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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Freier Group sich in Krisenzeiten vermutlich noch gut retten könnte auch wenn mal eng wird
Mehr Chancen Gleichheit, genauer hinschauen - auch bei Führungskräften, mehr auf Umwelt achten, Bonus anpassen für alle Mitarbeiter
Alles von oben herrab, sehr schade wies hier läuft. Vor allem Gebiet West.
Immer mehr Altbacken, Schade
Kommt auf Abteilung an
Nur durch Vitamin B... Großes Thema bei s. O.
Storemanger erhalten Bonus bei erreichten des Umsatzes, die anderen nicht.
Sterne null wären hier richtig. Alles einzeln in Plastik verpackt. Große Kartons wo nur kleine Teil drin sind.
Oke, aber Chefität im Store ist sehr unehrlich auch der Firma gegenüber, hier wird nichts bemerkt bzw ignoriert
In Ordnung
Vitamin B kommt voran, egal ob derjenige etwas kann. Führungskräfte Seminare gibt's zwar, diese werden aber im Nachhinein nicht angewendet. Kosten ja nichts...
Kein Licht und nichts zu lüften
Innerhalb der Kollegen ok, von oben null Plan und keine hilfreiche Ansagen, dadurch immer Chaos. Hauptsächlich auch durch Führungswechsel in der Gebietsleitung entstanden.
Naja
Ja
I
Die Bezahlung sollte für die geleistete Arbeit höher ausfallen und die Aufstiegsmöglichkeiten ausgeweitet werden. Auch sollten alle Geschlechter eine faire und gleichwertige Bezahlung erhalten.
Ein akademischer Titel ersetzt keine langjährige praktische und einschlägige Berufserfahrung.
Klimabewußtsein erweitern, Mütter bzw. Erziehungsberechtigte und Frauen in Ausbildung mehr unterstützen.
Man ist seines eigener Glückes Schmied
Angeschlagen
Die Aufgaben sind umfangreich, die Zeiten sind noch nicht normalisiert. Freizeit kommt zu kurz.
Aufstiegschancen sind nicht gegeben
Mitbewerber zahlen besser, aber ob der Rest dort stimmt ist offen
Stimmig, manchmal wäre mehr Unterstützung wünschenswert
Auch Center Öffnungszeiten könnten verhandelt werden. Die Sinnhaftigkeit könnte hinterfragt werden.
Wird zunehmend wieder besser
Es gibt sehr wohl Freiheiten zur Entscheidung. Denke ist nicht in jedem Unternehmen der Fall.
Ständige Umstrukturierungen. Neue Führungskräfte in DE die Veränderungen hervorrufen, ohne Erfolg und sehr fragwürdig.
Muss wieder in die Spur kommen. Durch die Trennung von der DACH Region wird sich einiges zum Besseren wenden. Erste Ergebnisse sind bereits sichtbar.
Derzeit etwas unsicher.
Sehr angeknaxt.
Etwas eingeschränkt aufgrund der vielen Fahrten im Außendienst.
Nicht gerechtfertigt für die vielen Aufgaben.
Nachhaltigkeit ist eher nicht vorhanden. Kein kostenbewusstes Handeln in vielen Bereichen.
In unserem Team war der Zusammenhalt sehr gut. Gegenseitiges Verständnis und Unterstützung.
Durch Neustrukturierungen gehen einige Infos zwischen den Abteilungen/Schnittstellen unter.
Mir wurde immer zugehört, leider konnte mann nicht viel ändern
Gutes Gehör aber zu langsame oder keine Umsetzung der Verbesserungsvorschläge
Mehr möglichkeiten den Arbeitnehmern zu geben auf Öffis umzusteigen
Vieles läuft leider nicht so nachhaltig wie z. B Lieferung...
In Österreich haben es die Arbeitnehmer definitiv um einiges besser als in Deutschland
Teilweise noch vorhanden
siehe Gleichberechtigung
Arrogant, Umgangston, fehlende Kompetenz
Solange man zu allem ja sagt, ist Geschlecht und Alter nebensächlich
Die monatlichen Abrechnung.
Das die vorgesetzten nicht mehr zuhören.
Mal auch auf Mitarbeiter hören. Hier würde es Potential geben.
Es wird deine Leistung nicht anerkannt, nur mehr Druck ausgeübt.
Hat sehr gelitten die letzten Jahre. Keine Innovationen mehr.
Ist nicht erwünscht.
Gibt es fast nicht mehr.
Könnte besser sein.
Gibt es in diesem
Unternehmen nicht.
Wir im Team halten zusammen.
