52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin seit Jahren im Unternehmen tätig - und (natürlich) es gibt Höhen und Tiefen! Aber wo nicht!
Es gibt viele negative Beurteilungen, aber die meisten entstanden aus rein persönlichen Erfahrungen!
Auch ich hatte gute und schlechte Zeiten, aber dafür entschädigt der Zusammenhalt der Kollegen.
Meine Abteilung ist ok
Nicht gut
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Die neuen haben es schwerer
Man hat mehrere
Mehr als 40 Jahre alt
Sehr sehr schlecht
Könnte echt mehr sein für das was man leistet
Nö es werden extrem Unterschiede gemacht
Alle sind schlecht gelaunt, niemand möchte kommunizieren
Ein gutes Image ist nicht gleichbedeutend mit einem guten Management.
Umwelt??
Die Kollegen gehen nicht offen miteinander um, alle tun so, als hätten sie viel zu tun. Hinter dem Rücken wird viel geredet.
Es gibt keine Kommunikation und kein Verständnis dafür, was erwartet wird
Keine Innovation. Es fühlt sich an wie im Jahr 1990.
Keine Kommunikation, alles basiert auf Vermutungen.
Niemand kümmert sich wirklich darum, ob es etwas verbessern wird. Daher sind alle in schlechter Stimmung und möchten nichts zum Unternehmen beitragen.
Unterstützendes Arbeitsumfeld, Raum für Kreativität und Ideen
High class
Mir wurde sehr viel Flexibilität entgegengebracht. Je nach Arbeitsanfall sind natürlich auch längere Arbeitstage vorgekommen, aber das wurde dann auch ausgeglichen.
Es wird einem alles ermöglicht und Zeit dafür eingeräumt! Habe ich davor in diesem Ausmaß noch nie erlebt. Auch hier wirklich Top!
Überdurchschnittlich im Branchenschnitt. Es wurde auch zwischenzeitlich an der Gehaltstransparenz gearbeitet.
Wertschätzend, loyal
Deren Expertise ist nicht nur beeindruckend, sondern auch ein tolles Vorbild!
Leaders by example.
Wirklich perfekte Ausstattung und Service! Es sind die kleinen Dinge, die zählen. Jeden Tag wird von den Servicekräften Wasser in die Kaffeemaschinen eingefüllt, immer alles super gereinigt und das mehrmals am Tag! IT Support gut erreichbar.
Sehr wertschätzend und transparent. Das Feedback wird immer sachlich gegeben und mit Möglichkeit sich zu verbessern.
Während meiner Zeit hier (2016-2018) ist mir keine Ungleichbehandlung aufgefallen.
Spannend, abwechslungsreich, mit sehr hohem Lernpotenzial
Ich fand fast alles sehr gut
Ein wenig zu konservativ
Vielleicht etwas offener für Werbemöglichkeiten werden.
Habe vor einigen Jahren in Innsbrucker Filiale gearbeitet. Zur meiner Zeit war das das beste Team dass ich mir vorstellen konnte! Eine schöne Location und junge freundliche Führung.
Als Vollzeitkraft hat man da weniger Spielraum, aber Urlaube oder freue Tage könnte man dennoch ohne grosse Probleme anfragen und bekommen. Gutes Team - dann wird alles so angepasst, dass jeder am Ende zufrieden ist. Teamplay ist da sehr wichtig.
Mein Team war das beste Team das ich mir vorstellen konnte!
Ich hatte praktisch nur mit meiner Managerin was zu tun gehabt, und es lief alles reibungslos, es war ein sehr schönes verhältnis mit jedem von uns.
Eine schöne, saubere Umgebung, grosses Büro mit Küche. Leichte Musik machte auch schöne Stimmung :)
Es wurde alles Mittel Emails kommentiert. Intern unter den Filialen konnte man immer Hilfe und Unterstützung fragen und sofort bekommen.
Man konnte sich bei allen möglichen Aufgaben einbringen, den anderen bei etwas helfen und dabei vieles lernen. Ich fand es super wie alles funktioniert hat.
Gute Lage, Hierachien eher flach
Es hängt zuviel an zu wenigen Personen.
Dass das Personal (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) keinerlei Wertschätzung erfährt.
Unbedingt die Mitarbeiter motivieren, auch mal loben. Sie sind das wichtigste Kapital. Wertschätzung muss nicht viel Geld kosten. Trotzdem geforderte Mehrleistung fair entlohnen. Innere Kündigungen von Mitarbeitern könnten vermieden werden, wenn sie sich wohl und gewertschätzt fühlen.
