigen Zeit
Vorgesetzte und Mitarbeiter besser und laufend schulen und auf negative Bewertungen reagieren. Es gibt schlechte Vorgesetzte, aber es gibt auch schlechte Mitarbeiter.
Mehr Leichtigkeit, mehr Veränderungsmut: Innovation pushen, neuen Stimmen Raum geben, sich Inspiration von Außen holen und nicht nur Altbewährtes weiterführen.
Höhere Anforderungen an die Ausbildung des Personals und dafür bessere Entlohnung, um den Betreuungsstandard zu heben.
Der am besten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
selten ein Unternehmen kennengelernt, in dem Gleichberechtigung so sehr gelebt wird.
Das passt, denn alle haben Chancen, hier etwas zu erreichen.
Es wird Wert auf Diversität gelegt.
Meine persönliche Erfahrung: Gleichberechtigung wird gelebt, es herrscht ein sehr inklusives, wertschätzendes Miteinander, unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Sexualität, Alter etc. Im Falle von Diskriminierung gäbe es verschiedene Anlaufstellen und Möglichkeiten, das anonym zu melden. Auch die Geschäftsführung spricht sich immer wieder für Gleichberechtigung aus.
Wird sehr groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
lässt oft zu wünschen übrig. Informationen werden bis zu Meetings gesammelt und wer dann nicht anwesend ist, weiß erst nicht Bescheid. Besser wäre, die Informationen direkt an alle auszuschicken und bei den Meetings dann nur aufkommende Fragen dazu zu klären. Das würde auch das Getratsche etwas eindämmen.
leider nur schöne Worte aber nichts dahinter. Gespräche wurden teils nicht vertraulich behandelt. Anregungen wurden nicht ernst genommen
Mit der FK eine Katastrophe. Probleme werden nicht ernst genommen, weil die FK mit Problemen nicht umgehen konnte.
Nur wer wichtig genug ist, bekommt Infos rechtzeitig. Der Rest mehr über Flurfunk
Die Kommunikation erfolgt nicht auf Augenhöhe, insbesondere mit dem PSP-Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Eigenes Fortbildungsprogramm, Coaching, arbeitspsychologische Sprechstunden, Teilnahme an externen Schulungen und die Inanspruchnahme dieser Maßnahmen wird auch gern gesehen. Interne Jobwechsel sind in vielen Fällen möglich, ich kenne einige Kolleg:innen, die sich in ganz unterschiedliche Positionen entwickelt und verschiedene Stationen in der Unternehmensgruppe durchlaufen haben.
Hier kommt es aber auch auf die Führungskraft an, wie sehr diese die angebotenen Möglichkeiten selbst in Anspruch nimmt und es ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht. Außerdem ist natürlich auch Eigenengagement gefragt!
Mit Engagement kann man viel schaffen, es gibt einen internen Fortbildungskatalog, viele eLearnings und auch externe Fortbildungen, die man machen kann. Die Lehrlinge werden sehr oft nach der Ausbildung übernommen.
Immer wieder Möglichkeiten für Karriere, Weiterbildungen top (zshlreuche online-und präsenzkurse aufgrund eines eigenen schulungszentrums) Kostenübernahme zu 100% bei externen Weiterbildungen.
Wie überall. Wenn du die richtigen Leute kennst, kommst du schnell in höhere Positionen. Egal, ob man etwas kann.
Es gibt gute Möglichkeiten zu Fortbildungen. Jedoch gibt es nur wenige Termine im Jahr.
