5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FOTEC Forschungs- und Technologietransfer GmbH Bewertungen
FOTEC
Forschungs-
und
Technologietransfer
GmbH
Wiener Neustadt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Gilt nur für manche Bereiche
Kommunikation
Gilt nur für manche Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen mit vielen Freiheiten zur persönlichen Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fix in der Firmenstrategie verankert.
Arbeitsbedingungen
Können immer besser sein
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumjob in der Forschung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der GF immer verfügbar und meist der letzte ist, der das Büro verlässt. Er lebt es einfach gut vor und hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die großen Temperarunterschiede am Verbindungsgang zwischen den Gebäuden.
Verbesserungsvorschläge
Wieder unsere alten Papiereimer beim Arbeitsplatz ...
Arbeitsatmosphäre
Eine kooperativere Zusammenarbeit gibts nur in Büchern über Teamwork. Wenn jemand ein Problem hat, gibts gleich 3 Lösungen und 4 Hände die helfen - egal ob Kollegen oder Manager.
Image
There is no Biz like SpaceBiz!!!
Wer hat schon einen Laser-Metall-3D-Drucker, einen Triebwerksprüfstand und Weltraumsimulationskammern im Reinraum am Arbeitsplatz?
Unheimlich cooool!
Work-Life-Balance
Viele haben 35h/ Woche - wem das zu viel oder zu wenig ist, der passt es einfach an. Für Forschung hat man aber immer zu wenig Zeit - viel passiert bei mir im Kopf am Wochenende, oder Abends mit einem Fachbuch ...
Aber ich kann mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Das gesamte Schulungsprogramm der FH-Wiener Neustadt steht zur Verfügung. Wem das nicht reicht, der meldet Wunschschulungen an oder fragt die Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer forscht tut das nicht weil er reich werden will, sondern aus Begeisterung - fürs gute Leben reichts aber locker. Und was würde ein Supergehalt helfen, wenn die Kollegen nicht supernett sind und der GF ständig nörgeln würde, dass die KPIs nicht erfüll werden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, ein bisserl zu viel. Die Mülltrennung beschert viele Extra-Meilen ...
Kollegenzusammenhalt
Lauter Lieblingskollegen!!!
Umgang mit älteren Kollegen
...ist immer sehr respektvoll. Wissen ist Macht ... ;-)
Vorgesetztenverhalten
Man muss sich die Führung holen die man braucht - wenn man das mag, dann gibts keinen besseren. Ausserdem kann jeder mal Boss sein/werden - also Projektleiter. Damit spürt man gleich, wie das ist, Führungsverantwortung zu haben. Im nächsten Projekt, ist der Manager dann Teammitarbeiter ;-)
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gibts da keine Kritik, ausser dass die Abteilungen Location-bedingt nicht so eng zusammen sitzen, wie vielleicht wünschenswert. Aber ein bisserl Bewegung in Form von Treppensteigen (statt dem Aufzug) tut immer gut.
Kommunikation
Viel Wissen ist schwierig zu kommunizieren - aber dafür machen wir das recht brav. Wichtig ist, dass man sich traut zu fragen. Wenn man das raus hat, kein Problem ...
Gleichberechtigung
Tadellos - leider gibts am Personalmarkt zu wenig Frauen, die sich für Technik interessieren.
Interessante Aufgaben
Weltraumforschung - was soll ich sagen? Gibts was besseres, was cooleres in Österreich?
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Can be okay for some time but if there is an alternative, go for it.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
This place is badly connected even to WN.
Karriere/Weiterbildung
It is what it is.
Gehalt/Sozialleistungen
A joke.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Normaler Arbeitgeber ohne Besonderheiten
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und Forschungsbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kooperation mit der FH
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FOTEC Forschungs- und Technologietransfer durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FOTEC Forschungs- und Technologietransfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.