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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
BetriebsarztDas die Freier Group sich in Krisenzeiten vermutlich noch gut retten könnte auch wenn mal eng wird
Mir wurde immer zugehört, leider konnte mann nicht viel ändern
Die monatlichen Abrechnung.
Das es zumindest ein paar wenige nette Kollegen gibt
Die Mode Ist schön aber mehr nicht.
Die Bezahlung sollte für die geleistete Arbeit höher ausfallen und die Aufstiegsmöglichkeiten ausgeweitet werden. Auch sollten alle Geschlechter eine faire und gleichwertige Bezahlung erhalten.
Ein akademischer Titel ersetzt keine langjährige praktische und einschlägige Berufserfahrung.
Gutes Gehör aber zu langsame oder keine Umsetzung der Verbesserungsvorschläge
Ständige Umstrukturierungen. Neue Führungskräfte in DE die Veränderungen hervorrufen, ohne Erfolg und sehr fragwürdig.
So ziemlich alles da es an Moral und Vision fehlt
Neue Talente werden ignoriert damit sie sich nicht in die Firma Integrieren können und vielleicht aus Angst man übernimmt dann vielleicht deren Job wenn man aufsteigen Könnte. Was sowieso nicht möglich ist.
Keine Koordination, fehlender Austausch zu Führungspositionen, zu viele Besprechungen und Diskussionen, keine eigene Meinung gewünscht
Mehr Chancen Gleichheit, genauer hinschauen - auch bei Führungskräften, mehr auf Umwelt achten, Bonus anpassen für alle Mitarbeiter
Klimabewußtsein erweitern, Mütter bzw. Erziehungsberechtigte und Frauen in Ausbildung mehr unterstützen.
Muss wieder in die Spur kommen. Durch die Trennung von der DACH Region wird sich einiges zum Besseren wenden. Erste Ergebnisse sind bereits sichtbar.
Mehr möglichkeiten den Arbeitnehmern zu geben auf Öffis umzusteigen
Besseres Personal und mehr Kompetenz, besserer Umgang miteinander, bessere Vertrauensbasis
Der am besten bewertete Faktor von Freier Group Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In unserem Team war der Zusammenhalt sehr gut. Gegenseitiges Verständnis und Unterstützung.
Wir im Team halten zusammen.
Im eigenen Team sehr gut
viele nette Kollegen, aber schlechtes Management
Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freier Group Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Storemanger erhalten Bonus bei erreichten des Umsatzes, die anderen nicht.
Mitbewerber zahlen besser, aber ob der Rest dort stimmt ist offen
Nicht gerechtfertigt für die vielen Aufgaben.
Gehalt wird so gut es geht runtergedrückt.
Personal Rabatt dient nur dazu da sich die überteuerte Kleidung die als Filialleitung verpflichtend ist zu leisten. Ma Outfit werden Zur Verfügung gestellt kann man Aber nur presentabel tragen mit Modelmaße. Und sind laut Firma Comma zu zerstören bei Ende des Quatals die Ma sollen die Kleidung abgeben statt sie einfach den Mitarbeitern zu schenken nach 4 Monate tragen?? Nicht respektvoll nicht Nachhaltig.
Sehr schlechte Bezahlung, obwohl (angeblich) laut KV bezahlt wird. Wie kann es dann aber sein, dass so viel Bekannte in der gleichen Branche bei anderen Arbeitgebern um mind. 100€ netto mehr verdienen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur durch Vitamin B... Großes Thema bei s. O.
Aufstiegschancen sind nicht gegeben
Keine Chance denn es Geht nur mit Freunderlwirtschaft
Gibt es fast nicht mehr.
Weiterbildung wurde in meinem Fall nicht gerne gesehen