Kommunikation: Das Stille-Post-Spiel ist zermürbend. Offen und gerade kommunizieren! Werden Mitarbeiter mehr miteinbezogen, stehen sie noch lieber hinter dem Unternehmen, da sie dann Gründe für Vorgangsweisen nachvollziehen können.
Es wäre sehr viel Potenzial da. Schade, dass man sich immer wieder selbst ein Bein stellt.
In den einzelnen Abteilungen gut, ansonsten angespannt.
Aussen hui. Employer branding...naja
Gleitzeit
Karriere: man kann schon die Leiter hinaufklettern, mehr Verantwortung bekommen (man wird sogar ohne eigenes Zutun befördert, zB. auf vakante Stellen),- solange man nicht mehr Entlohnung dafür will.
Weiterbildung: gerne auf eigene Kosten und in der Privatzeit.
Man spart auf dem Rücken der Mitarbeiter. Monatelang werden Gesprächstermine betreffend Gehaltsverhandlungen verschoben, in der Hoffnung, man gibt auf. Unfaire und unterschiedliche Gehälter bei gleichem Tätigungsfeld nach Lust und Laune. Mitarbeitergespräche gibt es keine, aus gutem Grund.
In den Abteilungen gut
Jung, spritzig, formbar, günstig ist besser als erfahren, loyal und verantwortungsbewusst.
Tlw. Fehlbesetzungen, unzureichende Kompetenz, wenig Empathie.
Vakanzen werden oft durch bestehende Mitarbeiter kompensiert, bei gleichbleibender Entlohung.
Umgehung von Schlüsselpositionen. Mitarbeiter werden kaum miteingebunden betreffend Unternehmensziele, Vorgangsweisen, Strategieen = Unsicherheit bei Belegschaft.
Geschlechterspezifisch: hoher Frauenanteil (siehe equal pay day)
Schön: Mitarbeiter internationaler Herkunft
Neue Besen kehren gut. Für Liebkinder und Showgirls/-boys ja. Der Rest kriegt die wirkliche Arbeit.
Nichts, außer des Images
-keine/schlechte Kommunikation
-Entscheidungen sind intransparent
-bestimmte Personen haben zu viel Einfluss
-kein Wille zur Innovation
-die Räumlichkeiten sind veraltet
-zuviel, um es kurz darzustellen
Man bemüht sich um ein gutes Image, aber die Bestrebungen sind lediglich vordergründig
Keine Chance auf Fort-/Weiterbildung
Soweit ist das Unternehmen nicht ansatzweise.
Alte Seilschaften sind intakt
Das Know How von älteren KollegInnen wird nicht geschätzt
Jenseits von Gut und Böse
Kommunikation existiert nicht.
....
Das Unternehmen ist in jedem Bereich in den 70igern stecken geblieben. Bitte im 21. Jahrhundert ankommen.
Völlig konfuse Geschäftsführung, die Entscheidungen immer wieder umstößt. Das macht ein konstruktives Arbeiten unmöglich. Jede Abteilung denkt, sie ist eine eigene Firma. Mobbing ist ein adäquates Mittel um eigene Interessen bei der Geschäftsführung durchzusetzen.
Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern ein hohes Gehalt
Die Arbeit ist immer sehr beschäftigt
Ich hoffe, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu verbessern.
Langweilig wird es nie
Stelleninserate könnten besser ausformuliert sein(damit sie eher der Stelle entsprechen würden); man hat das Gefühl, dass viele leere Versprechungen im Unternehmen kursieren
Obere Management könnte "etwas" mehr kritikfähig sein
Bedingt u.a. durch sehr eigentümliche Entscheidungen eher schlechte Stimmung
Tendenz sinkend
Abteilungsspezifisch - richtige Abteilung: viel Freizeit
falsche Abteilung: wenig/gar keine Freizeit
Weiterbildung ja - aber nur wenn man diese selbst bezahlt und in der Freizeit macht
Hängt stark(ausschließlich) vom Verhandlungsgeschick beim Vorstellungsgespräch ab; Leistungen für das Unternehmen werden nur sehr sehr selten honoriert
Umwelt....was?!?!?
Abteilungsspezifisch; da es in einzelnen Abteilungen sehr oft neue Kollegen gibt, ist ein richtiger Zusammenhalt gar nicht möglich
Das einzige, das okay ist
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Büroräumlichkeiten sind mehr als renovierungsbedürftig
Guter Draht zum oberen Management - mehr Infos
Schlechter Draht zum oberen Management - wenige/gar keine Infos
für beide gleich schlecht
wie in jedem Unternehmen - mal mehr, mal weniger interessant
So verdient kununu Geld.