Mitarbeiter = nichts Wert
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass es Mitarbeitern gut geht und Verbesserungsvorschläge zumindest anhören! Mit der Zeit gehen und eventuell ein Gleitzeitmodell Andenken, damit man auch junge Personen anspricht.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs super, danach immer schlechter.
Kommunikation
Man wird nicht einbezogen und erfährt alles als letzter.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, von einem Gleitzeitmodell möchte man nichts wissen.
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl der Vorgesetzten sollte man überdenken.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich an sich Interessant, Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehaltserhöhungen muss man betteln, Leistung egal man bekommt nicht mehr.
Image
Nach außen hin wird alles schön geredet aber innen sieht es komplett anders aus. Vorschlag wäre mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und darauf zu achten, dass es ihnen gut geht und diese zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen eher gering.