Leider nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung, keine Wertschätzung, schlechte Entlohnung, vorgegebene Arbeitskleidung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter:innen achten, mehr Wertschätzung entgegen bringen, besseren Gehalt zahlen, mehr weibliches Personal an die Spitze bringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt, da einem oft über die Schulter geschaut wird. Dein Verkaufsgespräch wird kontrolliert, es gibt Mystery Shopper vom Unternehmen, die dich bewerten etc. Bei s.Oliver zählt man eher nicht als Mensch, sondern es zählen deine Zahlen - welchen Umsatz machst du pro Bon, wie viele Stück verkaufst zu pro Bon... Tägliche Ziele werden gesetzt, die du versuchen sollst zu erreichen, wie auch ein Jahreszahl bezüglich deiner Umsatzzahlen. Dadurch ist die Atmosphäre eher gedrückt, streng und kontrolliert.
Kommunikation
Leider sehr schlechte Kommunikation, die mir vor allem in Corona-Zeiten aufgefallen sind. Informationen bezüglich Kurzarbeit gab es keine. Niemand wusste, wie lange wir in Kurzarbeit sind, wie viel Gehalt wir bekommen etc. Wenn ich nachfragte, bekam ich nur eine patzige Antwort, jedoch keine nützlichen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist toll und das einzige, das an der Arbeit Spaß macht!
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance halbwegs okay. Jedoch ist es oft schwierig, freie Tage zu bekommen bzw. Urlaub zu beantragen - da ist das Unternehmen leider weniger flexibel. Urlaub muss ein Jahr im Voraus geplant werden, hat man dann andere Wünsche, wird es eher schwierig. Auch nur 2 Wochen Urlaub am Stück sind erlaubt, will man länger weg, hat man eben Pech gehabt.
Auch sehr schwierig, vor allem für Angestellte mit Kindern: Urlaubssperre ab Mitte November bis Ende Jänner und in den Osterferien.
Interessante Aufgaben
Sehr einseitig, nicht viel Kreativität erlaubt. Vom "Herzlichen Willkommen" bis zur Verabschiedung mit geskripteten Worten ist das ganze Verkaufsgespräch vorgegeben und hat eingehalten zu werden (es könnte ja ein Mystery Shopper kommen).
Gleichberechtigung
Viel Chefpersonal ist männlich, wie könnte es auch anders sein. Ein weiteres Beispiel: seit kurzem gibt es Dienstkleidung - die Männer bekommen ein Outfit mehr als die Frauen. Warum? Keiner weiß...
Arbeitsbedingungen
Oft sehr lange Arbeitstage, Pause wegen Mund-Nasen-Schutz oft nicht möglich bzw. nicht unbedingt erwünscht. Urlaub - siehe "Work-Life-Balance".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt zwar vor sustainable und fair zu sein, jedoch ist die Produktion alles andere als transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung, obwohl (angeblich) laut KV bezahlt wird. Wie kann es dann aber sein, dass so viel Bekannte in der gleichen Branche bei anderen Arbeitgebern um mind. 100€ netto mehr verdienen?
Karriere/Weiterbildung
Hin und wieder Schulungen, aber immer über die gleichen Themen leider. Es wäre toll, wenn man selbst Schulungen aussuchen dürfte oder Vorschläge bringen könnte.