Gibt es noch,
Wollen oder können es nicht besser, sehe die Probleme nicht mehr.
Wird viel Druck gemacht.
Leider sind die vorgesetzten mit sind selber beschäftigt und haben kein Interesse wie es den Menschen geht.
Ja ist vorhanden.
Gibt es nicht mehr
Das es zumindest ein paar wenige nette Kollegen gibt
Keine Koordination, fehlender Austausch zu Führungspositionen, zu viele Besprechungen und Diskussionen, keine eigene Meinung gewünscht
Kommunikation und Ehrlichkeit im Area Management
Hoher Druck auf Zahlen, kein guter Austausch untereinander
Keine Vorzeige -Mode, nichts Neues
Work Life Balance interessiert hier niemanden
Kaum
Ok
Nicht nachhaltig, Kosten für unwichtige Dinge sind egal. Erst wird entsorgt und dann wieder bestellt
Im eigenen Team sehr gut
Gut, aber hier ist unter älteren Mitarbeitern die Denkweise verstaubt
Keine Vorbildfunktion und geringe Wertschätzung, Umsatz zählt mehr als Menschlichkeit
Mittelmäßig
Nicht auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern. Area Management schlecht besetzt und ohne Vorbildfunktion
Ok
Immer das gleiche Chaos ohne Perspektive
Die Mode Ist schön aber mehr nicht.
So ziemlich alles da es an Moral und Vision fehlt
Neue Talente werden ignoriert damit sie sich nicht in die Firma Integrieren können und vielleicht aus Angst man übernimmt dann vielleicht deren Job wenn man aufsteigen Könnte. Was sowieso nicht möglich ist.
Realisierbare Ziele
Faire Entlohnung
Mehr Fokus auf Distrikt Manager und nicht nur auf St. Manager
Druck senken und mehr motivieren und respektieren
Druck / Manipulation / Personalmangel ohne Lösung
Keiner will mehr da arbeiten und keiner Bewirbt sich. Ein RIESIGER Umsatzdruck obwohl jeder sieht, dass die Center leer sind und keine Kunden existieren. TEUER ABER KEINE QUALITÄT zumindest nicht mehr so Qualitativ wie vor 5 Bis 10 Jahren.
Distrikt Managerin ist fehlplatziert in ihrer Position. Daher Keine Unterstützung damit ein ordentliches Work Life Balance für die Filialleitungen entsteht.
Keine Chance denn es Geht nur mit Freunderlwirtschaft
Gehalt wird so gut es geht runtergedrückt.
Personal Rabatt dient nur dazu da sich die überteuerte Kleidung die als Filialleitung verpflichtend ist zu leisten. Ma Outfit werden Zur Verfügung gestellt kann man Aber nur presentabel tragen mit Modelmaße. Und sind laut Firma Comma zu zerstören bei Ende des Quatals die Ma sollen die Kleidung abgeben statt sie einfach den Mitarbeitern zu schenken nach 4 Monate tragen?? Nicht respektvoll nicht Nachhaltig.
Eine Hose ein riesen Paket und auch noch auf einem Plastik Bügel wenn es im Store sowieso auf einem Holzbügel soll und auch noch in Plastik Folie. MA Outfits werden in kleinster Menge zur Verfügung gestellt sollen aber bei Ende des Quartal zerstört werden statt behalten.
Minimal jeder für sich ,zumindest nichts Filialübergreifenden wie Zusammenhalt
Ältere Ma und St. Manager werden sogar bevorzugt behandelt und erhalten mehr Unterstützung und Beachtung. Die Jüngeren Kollegen sollen selbst auskommen ist die Einstellung.
Keine Verbindung kein Bezug gänzlich abwesend, zum Glück bin ich immer sehr selbstständig gewesen.
In Manchen Filialen kein richtiges Büro um sich kurz auf den vielen Papierkram zu konzentrieren.
Büro Lager und Mini Küche auf gefühlt 2 bis 3 Quadratmeter.
Kein AUFENTHALTSRAUM FÜR EINE Pause
Oft auch Kein WC in Center Stores, dann muss man durchs Center laufen um mal auf ein WC zu können.
(Comma)
Keine kommunikation, nur Befehle und Chaos bei Informationen für Aktionen zum Beispiel
In den Höheren Etagen kommen Nur Freunde und Ex Kollegen der obersten Chefetagen an als Filialleitung ist es die Endstation.
Eher was für kurze Sicht. Keine Firma fürs Leben Keine AUFSTIEGSCHANCEN Keine EINSCHULUNG Kein freies Mitwirken als Filialleitung. Eintönige, langweilige veralterte Firma, Image und Struktur.
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